Izjava o modernom ropstvu i trgovini ljudima

Policy

Moderno ropstvo je zločin i kršenje osnovnih ljudskih prava. Ima razne oblike, npr
kao ropstvo, ropstvo, prinudni i obavezni rad i trgovina ljudima, sve to ima u
uobičajeno lišavanje slobode od strane drugog lica kako bi ih iskoristio za lične ili
komercijalnu dobit. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Ponašaćemo se etički
i sa integritetom u svim našim poslovnim odnosima i odnosima, implementacijom i provođenjem
efikasni sistemi i kontrole kako bi se osiguralo da se moderno ropstvo ne odvija nigdje u našoj Grupi
ili našim lancima snabdevanja. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima često koriste zajedno.

Neko je u ropstvu ako je:

• Prisiljen na rad – putem prisile, ili psihičke ili fizičke prijetnje u vlasništvu ili pod kontrolom nekog
  'poslodavac', kroz psihičko ili fizičko zlostavljanje ili prijetnju zlostavljanjem dehumaniziran, tretiran kao
  roba ili kupljena i prodana kao 'vlasništvo', fizički ograničena ili ima ograničenja
  stavljaju na slobodu kretanja.
• Trgovina ljudima uključuje vrbovanje, skrivanje ili transport ljudi u situaciju
  eksploatacije kroz upotrebu nasilja, obmane ili prinude i prisiljeni da rade protiv
  njihovu volju.

Posvećeni smo osiguravanju transparentnosti u našoj Grupi, poslovanju iu našem
pristup borbi protiv modernog ropstva kroz naše lance nabavke. Ovo je u skladu sa našim
obaveze otkrivanja podataka prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.

Naš lanac nabavke i ljudi

Očekujemo iste visoke etičke standarde od svih naših izvođača, dobavljača i drugih poslova
partneri. Kao dio našeg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi čine dio našeg
dogovor sa našim podizvođačima.
Ova izjava se odnosi na sve osobe koje rade za nas u našem lancu snabdevanja, u naše ime u bilo kom svojstvu
To uključuje zaposlenike na svim nivoima, direktore, službenike, agencijske radnike, upućivane radnike,
volonteri, agenti, izvođači radova, vanjski konsultanti, predstavnici trećih strana i poslovni subjekti
partneri.
Blisko sarađujemo sa našim dobavljačima u Velikoj Britaniji i na međunarodnom nivou, što nam omogućava
identificirati sve potencijalne rizike neusklađenosti.

Upravljanje

Razvili smo naše upravljanje i interne kontrole da bismo identifikovali zabrinutosti ili rizike u vezi sa upotrebom
prisilnog, prinudnog rada ili rada na kojem se trguje, ili bilo koga držanog u ropstvu ili ropstvu, bilo da su odrasli ili
djeca. Očekujemo da će naši dobavljači držati svoj vlastiti lanac opskrbe prema istim visokim standardima.
Osiguranje se pruža kroz našu upravljačku strukturu.

Izjava

Uvod
Ova izjava je data u skladu sa članom 54(6) Zakona o modernom ropstvu iz 2015. i navodi naše
akcije kako bismo razumjeli sve potencijalne rizike modernog ropstva koji se odnose na naše poslovanje i poduzeli korake koji imaju za cilj da osiguramo da nema ropstva ili trgovine ljudima unutar našeg poslovanja i lanaca nabavke. Ova izjava se odnosi na radnje i aktivnosti tokom finansijske godine koja je završila 31. decembra 2022. godine.

Biznis
Ova izjava pokriva aktivnosti sljedećih subjekata u Ujedinjenom Kraljevstvu u Vanguard Grupi (“Grupa”):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited

Grupa pruža fleksibilnu kliničku infrastrukturu više od 20 godina, uključujući opremu,
osoblje i pomoćne usluge za javni i privatni zdravstveni sektor u Velikoj Britaniji i inostranstvu.
Grupa ima lokacije u Velikoj Britaniji, Holandiji, Švedskoj i Australiji. Za 2022. imali smo prosjek
od 141 zaposlenog, ali se kao organizacija u velikoj mjeri oslanja na agencijske radnike i izvođače radova.

Lanac snabdevanja i naši ljudi
Lanac snabdevanja uključen u vođenje i dizajn, proizvodnju i instalaciju naših
fleksibilna klinička struktura, a naknadno obezbjeđivanje osoblja i opreme je složeno. To
uključuje više nivoa i organizacije različite veličine. Svi naši dobavljači su ili sa sjedištem u UK,
Evropi ili Australiji. Koristićemo naše direktne dobavljače da upravljamo rizicima modernog ropstva i
trgovine ljudima u cijelom lancu snabdijevanja. Jasno ćemo saopštiti očekivanja
i zahtjeve koje Grupa ima, provodeći ih kroz lanac nabavke.

Mi vodimo politike i procedure zapošljavanja koje su dizajnirane da tretiraju sve pojedince koji rade
u našem poslovanju sa dostojanstvom i poštovanjem. Mi ih pošteno nagrađujemo za njihov rad, a ne za eksploataciju
njima. Ovo se odnosi na angažmane sa agencijskim radnicima i izvođačima. Godišnje recenzije su
preduzeti kako bi se procijenilo da nivoi plata ostaju dovoljno veći od nacionalne plate za život. Mi
poduzeti odgovarajuće provjere prije zapošljavanja svih naših zaposlenika. Potrebna su nam sva zaposlenja
agencije da učine isto, a naš tim ljudi traži uvjeravanje da je to poduzeto. Mi
pridržavati se profesionalnih kodeksa ponašanja za sve naše kvalifikovane zaposlenike i radnike.

Kako se razvijamo, želimo osigurati da održavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposleni i
Radnici se podstiču da prijave svaku zabrinutost u skladu sa našom Slobodom govora: podizanje
Politika zabrinutosti (zviždanja). Ovo sada idemo dalje i ove godine uspostavljamo
principe pravedne kulture, osiguravajući sigurno okruženje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i
treba, prijaviti zabrinutost bez krivice. Kada se prijave greške, one će biti istražene
organizacijski kao prilika za učenje i informiranje dio našeg stalnog poboljšanja i
ISO9001.

Izvršili smo procjenu na visokom nivou naših lanaca nabavke i potencijala za ropstvo i
trgovina ljudima. Kako se većina naših dobavljača nalazi u Velikoj Britaniji, zapadnoj Evropi i Australiji, i
mnogi rade u specijalizovanim industrijama, a ne u niskokvalifikovanim industrijama, naši lanci snabdevanja su bili
ukupno ocijenjeno kao da predstavlja nizak rizik u smislu nepoštivanja Zakona.

Radićemo samo sa organizacijama u našem lancu snabdevanja koje imaju obaveze u skladu sa
Grupa i nisu uključeni u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Dok je to obaveza
te organizacije da upravljaju svojim politikama i procedurama za postizanje tog cilja, mi ćemo
nadgledati kroz naše upravljanje ugovorima i izgraditi naše postojeće prakse kako bismo osigurali da preuzimamo sve
razumne korake za provjeru usklađenosti sa Zakonom.

Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci

• Razvili smo našu strukturu upravljanja, implementirajući okvire internih kontrola kako bismo ublažili povezane rizike i ažurirali naše politike.

• Ažurirali smo našu ESG strategiju, koja daje informacije o tome kako radimo i koja će pružiti a
  okvir koji nam daje sigurnost u našem lancu nabavke.
• Pregled Zakona i njegovih principa uveli smo u uvod u radni odnos
  program za sve nove početnike.

Planovi poboljšanja

• Proaktivno upravljanje rizicima u vezi sa Zakonom kroz našu upravljačku strukturu do
  Nivo odbora.
• Uspostaviti funkciju nabavke koja će imati zadatak da razvije kodeks ponašanja dobavljača i da
  nadgledati usklađenost sa Zakonom kako bi novi dobavljači poduzeli neophodnu dužnu pažnju
  provjere.
• Pribavite garancije od postojećih dobavljača materijala u vezi sa njihovim stalnim poštovanjem
  Zakona, tražeći od njih da potpišu i prihvate novi kodeks ponašanja dobavljača.
• Dobijte uvjerenje od postojećih dobavljača, proporcionalno riziku, o njihovim ESG vjerodajnicama u
  u skladu sa našom strategijom uključivanja usklađenosti sa ključnim principima Zakona.
• Implementirajte kulturu pravednosti tako da se kolege osjećaju podržano i u mogućnosti da iznesu svaku zabrinutost koju mogu
  imati.
• Kontinuirano poboljšanje čini dio naše reformisane strukture upravljanja koja obezbjeđuje
  priliku za ublažavanje rizika povezanih s nepoštivanjem Zakona ili lošom praksom u našoj
  lanac opskrbe.
• Uvesti i održati ciljane obuke za osoblje koje nabavlja robu i usluge.
• Da kontinuirano preispitujemo odredbe Zakona koje se primjenjuju na naše poslovne aktivnosti

Ovu izjavu je odobrio Upravni odbor 30. juna 2023. godine, koji će razmotriti i
ažurirati ga na godišnjoj osnovi.

Chris Blackwell-Frost
CEO
30. juna 2023