Oświadczenie o współczesnym niewolnictwie i handlu ludźmi

Polityka

Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i pogwałceniem podstawowych praw człowieka. Przybiera różne formy, np
jak niewolnictwo, poddaństwo, praca przymusowa i obowiązkowa oraz handel ludźmi
powszechne jest pozbawienie danej osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystania jej do celów osobistych lub
zysk komercyjny. Grupa stosuje podejście zerowej tolerancji do współczesnego niewolnictwa. Będziemy działać etycznie
oraz uczciwość we wszystkich naszych kontaktach biznesowych i relacjach, wdrażając i egzekwując
skuteczne systemy i kontrole zapewniające, że nigdzie w naszej Grupie nie ma miejsca współczesne niewolnictwo
lub naszych łańcuchów dostaw. Rozumiemy, że niewolnictwo i handel ludźmi są często używane łącznie.

Ktoś jest w niewoli, jeśli:

• Zmuszenie do pracy – poprzez przymus lub zagrożenie psychiczne lub fizyczne będące własnością lub kontrolowane przez osobę
  „pracodawcy”, poprzez znęcanie się psychiczne lub fizyczne albo groźbę molestowania odczłowieczonego, traktowane jako
  towarem lub kupowanym i sprzedawanym jako „własność”, fizycznie ograniczonym lub posiadającym ograniczenia
  kładziono na swobodę poruszania się.
• Handel ludźmi obejmuje werbowanie, przechowywanie lub transport ludzi w sytuacji:
  wyzysk poprzez użycie przemocy, podstępu lub przymusu i zmuszanie do pracy
  ich wola.

Zależy nam na zapewnieniu przejrzystości w naszej Grupie, operacjach biznesowych i naszej firmie
podejście do rozwiązania problemu współczesnego niewolnictwa w naszych łańcuchach dostaw. Jest to zgodne z naszymi
obowiązki informacyjne wynikające z ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.

Nasz łańcuch dostaw i ludzie

Oczekujemy tych samych wysokich standardów etycznych od wszystkich naszych wykonawców, dostawców i innych podmiotów gospodarczych
wzmacniacz. W ramach naszego procesu zawierania umów te standardy i wymagania stanowią część naszych
umowy z naszymi podwykonawcami.
To oświadczenie dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas w naszym łańcuchu dostaw, w naszym imieniu, w jakimkolwiek charakterze
Dotyczy to pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, urzędników, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych,
wolontariusze, agenci, kontrahenci, konsultanci zewnętrzni, przedstawiciele stron trzecich i biznes
wzmacniacz.
Ściśle współpracujemy z naszymi dostawcami w Wielkiej Brytanii i za granicą, co nam na to pozwala
zidentyfikować wszelkie potencjalne ryzyko niezgodności.

Zarządzanie

Opracowaliśmy nasz system zarządzania i kontrole wewnętrzne, aby identyfikować obawy i ryzyko związane z użytkowaniem
pracy przymusowej, obowiązkowej lub handlu ludźmi, ani nikogo, kto jest trzymany w niewoli lub poddaństwa, niezależnie od tego, czy jest to osoba dorosła
dzieci. Oczekujemy, że nasi dostawcy będą utrzymywać swoje własne łańcuchy dostaw w oparciu o te same wysokie standardy.
Gwarancję zapewnia nasza struktura zarządzania.

Oświadczenie

Wstęp
Niniejsze oświadczenie zostało złożone zgodnie z art. 54 ust. 6 ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i określa nasze
działania mające na celu zrozumienie wszystkich potencjalnych zagrożeń współczesnego niewolnictwa związanych z naszą działalnością oraz podjęcie kroków mających na celu wyeliminowanie niewolnictwa lub handlu ludźmi w naszych własnych przedsiębiorstwach i łańcuchach dostaw. Niniejsze oświadczenie dotyczy działań i działań w roku obrotowym zakończonym 31 grudnia 2022 roku.

Biznes
Niniejsze oświadczenie obejmuje działalność następujących brytyjskich podmiotów wchodzących w skład Grupy Vanguard („Grupa”):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• Armada Bidco spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• Projekt Darwin Bidco Limited

Grupa od ponad 20 lat dostarcza elastyczną infrastrukturę kliniczną, w tym sprzęt,
personel i usługi pomocnicze na rzecz publicznego i prywatnego sektora opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii i za granicą.
Grupa posiada lokalizacje w Wielkiej Brytanii, Holandii, Szwecji i Australii. Za rok 2022 mieliśmy średnią
zatrudnia 141 pracowników, ale jako organizacja w dużym stopniu opiera się na pracownikach agencyjnych i wykonawcach.

Łańcuch dostaw i nasi ludzie
Łańcuch dostaw zaangażowany w prowadzenie oraz projektowanie, produkcję i instalację naszych
elastyczna struktura kliniczna, a późniejsze zapewnienie personelu i sprzętu jest złożone. To
obejmuje wiele poziomów i organizacje różnej wielkości. Wszyscy nasi dostawcy mają siedzibę w Wielkiej Brytanii,
Europie czy Australii. Będziemy korzystać z usług naszych bezpośrednich dostawców w celu zarządzania ryzykiem współczesnego niewolnictwa
handlu ludźmi w całym łańcuchu dostaw. Będziemy jasno komunikować oczekiwania
i wymagania, jakie ma Grupa, przekazując je kaskadowo w łańcuchu dostaw.

Stosujemy zasady i procedury dotyczące zatrudnienia, które mają na celu traktowanie wszystkich pracujących osób
w naszej działalności z godnością i szacunkiem. Nagradzamy ich sprawiedliwie za pracę, a nie za wyzysk
ich. Dotyczy to współpracy z pracownikami tymczasowymi i wykonawcami. Przeglądy roczne są
podjęto działania mające na celu ocenę, czy poziom wynagrodzeń w dalszym ciągu przekracza krajową płacę wystarczającą na utrzymanie. My
przeprowadzać odpowiednie kontrole przed zatrudnieniem wszystkich naszych pracowników. Wymagamy od każdego zatrudnienia
agencje, aby zrobiły to samo, a nasz zespół ds. kadr stara się zapewnić, że zostało to podjęte. My
przestrzegać zawodowych kodeksów postępowania wszystkich naszych wykwalifikowanych pracowników i pracowników.

W miarę rozwoju chcemy mieć pewność, że utrzymamy odpowiednią kulturę w całej Grupie. Pracownicy i
zachęcamy pracowników do zgłaszania wszelkich wątpliwości zgodnie z naszą zasadą „Wolność wypowiadania się: Podnoszenie”.
Zasady dotyczące wątpliwości (zgłaszanie nieprawidłowości). Teraz idziemy dalej i w tym roku rozpoczynamy działalność
zasady Just Culture, zapewniające bezpieczne środowisko, w którym jednostki ufają, że mogą i
powinien, zgłaszać wątpliwości bez obwiniania. Po zgłoszeniu błędów zostaną one zbadane
organizacyjnie jako okazję do nauki i stanowią część naszego ciągłego doskonalenia oraz
ISO 9001.

Przeprowadziliśmy ocenę wysokiego szczebla naszych łańcuchów dostaw oraz potencjału niewolnictwa i
handel ludźmi. Ponieważ większość naszych dostawców ma swoją siedzibę w Wielkiej Brytanii, Europie Zachodniej i Australii
wiele z nich działa w wyspecjalizowanych branżach, a nie w branżach o niskich kwalifikacjach, tak było w przypadku naszych łańcuchów dostaw
ogólnie oceniono jako stwarzające niskie ryzyko niezgodności z ustawą.

Będziemy współpracować wyłącznie z organizacjami w naszym łańcuchu dostaw, które mają zobowiązania zgodne z
grupy i nie są zaangażowani we współczesne niewolnictwo ani handel ludźmi. Chociaż jest to obowiązek
tym organizacjom stosowanie własnych zasad i procedur, aby osiągnąć ten cel, zrobimy to
monitorować poprzez zarządzanie umowami i budować nasze istniejące praktyki, aby mieć pewność, że wykorzystamy wszystko
uzasadnione kroki w celu sprawdzenia zgodności z ustawą.

Działania podjęte w ciągu ostatnich 12 miesięcy

• Opracowaliśmy naszą strukturę zarządzania, wdrażając ramy kontroli wewnętrznej w celu ograniczenia powiązanych ryzyk i zaktualizowaliśmy nasze polityki.

• Zaktualizowaliśmy naszą strategię ESG, która informuje o tym, jak działamy i będzie zapewniać
  ramy, które zapewnią nam pewność w naszym łańcuchu dostaw.
• W procesie wdrażania pracowników przedstawiliśmy przegląd ustawy i jej zasad
  program dla wszystkich nowicjuszy.

Plany ulepszeń

• Proaktywne zarządzanie ryzykiem związanym z Ustawą poprzez naszą strukturę zarządzania
  Poziom Zarządu.
• Utworzenie funkcji ds. zakupów, której zadaniem będzie opracowanie kodeksu postępowania dostawcy i
  nadzoruje przestrzeganie Ustawy, aby nowi dostawcy podjęli niezbędne badania due diligence
  czeki.
• Uzyskaj zapewnienie od istniejących dostawców materiałów w związku z ich ciągłą zgodnością z
  ustawy, prosząc o podpisanie i zaakceptowanie nowego kodeksu postępowania dostawców.
• Uzyskaj pewność od istniejących dostawców, proporcjonalną do ryzyka, dotyczącą ich wiarygodności w zakresie ESG
  wpisuje się w naszą strategię obejmującą przestrzeganie kluczowych zasad Ustawy.
• Wdrażaj sprawiedliwą kulturę, aby współpracownicy czuli wsparcie i mogli zgłaszać wszelkie wątpliwości
  Posiadać.
• Ciągłe doskonalenie stanowi część naszej zreformowanej struktury zarządzania, zapewniając
  możliwość ograniczenia ryzyk związanych z nieprzestrzeganiem ustawy lub złymi praktykami w naszej firmie
  łańcuch dostaw.
• Wprowadzanie i prowadzenie ukierunkowanych sesji szkoleniowych dla personelu zamawiającego towary i usługi.
• Ciągły przegląd przepisów Ustawy mających zastosowanie do naszej działalności biznesowej

Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Radę Dyrektorów w dniu 30 czerwca 2023 r., która dokona przeglądu i
aktualizować go co roku.

Chrisa Blackwella-Frosta
Dyrektor generalny
30 czerwca 2023 r