Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains

Politique

L'esclavage moderne est un crime et une violation des droits humains fondamentaux. Il prend diverses formes, telles
comme l'esclavage, la servitude, le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, qui ont tous en
commune la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou
gain commercial. Le Groupe a une approche de tolérance zéro vis-à-vis de l'esclavage moderne. Nous agirons de manière éthique
et avec intégrité dans toutes nos transactions et relations commerciales, en mettant en œuvre et en appliquant
des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage moderne n'existe nulle part dans notre Groupe
ou nos chaînes d'approvisionnement. Nous comprenons que l'esclavage et la traite des êtres humains sont souvent utilisés collectivement.

Quelqu'un est en esclavage s'il est :

• Forcé de travailler – par la coercition ou par une menace mentale ou physique détenue ou contrôlée par un
  'employeur', par des abus mentaux ou physiques ou la menace d'abus déshumanisés, traités comme
  une marchandise ou acheté et vendu en tant que « propriété », physiquement contraint ou soumis à des restrictions
  mise sur leur liberté de mouvement.
• La traite des êtres humains consiste à recruter, héberger ou transporter des personnes dans une situation de
  exploitation par le recours à la violence, à la tromperie ou à la coercition et forcé de travailler contre
  leur volonté.

Nous nous engageons à assurer la transparence de notre Groupe, de nos opérations commerciales et de nos
approche de lutte contre l'esclavage moderne tout au long de nos chaînes d'approvisionnement. Ceci est cohérent avec notre
obligations de divulgation en vertu de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.

Notre chaîne d'approvisionnement et nos employés

Nous attendons les mêmes normes éthiques élevées de la part de tous nos sous-traitants, fournisseurs et autres entreprises
les partenaires. Dans le cadre de notre processus contractuel, ces normes et exigences font partie de notre
accord avec nos sous-traitants.
Cette déclaration s'applique à toutes les personnes travaillant pour nous dans notre chaîne d'approvisionnement, en notre nom à quelque titre que ce soit
Cela comprend les employés à tous les niveaux, les directeurs, les dirigeants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs détachés,
bénévoles, agents, entrepreneurs, consultants externes, représentants tiers et entreprises
les partenaires.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs au Royaume-Uni et à l'étranger, ce qui nous permet de
identifier les risques potentiels de non-conformité.

Gouvernance

Nous avons développé notre gouvernance et nos contrôles internes pour identifier les préoccupations ou les risques liés à l'utilisation
du travail forcé, obligatoire ou de la traite, ou toute personne tenue en esclavage ou en servitude, qu'elle soit adulte ou
enfants. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils maintiennent leur propre chaîne d'approvisionnement aux mêmes normes élevées.
L'assurance est fournie par notre structure de gouvernance.

Déclaration

Introduction
Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(6) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et énonce notre
des actions pour comprendre tous les risques potentiels d'esclavage moderne liés à nos activités et pour mettre en place des mesures visant à garantir qu'il n'y a pas d'esclavage ou de traite des êtres humains au sein de nos propres entreprises et chaînes d'approvisionnement. Cette déclaration concerne les actions et activités au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2022.

Les affaires
Cette déclaration couvre les activités des entités britanniques suivantes du groupe Vanguard ("Groupe") :

• Vanguard Healthcare Solutions Limitée
• Armada Topco Limitée
• Armada Midco Limitée
• Armada Bidco Limitée
• Projet Darwin Bidco Limited

Le Groupe fournit une infrastructure clinique flexible depuis plus de 20 ans, y compris des équipements,
du personnel et des services auxiliaires aux secteurs public et privé de la santé au Royaume-Uni et à l'étranger.
Le Groupe est implanté au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Suède et en Australie. Pour 2022, nous avions une moyenne
de 141 employés mais, en tant qu'organisation, dépend fortement des travailleurs intérimaires et des sous-traitants.

La chaîne d'approvisionnement et nos employés
La chaîne d'approvisionnement impliquée dans l'exploitation et la conception, la fabrication et l'installation de nos
structure clinique flexible, et la fourniture subséquente de personnel et d'équipement est complexe. Il
implique plusieurs niveaux et des organisations de tailles différentes. Tous nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni,
Europe ou Australie. Nous utiliserons nos fournisseurs directs pour gérer les risques d'esclavage moderne et
traite des êtres humains tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Nous communiquerons clairement les attentes
et les exigences du Groupe, en cascade tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Nous appliquons des politiques et des procédures d'emploi conçues pour traiter toutes les personnes qui travaillent
au sein de notre entreprise avec dignité et respect. Nous les récompensons équitablement pour leur travail et non pour exploiter
eux. Cela s'applique aux engagements avec des travailleurs intérimaires et des sous-traitants. Les examens annuels sont
entrepris pour évaluer que les niveaux de rémunération restent suffisamment supérieurs au salaire vital national. Nous
entreprendre des vérifications préalables à l'embauche appropriées sur tous nos employés. Nous exigeons tout emploi
agences à faire de même et notre équipe People cherche à s'assurer que cela a été fait. Nous
respecter les codes de conduite professionnels pour tous nos employés et travailleurs qualifiés.

Au fur et à mesure que nous nous développons, nous voulons nous assurer que nous maintenons la bonne culture à travers le Groupe. Employés et
les travailleurs sont encouragés à signaler toute préoccupation conformément à notre Liberté de s'exprimer :
Politique relative aux préoccupations (dénonciation). Nous allons maintenant plus loin et cette année nous établissons
les principes d'une culture juste, garantissant un environnement sûr où les individus ont confiance qu'ils peuvent et
devrait, signaler les préoccupations sans blâmer. Lorsque des erreurs sont signalées, elles seront explorées
organisationnellement comme une opportunité d'apprentissage et informent une partie de notre amélioration continue et
ISO 9001.

Nous avons effectué une évaluation de haut niveau de nos chaînes d'approvisionnement et du potentiel d'esclavage et de
traite des êtres humains. Comme la plupart de nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni, en Europe occidentale et en Australie, et
beaucoup opèrent dans des industries spécialisées plutôt que peu qualifiées, nos chaînes d'approvisionnement ont été
évalué globalement comme présentant un faible risque en termes de non-conformité à la Loi.

Nous ne travaillerons qu'avec des organisations de notre chaîne d'approvisionnement qui ont des engagements conformes aux
groupe et ne sont pas impliqués dans l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains. Alors qu'il est de l'obligation de
ces organisations à appliquer leurs propres politiques et procédures pour atteindre cet objectif, nous allons
surveiller grâce à notre gestion des contrats et renforcer nos pratiques existantes pour nous assurer que nous prenons tous
mesures raisonnables pour vérifier la conformité à la Loi.

Actions entreprises au cours des 12 derniers mois

• Nous avons développé notre structure de gouvernance, mis en œuvre des cadres de contrôle interne pour atténuer les risques associés et mis à jour nos politiques.

• Nous avons mis à jour notre stratégie ESG, qui oriente notre fonctionnement et fournira une
  cadre pour nous donner une assurance sur notre chaîne d'approvisionnement.
• Nous avons introduit un aperçu de la loi et de ses principes dans le programme d'intégration des employés
  programme pour tous les nouveaux arrivants.

Plans d'amélioration

• Une gestion proactive des risques liés à la Loi par le biais de notre structure de gouvernance pour
  Niveau Conseil.
• Établir une fonction d'approvisionnement chargée d'élaborer un code de conduite des fournisseurs et de
  superviser la conformité à la Loi pour que les nouveaux fournisseurs entreprennent la diligence raisonnable nécessaire
  chèques.
• Obtenir l'assurance des fournisseurs de matériaux existants en ce qui concerne leur conformité continue avec
  la Loi, en leur demandant de signer et d'accepter le nouveau code de conduite des fournisseurs.
• Obtenir des fournisseurs existants une assurance, proportionnelle au risque, sur leurs références ESG dans
  conformément à notre stratégie d'inclure le respect des principes clés de la Loi.
• Mettre en place une culture juste pour que les collègues se sentent soutenus et capables de faire part de leurs préoccupations
  avoir.
• L'amélioration continue fait partie de notre structure de gouvernance réformée offrant une
  possibilité d'atténuer les risques associés à la non-conformité à la Loi ou à de mauvaises pratiques dans notre
  chaîne d'approvisionnement.
• Introduire et dispenser des sessions de formation ciblées au personnel achetant des biens et des services.
• Examiner en permanence les dispositions de la Loi applicables à nos activités commerciales

Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d'administration du 30 juin 2023, qui examinera et
le mettre à jour annuellement.

Chris Blackwell-Frost
PDG
30 juin 2023