Izgleda da ste u Sjedinjenim Državama
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji
Moderno ropstvo je zločin i kršenje osnovnih ljudskih prava. Ima razne oblike, npr
kao ropstvo, ropstvo, prinudni i obavezni rad i trgovina ljudima, sve to ima u
uobičajeno lišavanje slobode od strane drugog lica kako bi ih iskoristio za lične ili
komercijalnu dobit. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Ponašaćemo se etički
i sa integritetom u svim našim poslovnim odnosima i odnosima, implementacijom i provođenjem
efikasni sistemi i kontrole kako bi se osiguralo da se moderno ropstvo ne odvija nigdje u našoj Grupi
ili našim lancima snabdevanja. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima često koriste zajedno.
Posvećeni smo osiguravanju transparentnosti u našoj Grupi, poslovanju iu našem
pristup borbi protiv modernog ropstva kroz naše lance nabavke. Ovo je u skladu sa našim
obaveze otkrivanja podataka prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.
Očekujemo iste visoke etičke standarde od svih naših izvođača, dobavljača i drugih poslova
partneri. Kao dio našeg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi čine dio našeg
dogovor sa našim podizvođačima.
Ova izjava se odnosi na sve osobe koje rade za nas u našem lancu snabdijevanja, u naše ime u bilo kojem
kapacitet. To uključuje zaposlenike na svim nivoima, direktore, službenike, agencijske radnike, delegirane radnike,
volonteri, agenti, izvođači radova, vanjski konsultanti, predstavnici trećih strana i poslovni subjekti
partneri.
Koristimo strukturirani proces uvođenja i odobravanja dobavljača koji uključuje procjenu
usklađenost sa zakonima, etičko ponašanje i rizici modernog ropstva putem prethodne kvalifikacije dobavljača i
kontrole upravljanja.
Razvili smo upravljanje i interne kontrole kako bismo identifikovali zabrinutosti ili rizike u vezi s korištenjem
prisilni, obavezni ili trgovani rad, ili bilo ko držan u ropstvu ili ropskom položaju, bilo da se radi o odraslima ili
djece. Uspostavili smo kontrole kako bismo osigurali da lanac snabdijevanja bude u skladu s istim visokim standardima. Mi smo
svjesni rizika i imaju kontrole za njihovo upravljanje, a uvjeravanje je pruženo putem naših
struktura upravljanja.
2. Biznis
Ova izjava pokriva aktivnosti sljedećih subjekata u Ujedinjenom Kraljevstvu u Vanguard Grupi (“Grupa”):
Grupa već preko 25 godina pruža fleksibilnu kliničku infrastrukturu, uključujući opremu,
osoblje i pomoćne usluge za javni i privatni zdravstveni sektor u Velikoj Britaniji i inostranstvu.
Grupa ima lokacije u Velikoj Britaniji i Australiji. Tokom 2025. godine imali smo prosječno 110 zaposlenih.
ali, kao organizacija, oslanjamo se na agencijske radnike i izvođače radova.
3. Lanac snabdevanja i naši ljudi
Lanac snabdevanja uključen u vođenje i dizajn, proizvodnju i instalaciju naših
fleksibilna klinička struktura, a naknadno obezbjeđivanje osoblja i opreme je složeno. To
uključuje više nivoa i organizacije različitih veličina. Većina naših dobavljača ima sjedište u
Ujedinjeno Kraljevstvo, Evropa ili Australija. Koristimo naše direktne dobavljače kako bismo upravljali rizicima modernog ropstva
i trgovinu ljudima kroz cijeli lanac snabdijevanja. Komuniciramo naša očekivanja i
zahtjeve u vezi s etičkim ponašanjem i standardima usklađenosti prema dobavljačima putem naših
procesi uvođenja u posao i nabavke.
Mi vodimo politike i procedure zapošljavanja koje su dizajnirane da tretiraju sve pojedince koji rade
unutar našeg poslovanja s dostojanstvom i poštovanjem. Pravedno ih nagrađujemo za njihov rad i ne
iskorištavati ih. Ovo se odnosi na angažmane agencijskih radnika i izvođača radova. Godišnji pregledi su
poduzete su kako bi se procijenilo da li su nivoi plata i dalje dovoljno iznad Nacionalne minimalne plate. Mi
poduzeti odgovarajuće provjere prije zapošljavanja svih naših zaposlenika. Potrebna su nam sva zaposlenja
agencije da učine isto. Naš tim za ljudske resurse traži uvjeravanja da su ove provjere provedene.
Pridržavamo se profesionalnih kodeksa ponašanja za sve naše kvalifikovane zaposlenike i radnike.
Naporno radimo na održavanju prave kulture u cijeloj Grupi. Zaposlenici i radnici su
potičemo vas da prijavite sve zabrinutosti u skladu s našom politikom Sloboda govora: Izražavanje zabrinutosti
Politika (prijavljivanja nepravilnosti). Zaposleni, radnici, izvođači radova i dobavljači se podstiču da prijave nepravilnosti
zabrinutosti bez straha od odmazde, a zabrinutosti se istražuju putem upravljanja Grupom
okvir. Nastavljamo graditi kulturu u kojoj pojedinci vjeruju da mogu i trebaju izvještavati
zabrinutosti bez krivnje. Imamo Menadžera za zdravlje, sigurnost i zaštitu okoliša za Grupu, koji,
zajedno s timom za ljudske resurse i upravljačkom strukturom, odgovorni su za osiguravanje pravog rada
kultura se održava. Naša struktura upravljanja znači da se naučene lekcije ili greške prijavljuju
organizacijski i praćeno, informirajući naše procese kontinuiranog poboljšanja i ISO9001
akreditacija.
Imamo proces prethodne kvalifikacije za naš lanac snabdijevanja koji procjenjuje potencijalne rizike povezane sa
ropstvo, dječji rad i trgovina ljudima. Budući da se većina naših dobavljača nalazi u Velikoj Britaniji i
Australija, a mnogi posluju u specijaliziranim, a ne niskokvalificiranim industrijama, naši lanci snabdijevanja imaju
ukupno je procijenjeno kao da predstavlja relativno nizak rizik u smislu nepoštivanja Zakona.
Međutim, rizici u lancu snabdijevanja se prate i naši procesi prethodne kvalifikacije se ažuriraju kako
neophodno.
Radićemo samo sa organizacijama u našem lancu snabdevanja koje imaju obaveze u skladu sa
standarde Grupe i mogu pružiti garanciju da nisu uključeni u moderno ropstvo ili ljudsko
trgovine ljudima. Iako je odgovornost tih organizacija da provode vlastite politike i
procedure, pratimo usklađenost putem uvođenja dobavljača u posao, procesa prethodne kvalifikacije,
upravljanje ugovorima i kontrole upravljanja.
4. Procjena rizika i dubinska analiza
Vanguard prepoznaje da se rizici modernog ropstva mogu pojaviti u različitim oblicima u različitim sektorima, radu
modeli i lanci snabdijevanja. Na osnovu naših poslovnih aktivnosti i profila lanca snabdijevanja, smatramo da
sljedeća područja koja predstavljaju povećan rizik:
Kako bismo ublažili ove rizike, provodimo kontrole uvođenja dobavljača u posao i dubinske analize koje uključuju:
Grupa nastavlja preispitivati i jačati svoje aranžmane upravljanja lancem snabdijevanja i
procese angažmana dobavljača gdje je to prikladno.
Tamo gdje se utvrde zabrinutosti u vezi s modernim ropstvom, radnim standardima ili etičkim ponašanjem,
Vanguard će procijeniti problem kroz svoje procese upravljanja i nabavke i utvrditi
odgovarajuće korektivne mjere, koje mogu uključivati pojačano angažovanje dobavljača, korektivne mjere
planove ili prekid odnosa s dobavljačima gdje je to potrebno.
5. Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci
Tokom 2025. godine mi:
Ovu izjavu je odobrio Upravni odbor 6. juna 2025. godine, koji će je pregledavati i ažurirati na godišnjem nivou.
6. Mjerenje efektivnosti
Tokom 2025. godine, Grupa je nastavila jačati upravljačke aranžmane koji se odnose na etiku
nadzor nabavke i lanca snabdijevanja. Ključne aktivnosti su uključivale:
Grupa nastavlja preispitivati efikasnost ovih kontrola putem svojih struktura upravljanja i rukovođenja.
7. Planovi poboljšanja
Naš cilj je:
Nadzor nad modernim ropstvom i rizikom etičkog lanca snabdijevanja podržan je kroz okvir upravljanja Grupe i procese nadzora Upravnog odbora.
Ovu izjavu je odobrio Upravni odbor 29. maja 2026. godine, koji će je pregledavati i ažurirati na godišnjem nivou.
Dr. Graham Rich
CEO
8. juna 2026.
Vanguard Healthcare Solutions
Jedinica 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji