On dirait que vous êtes aux États-Unis
Nous avons un site différent (www.q-bital.com) qui correspond mieux à votre emplacement
L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Elle prend diverses formes, telles que l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont toutes en commun la privation de liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. Le Groupe a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne. Nous agirons de manière éthique et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales, en mettant en œuvre et en appliquant des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l’esclavage moderne n’ait lieu nulle part dans notre groupe ou dans nos chaînes d’approvisionnement. Nous comprenons que l’esclavage et la traite des êtres humains sont souvent utilisés collectivement.
Nous nous engageons à garantir la transparence dans notre groupe, dans nos opérations commerciales et dans notre approche de la lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement. Ceci est conforme à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015.
Nous attendons les mêmes normes éthiques élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Dans le cadre de notre processus contractuel, ces normes et exigences font partie de notre accord avec nos sous-traitants.
Cette déclaration s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous dans notre chaîne d'approvisionnement, en notre nom à quelque titre que ce soit. Cela inclut les employés à tous les niveaux, les directeurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés, les bénévoles, les agents, les sous-traitants, les consultants externes, les représentants tiers. et partenaires commerciaux.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs, ce qui nous permet d’identifier tout risque potentiel de non-conformité.
Nous développons continuellement notre gouvernance et nos contrôles internes pour identifier les préoccupations ou les risques liés au recours au travail forcé, obligatoire ou à la traite, ou à toute personne détenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou enfant. Nous avons établi des contrôles pour maintenir la chaîne d'approvisionnement aux mêmes normes élevées. Nous sommes conscients des risques et disposons de contrôles pour les gérer. L’assurance est fournie par notre structure de gouvernance.
2. Les affaires
Cette déclaration couvre les activités des entités britanniques suivantes du groupe Vanguard ("Groupe") :
Depuis plus de 25 ans, le Groupe fournit des infrastructures cliniques flexibles, incluant des équipements, du personnel et des services auxiliaires, aux secteurs de la santé publics et privés, au Royaume-Uni et à l'étranger. Le Groupe est implanté au Royaume-Uni et en Australie. En 2024, nous comptions en moyenne 153 employés, mais notre organisation dépend du travail intérimaire et des prestations de services.
3. La chaîne d'approvisionnement et nos employés
La chaîne d'approvisionnement impliquée dans le fonctionnement, la conception, la fabrication et l'installation de notre structure clinique flexible, ainsi que la fourniture ultérieure de personnel et d'équipement, est complexe. Cela implique plusieurs niveaux et des organisations de différentes tailles. Tous nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni, en Europe ou en Australie. Nous ferons appel à nos fournisseurs directs pour gérer les risques d’esclavage moderne et de traite des êtres humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous avons communiqué nos attentes et nos exigences en matière de normes pour devenir l'un de nos fournisseurs agréés de notre Groupe, en les répercutant tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Nous appliquons des politiques et procédures d'emploi conçues pour traiter toutes les personnes qui travaillent au sein de notre entreprise avec dignité et respect. Nous les récompensons équitablement pour leur travail et ne les exploitons pas. Cela s’applique aux engagements avec les travailleurs intérimaires et les entrepreneurs. Des examens annuels sont effectués pour évaluer que les niveaux de rémunération restent suffisamment supérieurs au salaire vital national. Nous effectuons des contrôles préalables à l'emploi appropriés sur tous nos employés. Nous exigeons que toutes les agences pour l'emploi fassent de même et notre équipe RH cherche à obtenir l'assurance que cela a été fait. Nous respectons les codes de conduite professionnels pour tous nos employés et travailleurs qualifiés.
À mesure que nous nous développons, nous voulons nous assurer de maintenir la bonne culture au sein du Groupe. Les employés et les travailleurs sont encouragés à signaler toute préoccupation, conformément à notre politique Liberté de s'exprimer : faire part de ses préoccupations (lancement d'alerte). Nous avons entrepris des formations sur les facteurs humains dans l'ensemble du Groupe. Nous continuons à construire notre Culture juste, garantissant un environnement sûr où chacun a confiance en sa capacité à signaler ses préoccupations sans être blâmé. Notre groupe compte un responsable Santé, Sécurité et Environnement, chargé de veiller au maintien d'une culture d'entreprise saine. Notre structure de gouvernance permet de signaler les leçons apprises ou les erreurs au niveau organisationnel et d'en assurer le suivi, contribuant ainsi à notre amélioration continue et à notre certification ISO 9001.
Nous disposons d'un processus de préqualification pour notre chaîne d'approvisionnement, qui évalue nos chaînes d'approvisionnement et les risques potentiels d'esclavage, de travail des enfants et de traite des êtres humains. La plupart de nos fournisseurs étant basés au Royaume-Uni et en Australie, et nombre d'entre eux évoluant dans des secteurs spécialisés plutôt que peu qualifiés, nos chaînes d'approvisionnement ont été globalement jugées comme présentant un faible risque de non-conformité à la loi. Cependant, les risques pesant sur notre chaîne d'approvisionnement sont surveillés et nous actualisons notre processus de préqualification si nécessaire.
Nous ne travaillerons qu'avec des organisations de notre chaîne d'approvisionnement qui ont des engagements conformes à ceux du Groupe et peuvent garantir qu'elles ne sont pas impliquées dans l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains. Bien qu'il soit de l'obligation de ces organisations d'appliquer leurs propres politiques et procédures pour atteindre cet objectif, nous surveillons, par le biais de notre processus de pré-qualification, de notre gestion des contrats et de nos pratiques existantes, pour nous assurer que nous prenons toutes les mesures raisonnables pour vérifier la conformité à la Loi.
4. Actions entreprises au cours des 12 derniers mois
Nous avons:
5. Plans d'amélioration
Nous serons:
Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d’administration le 6 juin 2025, qui la révisera et la mettra à jour sur une base annuelle.
Chris Blackwell-Frost
PDG
6 juin 2025
Solutions de soins de santé Vanguard
Unité 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Nous avons un site différent (www.q-bital.com) qui correspond mieux à votre emplacement