Φαίνεται ότι βρίσκεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες
Έχουμε έναν διαφορετικό ιστότοπο (www.q-bital.com) που ταιριάζει καλύτερα στην τοποθεσία σας
Η σύγχρονη δουλεία είναι έγκλημα και παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Λαμβάνει διάφορες μορφές, όπως η δουλεία, η υποτέλεια, η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, τα οποία έχουν κοινό χαρακτηριστικό τη στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου από άλλον προκειμένου να το εκμεταλλευτεί για προσωπικό ή εμπορικό όφελος. Ο Όμιλος έχει μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στη σύγχρονη δουλεία. Θα ενεργούμε ηθικά και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές και σχέσεις, εφαρμόζοντας και επιβάλλοντας αποτελεσματικά συστήματα και ελέγχους για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα πουθενά στον Όμιλό μας ή στις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Κατανοούμε ότι η δουλεία και η εμπορία ανθρώπων χρησιμοποιούνται συχνά συλλογικά.
Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει διαφάνεια στον Όμιλό μας, στις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες και στην προσέγγισή μας για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Αυτό είναι σύμφωνο με τις υποχρεώσεις αποκάλυψης βάσει του Νόμου για τη Σύγχρονη Δουλεία του 2015.
Αναμένουμε τα ίδια υψηλά πρότυπα ηθικής από όλους τους εργολάβους, προμηθευτές και άλλους επιχειρηματικούς συνεργάτες μας. Ως μέρος της διαδικασίας σύναψης συμβάσεων, αυτά τα πρότυπα και απαιτήσεις αποτελούν μέρος της συμφωνίας μας με τους υπεργολάβους μας.
Αυτή η δήλωση ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς στην αλυσίδα εφοδιασμού μας, για λογαριασμό μας με οποιαδήποτε ιδιότητα. Περιλαμβάνει υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα, διευθυντές, στελέχη, εργαζόμενους σε πρακτορεία, αποσπασμένους εργαζόμενους, εθελοντές, πράκτορες, εργολάβους, εξωτερικούς συμβούλους, εκπροσώπους τρίτων και επιχειρηματικούς εταίρους.
Συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας, γεγονός που μας επιτρέπει να εντοπίζουμε τυχόν πιθανούς κινδύνους μη συμμόρφωσης.
Αναπτύσσουμε συνεχώς τη διακυβέρνησή μας και τους εσωτερικούς ελέγχους μας για να εντοπίζουμε ανησυχίες ή κινδύνους σχετικά με τη χρήση καταναγκαστικής, υποχρεωτικής ή εμπορίας εργασίας, ή οποιουδήποτε κρατείται σε δουλεία ή δουλεία, είτε είναι ενήλικες είτε παιδιά. Έχουμε καθιερώσει ελέγχους για να διατηρήσουμε την εφοδιαστική αλυσίδα στα ίδια υψηλά πρότυπα. Γνωρίζουμε τους κινδύνους και έχουμε ελέγχους για τη διαχείρισή τους και η διασφάλιση παρέχεται μέσω της δομής διακυβέρνησής μας.
2. Η επιχείρηση
Αυτή η δήλωση καλύπτει τις δραστηριότητες των ακόλουθων οντοτήτων του Ηνωμένου Βασιλείου στον Όμιλο Vanguard («Όμιλος»):
Ο Όμιλος παρέχει ευέλικτη κλινική υποδομή για πάνω από 25 χρόνια, συμπεριλαμβανομένου εξοπλισμού, προσωπικού και βοηθητικών υπηρεσιών τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα υγειονομικής περίθαλψης στο Ηνωμένο Βασίλειο και στο εξωτερικό. Ο Όμιλος έχει εγκαταστάσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία. Για το 2024 είχαμε κατά μέσο όρο 153 υπαλλήλους, αλλά ως οργανισμός εξαρτόμαστε από εργαζομένους μέσω γραφείων και εργολάβους.
3. Η Εφοδιαστική Αλυσίδα και οι Άνθρωποί μας
Η αλυσίδα εφοδιασμού που εμπλέκεται στη λειτουργία και το σχεδιασμό, την κατασκευή και την εγκατάσταση της ευέλικτης κλινικής μας δομής και την επακόλουθη παροχή προσωπικού και εξοπλισμού είναι πολύπλοκη. Περιλαμβάνει πολλαπλά επίπεδα και οργανισμούς διαφορετικού μεγέθους. Όλοι οι προμηθευτές μας έχουν έδρα είτε στο Ηνωμένο Βασίλειο, στην Ευρώπη ή στην Αυστραλία. Θα χρησιμοποιήσουμε τους άμεσους προμηθευτές μας για να διαχειριστούμε τους κινδύνους της σύγχρονης δουλείας και της εμπορίας ανθρώπων σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού. Έχουμε κοινοποιήσει τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις μας σχετικά με τα πρότυπα για να γίνουμε ένας από τους εγκεκριμένους προμηθευτές μας στον Όμιλό μας, διαδοχικά μέσω της αλυσίδας εφοδιασμού.
Εφαρμόζουμε πολιτικές και διαδικασίες απασχόλησης που έχουν σχεδιαστεί για να αντιμετωπίζουμε όλα τα άτομα που εργάζονται στην επιχείρησή μας με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Τους επιβραβεύουμε δίκαια για τη δουλειά τους και δεν τους εκμεταλλευόμαστε. Αυτό ισχύει για δεσμεύσεις με εργαζομένους σε πρακτορεία και εργολάβους. Πραγματοποιούνται ετήσιες ανασκοπήσεις για να εκτιμηθεί ότι τα επίπεδα αμοιβών παραμένουν επαρκώς μεγαλύτερα από το εθνικό μισθό διαβίωσης. Αναλαμβάνουμε κατάλληλους ελέγχους πριν από την πρόσληψη σε όλους τους υπαλλήλους μας. Απαιτούμε από όλα τα γραφεία ευρέσεως εργασίας να κάνουν το ίδιο και η ομάδα Ανθρώπων μας αναζητά μια διαβεβαίωση ότι έχει γίνει αυτό. Τηρούμε επαγγελματικούς κώδικες συμπεριφοράς για όλους τους καταρτισμένους υπαλλήλους και εργαζομένους μας.
Καθώς εξελισσόμαστε, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι διατηρούμε τη σωστή κουλτούρα σε ολόκληρο τον Όμιλο. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναφέρουν τυχόν ανησυχίες σύμφωνα με την Πολιτική μας Freedom to Speak Up: Raising Concerns (Whistleblowing). Έχουμε αναλάβει την εκπαίδευση Human Factors σε όλο τον Όμιλο. Συνεχίζουμε να χτίζουμε το δικό μας Μόνο Πολιτισμός, διασφαλίζοντας ένα ασφαλές περιβάλλον όπου τα άτομα εμπιστεύονται ότι μπορούν και πρέπει να αναφέρουν τις ανησυχίες τους χωρίς ευθύνη. Έχουμε έναν Διευθυντή Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος για τον Όμιλό μας, ο οποίος είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της διατήρησης της σωστής εργασιακής κουλτούρας. Η δομή διακυβέρνησής μας σημαίνει ότι τα διδάγματα που αντλούνται ή τα σφάλματα αναφέρονται οργανωτικά και παρακολουθούνται, συμβάλλοντας στη συνεχή βελτίωσή μας και στο πρότυπο ISO9001.
Έχουμε μια διαδικασία προεπιλογής για την αλυσίδα εφοδιασμού μας, η οποία αξιολογεί τις αλυσίδες εφοδιασμού μας και τους πιθανούς κινδύνους για δουλεία, παιδική εργασία και εμπορία ανθρώπων. Καθώς οι περισσότεροι προμηθευτές μας εδρεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία και πολλοί δραστηριοποιούνται σε εξειδικευμένες και όχι σε βιομηχανίες χαμηλής ειδίκευσης, οι αλυσίδες εφοδιασμού μας έχουν αξιολογηθεί συνολικά ως χαμηλού κινδύνου όσον αφορά τη μη συμμόρφωση με τον Νόμο. Ωστόσο, οι κίνδυνοι για την αλυσίδα εφοδιασμού μας παρακολουθούνται και ενημερώνουμε τη διαδικασία προεπιλογής μας, όπως απαιτείται.
Θα συνεργαστούμε μόνο με οργανισμούς στην εφοδιαστική μας αλυσίδα που έχουν δεσμεύσεις σύμφωνα με τον Όμιλο και μπορούν να παρέχουν διαβεβαίωση ότι δεν εμπλέκονται σε σύγχρονη δουλεία ή εμπορία ανθρώπων. Αν και είναι υποχρέωση αυτών των οργανισμών να εφαρμόζουν τις δικές τους πολιτικές και διαδικασίες για την επίτευξη αυτού του στόχου, παρακολουθούμε μέσω της διαδικασίας προεπιλογής, της διαχείρισης συμβάσεων και των υφιστάμενων πρακτικών μας για να διασφαλίσουμε ότι λαμβάνουμε όλα τα εύλογα μέτρα για να επαληθεύσουμε τη συμμόρφωση με τον Νόμο.
4. Δράσεις που έγιναν τους τελευταίους 12 μήνες
Έχουμε:
5. Σχέδια βελτίωσης
Θα είμαστε:
Η παρούσα δήλωση εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 6 Ιουνίου 2025, το οποίο θα την επανεξετάζει και θα την ενημερώνει σε ετήσια βάση.
Κρις Μπλάκγουελ-Φροστ
Διευθύνων Σύμβουλος
6 Ιουνίου 2025
Λύσεις Vanguard Healthcare
Unit 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Έχουμε έναν διαφορετικό ιστότοπο (www.q-bital.com) που ταιριάζει καλύτερα στην τοποθεσία σας