Заява про сучасне рабство та торгівлю людьми

політика

Сучасне рабство є злочином і порушенням основних прав людини. Він приймає різні форми, наприклад
як рабство, підневільне становище, примусова та обов’язкова праця та торгівля людьми, які всі мають в
поширене позбавлення волі іншою особою з метою використання її для особистих або
комерційна вигода. Група має підхід нульової терпимості до сучасного рабства. Ми будемо діяти етично
і чесність у всіх наших ділових операціях і відносинах, впровадження та виконання
ефективні системи та засоби контролю, які гарантують відсутність сучасного рабства в нашій групі
або наші ланцюжки поставок. Ми розуміємо, що рабство і торгівля людьми часто використовуються разом.

Хтось перебуває в рабстві, якщо він:

• Примус до роботи – через примус або психічну чи фізичну загрозу, якою володіє або контролює
  «роботодавець», через психічне чи фізичне насильство або загрозу насильства дегуманізовано, розглядається як
  товар або купується та продається як «власність», фізично обмежена або має обмеження
  покладено на їх свободу пересування.
• Торгівля людьми передбачає вербування, переховування або транспортування людей у ситуації
  експлуатації шляхом застосування насильства, обману чи примусу та примушування працювати проти
  їхня воля.

Ми прагнемо забезпечити прозорість у нашій Групі, бізнес-операціях і в наших
підхід до боротьби з сучасним рабством у всіх наших ланцюгах постачання. Це узгоджується з нашим
зобов’язання щодо розкриття інформації відповідно до Закону про сучасне рабство 2015 року.

Наш ланцюг поставок і люди

Ми очікуємо таких же високих етичних стандартів від усіх наших підрядників, постачальників та інших компаній
партнери. Ці стандарти та вимоги є частиною нашого контрактного процесу
домовленості з нашими субпідрядниками.
Ця заява стосується всіх осіб, які працюють на нас у нашому ланцюзі постачання від нашого імені в будь-якій якості
Сюди входять працівники всіх рівнів, директори, посадові особи, працівники агентств, відряджені працівники,
волонтерів, агентів, підрядників, зовнішніх консультантів, представників третіх сторін і бізнесу
партнери.
Ми тісно співпрацюємо з нашими постачальниками у Великій Британії та за кордоном, що дозволяє нам
визначити будь-які потенційні ризики невідповідності.

Управління

Ми розробили наше управління та внутрішній контроль, щоб виявити занепокоєння чи ризики щодо використання
примусової, обов’язкової праці чи праці, жертви торгівлі людьми, або будь-кого, хто перебуває в рабстві чи підневільному стані, незалежно від того, дорослі чи
дітей. Ми очікуємо, що наші постачальники дотримуватимуться таких же високих стандартів у своєму власному ланцюгу поставок.
Гарантія надається через нашу структуру управління.

Заява

вступ
Ця заява зроблена відповідно до розділу 54(6) Закону про сучасне рабство 2015 року та встановлює нашу
дії, щоб зрозуміти всі потенційні ризики сучасного рабства, пов’язані з нашим бізнесом, і вжити заходів, спрямованих на те, щоб у наших власних підприємствах і ланцюжках постачання не було рабства чи торгівлі людьми. Ця заява стосується дій та діяльності протягом фінансового року, що закінчився 31 грудня 2022 року.

Бізнес
Ця заява охоплює діяльність наступних юридичних осіб Великобританії в Групі Vanguard («Група»):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Project Darwin Bidco Limited

Група надає гнучку клінічну інфраструктуру понад 20 років, включаючи обладнання,
персоналу та допоміжних послуг для державного та приватного секторів охорони здоров’я у Великобританії та за кордоном.
Група має відділення у Великобританії, Нідерландах, Швеції та Австралії. За 2022 рік у нас був середній
141 працівника, але як організація значною мірою покладається на агентських працівників і підрядників.

Ланцюг поставок і наші люди
Ланцюжок постачання, задіяний у управлінні, проектуванні, виготовленні та встановленні нашого
гнучка клінічна структура, а подальше забезпечення кадрами та обладнанням є складним. Це
охоплює кілька рівнів і організації різного розміру. Усі наші постачальники або розташовані у Великобританії,
Європа чи Австралія. Ми будемо використовувати наших прямих постачальників для управління ризиками сучасного рабства та
торгівля людьми по всьому ланцюгу постачання. Ми чітко передамо очікування
і вимоги Групи, каскадуючи це через ланцюг постачання.

Ми використовуємо політику та процедури працевлаштування, які розроблені для всіх осіб, які працюють
у нашому бізнесі з гідністю та повагою. Ми справедливо винагороджуємо їх за працю, а не для експлуатації
їх. Це стосується співпраці з агентськими працівниками та підрядниками. Щорічні огляди є
зобов'язується оцінити, чи рівень оплати праці залишається достатньо вищим за національний прожитковий мінімум. ми
проводити відповідні перевірки всіх наших співробітників перед прийомом на роботу. Ми вимагаємо всі роботи
агентства повинні зробити те саме, і наша команда з питань персоналу прагне переконатися, що це було зроблено. ми
дотримуватися професійних кодексів поведінки для всіх наших кваліфікованих співробітників і працівників.

Розвиваючись, ми прагнемо підтримувати правильну культуру в Групі. Співробітники і
працівників заохочують повідомляти про будь-які проблеми відповідно до нашої Свободи висловлюватись: підвищення
Політика щодо занепокоєнь (інформування). Зараз ми йдемо далі, і цього року ми встановлюємо
принципи справедливої культури, забезпечення безпечного середовища, де люди вірять, що вони можуть і
повинен повідомляти про проблеми без звинувачень. Коли буде повідомлено про помилки, вони будуть досліджені
організаційно як можливість для навчання та інформування про частину нашого постійного вдосконалення та
ISO9001.

Ми провели високорівневу оцінку наших ланцюгів постачання та потенціал рабства
торгівля людьми. Оскільки більшість наших постачальників розташовані у Великобританії, Західній Європі та Австралії, і
багато хто працює в спеціалізованих галузях, а не в галузях з низькою кваліфікацією, як і наші ланцюги поставок
загалом оцінюється як такий, що становить низький ризик з точки зору недотримання Закону.

Ми працюватимемо лише з організаціями в нашому ланцюзі постачання, які мають зобов’язання відповідно до
Група і не залучені до сучасного рабства чи торгівлі людьми. Поки це обов'язок
ці організації керувати власною політикою та процедурами для досягнення цієї мети, ми будемо
контролювати через наше управління контрактами та створювати наші існуючі практики, щоб гарантувати, що ми приймаємо все
розумні кроки для перевірки дотримання Закону.

Дії, вжиті за останні 12 місяців

• Ми розробили нашу структуру управління, запровадивши системи внутрішнього контролю для пом’якшення пов’язаних ризиків, і оновили нашу політику.

• Ми оновили нашу стратегію ESG, яка інформує про те, як ми працюємо, і надамо
  рамки, щоб дати нам впевненість у нашому ланцюжку постачання.
• Ми представили огляд закону та його принципів під час введення співробітників у роботу
  програма для всіх новачків.

Плани покращення

• Проактивне управління ризиками у зв’язку з Законом через нашу структуру управління
  Рівень дошки.
• Створіть функцію закупівель, якій буде доручено розробити кодекс поведінки постачальника та
  наглядати за дотриманням Закону новими постачальниками для проведення необхідної належної перевірки
  чеки.
• Отримайте гарантії від існуючих постачальників матеріалів щодо їх постійної відповідності вимогам
  Закону, вимагаючи від них підписати та прийняти новий кодекс поведінки постачальника.
• Отримайте гарантії від наявних постачальників, пропорційні до ризику, щодо їхніх облікових даних ESG у
  згідно з нашою стратегією, яка передбачає дотримання основних принципів Закону.
• Впроваджуйте культуру справедливості, щоб колеги відчували підтримку та могли висловити будь-яке занепокоєння
  мати.
• Постійне вдосконалення є частиною нашої реформованої структури управління, що забезпечує
  можливість пом’якшити ризики, пов’язані з недотриманням Закону або неналежною практикою в нашій діяльності
  ланцюг поставок.
• Запровадити та провести цільові тренінги для персоналу, який закуповує товари та послуги.
• Постійно переглядати положення Закону щодо нашої комерційної діяльності

Ця заява була схвалена Радою директорів 30 червня 2023 року, яка розгляне та
оновлювати його на щорічній основі.

Кріс Блеквелл-Фрост
генеральний директор
30 червня 2023 р