Изјава за модерно ропство и трговија со луѓе

Политика

Модерното ропство е кривично дело и кршење на основните човекови права. Таа има различни форми, како што се ропство, ропство, принудна и задолжителна работа и трговија со луѓе, од кои заедничко е лишувањето на слободата на една личност од страна на друг со цел да се искористат за лична или комерцијална корист. Групата има пристап на нулта толеранција кон модерното ропство. Ќе постапуваме етички и со интегритет во сите наши деловни зделки и односи, имплементирајќи и спроведувајќи ефективни системи и контроли за да се осигураме дека модерното ропство не се случува никаде во нашата групација или нашите синџири на снабдување. Ние разбираме дека ропството и трговијата со луѓе често се користат колективно.

Некој е во ропство ако е:

- принуден на работа - преку принуда, или ментална или физичка закана во сопственост или контролирана од „работодавач“, преку ментална или физичка злоупотреба или закана за злоупотреба дехуманизирана, третирана како стока или купена и продадена како „имот“, физички ограничена или имаат ограничувања за нивната слобода на движење.

- Трговијата со луѓе вклучува регрутирање, засолниште или транспортирање на луѓе во ситуација на експлоатација преку употреба на насилство, измама или принуда и принудени да работат против нивната волја.[1]

Посветени сме да обезбедиме транспарентност во нашата групација, деловните операции и во нашиот пристап за справување со модерното ропство низ нашите синџири на снабдување. Ова е во согласност со нашите обврски за обелоденување според Законот за модерно ропство од 2015 година.

[1] Ропство во ОК, Интернационално против ропството (2019)

Нашиот синџир на снабдување и луѓе

Ги очекуваме истите високи етички стандарди од сите наши изведувачи, добавувачи и други деловни партнери. Како дел од нашиот процес на склучување договори, овие стандарди и барања се дел од нашиот договор со нашите подизведувачи.

Оваа изјава се однесува на сите лица кои работат за нас во нашиот синџир на снабдување, во наше име во кое било својство. Ова ги вклучува вработените на сите нивоа, директори, службеници, работници во агенцијата, испратени работници, волонтери, агенти, изведувачи, надворешни консултанти, претставници од трети страни и деловни партнери.

Ние работиме тесно во партнерство со нашите добавувачи во ОК и на меѓународно ниво, што ни овозможува да ги идентификуваме сите потенцијални ризици од неусогласеност.

Управување

Постојано го развиваме нашето управување и внатрешни контроли за да ги идентификуваме грижите или ризиците во врска со употребата на принудна, задолжителна или тргувана работа, или кој било држен во ропство или ропство, без разлика дали се возрасни или деца. Воспоставивме контроли за да го одржиме синџирот на снабдување со истите високи стандарди. Свесни сме за ризиците и имаме контроли за управување со нив, а уверувањето се обезбедува преку нашата структура на управување.

Изјава

Вовед
Оваа изјава е дадена во согласност со член 54(6) од Законот за модерно ропство од 2015 година и ги поставува нашите активности за да ги разбереме сите потенцијални ризици од модерното ропство поврзани со нашите бизниси и да воспоставиме контроли со цел да се осигура дека нема ропство или трговија со луѓе во рамките на нашите сопствени бизниси и синџири на снабдување. Оваа изјава се однесува на активности и активности во текот на финансиската година што заврши на 31 декември 2023 година.

Бизнисот
Оваа изјава ги опфаќа активностите на следните ентитети во ОК во Групата Vanguard („Група“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Проект Дарвин Бидко Лимитед
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Групацијата обезбедува флексибилна клиничка инфраструктура повеќе од 20 години, вклучувајќи опрема, персонал и помошни услуги и за јавниот и за приватниот здравствен сектор во ОК и во странство. Групацијата има локации во ОК, Холандија, Шведска и Австралија. За 2023 година имавме просечно 141 вработен, но како организација се потпираме на агенциски работници и изведувачи.

Синџирот на снабдување и нашите луѓе
Синџирот на снабдување вклучен во управувањето и дизајнирањето, производството и инсталирањето на нашата флексибилна клиничка структура и последователното обезбедување на персонал и опрема е комплексен. Вклучува повеќе нивоа и организации со различна големина. Сите наши добавувачи се или со седиште во ОК, Европа или Австралија. Ќе ги користиме нашите директни добавувачи за да управуваме со ризиците од модерното ропство и трговијата со луѓе низ целиот синџир на снабдување. Ги соопштивме нашите очекувања и барања за стандардите за да станеме еден од нашите одобрени добавувачи на нашата Групација, каскадувајќи го ова преку синџирот на снабдување.

Ние работиме со политики и процедури за вработување кои се дизајнирани да ги третираат сите поединци кои работат во нашиот бизнис со достоинство и почит. Ние правично ги наградуваме за нивната работа и не ги експлоатираме. Ова се однесува на ангажмани со агенциски работници и изведувачи. Се преземаат годишни прегледи за да се процени дека нивоата на плати остануваат доволно поголеми од националната животна плата. Ние преземаме соодветни проверки пред вработување на сите наши вработени. Бараме од сите агенции за вработување да го сторат истото и нашиот тим за луѓе бара уверување дека тоа е преземено. Ние ги почитуваме професионалните кодекси на однесување за сите наши квалификувани вработени и работници.

Како што се развиваме, сакаме да обезбедиме да ја задржиме вистинската култура низ Групацијата. Вработените и работниците се охрабруваат да пријават каква било загриженост во согласност со нашата политика за Слобода да се зборува: Подигнување на загриженост (свиркање). Презедовме обука за човечки фактори низ Групацијата. Продолжуваме да го градиме нашето Само култура, обезбедувајќи безбедна средина каде што поединците веруваат дека можат и треба, да пријават загриженост без вина. Назначивме Менаџер за здравје, безбедност и животна средина за нашата групација, кој е одговорен за одржување на правилната работна култура. Нашата структура на управување значи дека научените лекции или грешките се пријавуваат организациски и се следат, информирајќи го нашето континуирано подобрување и ISO9001.

Воведовме процес на претквалификација за нашиот синџир на снабдување кој ги проценува нашите синџири на снабдување и потенцијалните ризици за ропство, детска работа и трговија со луѓе. Бидејќи повеќето од нашите добавувачи се со седиште во ОК, Западна Европа и Австралија, а многумина работат во специјализирани, а не во нискоквалификувани индустрии, нашите синџири на снабдување се оценети во целина како претставуваат низок ризик во однос на неусогласеност со Законот. Сепак, ризиците за нашиот синџир на снабдување се следат и ние го ажурираме нашиот процес на претквалификација доколку е потребно.

Ќе работиме само со организации во нашиот синџир на снабдување кои имаат обврски во согласност со Групацијата и можат да обезбедат уверување дека не се вклучени во модерно ропство или трговија со луѓе. Иако е обврска на тие организации да управуваат со сопствените политики и процедури за да ја постигнат таа цел, ние го следиме нашиот процес на претквалификација, управувањето со договорите и нашите постоечки практики за да се осигураме дека ги преземаме сите разумни чекори за да ја потврдиме усогласеноста со Законот.

Дејства преземени во последните 12 месеци

• Назначен за Раководител за набавки и синџир на снабдување
• Назначен за Менаџер за здравје, безбедност и животна средина.
• Обезбедена обука за човечки фактори.
• Воведовме електронски прашалник за претквалификација за нашите добавувачи.
• Ги разгледа ризиците и ублажувањата во врска со нашиот синџир на снабдување.
• Преземено е преглед на нашиот синџир на снабдување за да се обезбеди усогласеност со Законот.
• Презедовме независен преглед на нашите акредитации за ESG низ нашата Група, имплементирајќи ги препораките за да се подобриме.
• Ги имплементиравме нашите стандарди за добавувачи преку нашиот синџир на снабдување, за постоечки добавувачи и нови добавувачи.
• Постојано ја проценуваме ефективноста на нашата структура на управување и правиме амандмани за да се осигураме дека постојат контроли за усогласување со Законот.
• Продолжи да ја подига свеста за Законот и поврзаните ризици како дел од нашиот воведен процес.

Планови за подобрување

Ние ќе бидеме:

• Напредување на нашата корпоративна посветеност на животната средина, социјалната и управувањето (ESG) низ нашата Група.
• Преглед на нашиот синџир на снабдување како минимум годишно, или кога ризикот е идентификуван како дел од нашето управување со синџирот на снабдување
• Ажурирање на нашето управување за да се осигураме дека целите на ESG се испорачуваат и надгледуваат
• Направете проценка на ризикот од модерно ропство со нашите агенции и критични добавувачи.
• Одржувајте го нашиот стандард за добавувачи за да се осигурате дека ги исполнува нашите амбиции за ESG и социјална вредност.
• Следење на барањата на стандардните барања за добавувачи на NHS за да ги исполниме, но нашата амбиција продолжува да биде да ги надминеме.
• Извор на надворешна компанија за да се олесни „Свиркањето“ за дополнително да се создаде отворена и транспарентна корпоративна култура.
• Продолжување со имплементација, развој и промовирање низ Групацијата a Само култура создавање повеќе правци и можности за повратни информации или покренување на загриженост.
• Овозможување на нашата структура на управување за да поддржува континуирано подобрување за да се ублажат ризиците поврзани со неусогласеност со Законот или лошата практика во нашиот синџир на снабдување.
• Подобрување на свеста на Групата за усогласеност со Законот, вклучувајќи мито и корупција и детскиот труд.
• Воспоставување контроли и култура за поттикнување акција за ублажување на ризиците од неусогласеност со Законот во нашата Група.
• Постојано прегледувајте ги одредбите од Законот како што се применливи за нашите деловни активности.

Оваа изјава е одобрена од Одборот на директори на 27 јуни 2024 година, кој ќе ја разгледува и ажурира на годишна основа.

Крис Блеквел-Фрост
извршен директор
27 јуни 2024 година