Изјава за модерно ропство и трговија со луѓе

Политика

Модерното ропство е кривично дело и кршење на основните човекови права. Таа зема различни форми, како
како ропство, ропство, принудна и задолжителна работа и трговија со луѓе, од кои сите во
заедничко лишување од слобода на лице од друг со цел да се искористат за лични или
комерцијална добивка. Групата има пристап на нулта толеранција кон модерното ропство. Ќе постапиме етички
и со интегритет во сите наши деловни зделки и односи, имплементирање и спроведување
ефективни системи и контроли за да се обезбеди модерно ропство да не се одвива никаде во нашата Група
или нашите синџири на снабдување. Ние разбираме дека ропството и трговијата со луѓе често се користат колективно.

Некој е во ропство ако е:

• Принудени на работа – преку принуда, или ментална или физичка закана во сопственост или контролирана од
  „работодавач“, преку ментална или физичка злоупотреба или дехуманизирана закана од злоупотреба, третирана како
  стока или купена и продадена како „сопственост“, физички ограничена или има ограничувања
  ставени на нивната слобода на движење.
• Трговијата со луѓе вклучува регрутирање, засолниште или транспортирање на луѓе во ситуација на
  експлоатација преку употреба на насилство, измама или принуда и принудени да работат против
  нивната волја.

Посветени сме да обезбедиме транспарентност во нашата групација, деловното работење и во нашето
пристап кон справување со модерното ропство низ нашите синџири на снабдување. Ова е во согласност со нашите
обврски за обелоденување според Законот за модерно ропство од 2015 година.

Нашиот синџир на снабдување и луѓе

Ги очекуваме истите високи етички стандарди од сите наши изведувачи, добавувачи и други бизниси
партнери. Како дел од нашиот процес на склучување договори, овие стандарди и барања се дел од нашите
договор со нашите подизведувачи.
Оваа изјава се однесува на сите лица кои работат за нас во нашиот синџир на снабдување, во наше име во кое било својство
Ова ги вклучува вработените на сите нивоа, директори, службеници, работници во агенцијата, испратени работници,
волонтери, агенти, изведувачи, надворешни консултанти, претставници од трети страни и бизнис
партнери.
Ние работиме тесно во партнерство со нашите добавувачи во ОК и на меѓународно ниво, што ни овозможува
идентификувајте ги сите потенцијални ризици од неусогласеност.

Управување

Ние го развивме нашето управување и внатрешни контроли за да ги идентификуваме грижите или ризиците во врска со употребата
на принудна, задолжителна или тргувана работа, или кој било држен во ропство или ропство, без разлика дали се возрасни или
децата. Очекуваме дека нашите добавувачи ќе го држат сопствениот синџир на снабдување според истите високи стандарди.
Уверувањето се обезбедува преку нашата управувачка структура.

Изјава

Вовед
Оваа изјава е дадена во согласност со член 54(6) од Законот за модерно ропство од 2015 година и ги поставува нашите
активности за да се разберат сите потенцијални ризици од модерното ропство поврзани со нашите бизниси и да се преземат чекори со цел да се осигура дека нема ропство или трговија со луѓе во нашите сопствени бизниси и синџири на снабдување. Оваа изјава се однесува на активности и активности во текот на финансиската година што заврши на 31 декември 2022 година.

Бизнисот
Оваа изјава ги опфаќа активностите на следните ентитети во ОК во Групата Vanguard („Група“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Проект Дарвин Бидко Лимитед

Групацијата обезбедува флексибилна клиничка инфраструктура повеќе од 20 години, вклучувајќи опрема,
персонал и помошни услуги и за јавниот и за приватниот здравствен сектор во ОК и во странство.
Групацијата има локации во ОК, Холандија, Шведска и Австралија. За 2022 година имавме просек
од 141 вработен, но, како организација во голема мера се потпираат на агенциските работници и изведувачи.

Синџирот на снабдување и нашите луѓе
Синџирот на снабдување вклучен во водењето и дизајнирањето, производството и инсталирањето на нашите
флексибилна клиничка структура, а последователното обезбедување на персонал и опрема е сложено. Тоа
вклучува повеќе нивоа и организации со различна големина. Сите наши добавувачи се или со седиште во ОК,
Европа или Австралија. Ќе ги користиме нашите директни добавувачи за да управуваме со ризиците од модерното ропство и
трговија со луѓе низ целиот синџир на снабдување. Јасно ќе ги пренесеме очекувањата
и барањата што ги има Групацијата, каскадувајќи го ова преку синџирот на снабдување.

Ние работиме со политики и процедури за вработување кои се дизајнирани да ги третираат сите поединци кои работат
во рамките на нашиот бизнис со достоинство и почит. Праведно ги наградуваме за нивната работа, а не за експлоатација
нив. Ова се однесува на ангажмани со агенциски работници и изведувачи. Годишните прегледи се
преземени за да се процени дека нивоата на плати остануваат доволно поголеми од националната животна плата. Ние
да преземеме соодветни проверки пред вработување на сите наши вработени. Бараме целокупно вработување
агенциите да го сторат истото и нашиот тим за луѓе бараат уверување дека ова е преземено. Ние
почитувајте ги професионалните кодекси на однесување за сите наши квалификувани вработени и работници.

Како што се развиваме, сакаме да обезбедиме да ја задржиме вистинската култура низ Групацијата. Вработените и
работниците се охрабруваат да пријават каква било загриженост во согласност со нашата Слобода да се зборува: подигање
Политика за загриженост (свиркање). Сега ова го одиме понатаму и оваа година воспоставуваме
принципите на праведна култура, обезбедувајќи безбедна средина каде што поединците веруваат дека можат и
треба, да пријави загриженост без вина. Кога ќе се пријават грешки, тие ќе бидат истражени
организациски како можност за учење и информираат дел од нашето континуирано подобрување и
ISO9001.

Спроведовме проценка на високо ниво на нашите синџири на снабдување и потенцијалот за ропство и
трговија со луѓе. Бидејќи повеќето од нашите добавувачи се со седиште во ОК, Западна Европа и Австралија, и
многумина работат во специјализирани, а не во нискоквалификувани индустрии, нашите синџири на снабдување беа
оценет во целина дека претставува низок ризик во однос на неусогласеност со Законот.

Ќе работиме само со организации во нашиот синџир на снабдување кои имаат обврски во согласност со
Групирајте и не се вклучени во модерно ропство или трговија со луѓе. Додека тоа е обврска на
тие организации да управуваат со сопствените политики и процедури за да ја постигнат таа цел, ние ќе
надгледувајте преку управувањето со нашите договори и градете ги нашите постоечки практики за да се осигураме дека ќе преземеме сè
разумни чекори за да се потврди усогласеноста со Законот.

Дејства преземени во последните 12 месеци

• Ја развивме нашата структура на управување, спроведувајќи рамки за внатрешна контрола за да ги ублажиме поврзаните ризици и ги ажуриравме нашите политики.

• Ја ажуриравме нашата стратегија за ESG, која информира како работиме и ќе обезбеди a
  рамка за да ни даде гаранција за нашиот синџир на снабдување.
• Воведовме преглед на Законот и неговите принципи во ангажманот на вработените
  програма за сите нови почетници.

Планови за подобрување

• Проактивно управување со ризиците во врска со Законот преку нашата управувачка структура до
  Ниво на табла.
• Воспоставете функција за набавка која ќе има задача да развие кодекс на однесување на добавувачот и да
  надгледува усогласеноста со Законот за новите добавувачи да ја преземат потребната длабинска анализа
  проверки.
• Добијте гаранција од постоечките добавувачи на материјали во врска со нивната континуирана усогласеност со
  Законот, со барање да го потпишат и прифатат новиот кодекс на однесување на добавувачите.
• Добијте гаранција од постоечките добавувачи, пропорционално на ризикот, за нивните ESG ингеренции во
  во согласност со нашата стратегија за вклучување на усогласеноста со клучните принципи на Законот.
• Спроведување на праведна култура за колегите да се чувствуваат поддржани и способни да ги покренат сите грижи што би можеле
  имаат.
• Континуираното подобрување е дел од нашата реформирана структура на управување што обезбедува
  можност за ублажување на ризиците поврзани со непочитување на Законот или лоша практика во нашата
  синџирот на снабдување.
• Да се воведат и испорачаат насочени обуки за персоналот кој набавува стоки и услуги.
• Постојано да ги разгледуваме одредбите од Законот како што се применливи за нашите деловни активности

Оваа изјава е одобрена од Одборот на директори на 30 јуни 2023 година, кој ќе ги разгледа и
ажурирајте го на годишно ниво.

Крис Блеквел-Фрост
извршен директор
30 јуни 2023 година