Δήλωση σύγχρονης δουλείας και εμπορίας ανθρώπων

Πολιτική

Η σύγχρονη δουλεία είναι έγκλημα και παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Παίρνει διάφορες μορφές, όπως
όπως η δουλεία, η υποτέλεια, η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, τα οποία έχουν
κοινή η στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου από άλλον προκειμένου να το εκμεταλλευτεί για προσωπική ή
εμπορικό κέρδος. Ο Όμιλος έχει μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στη σύγχρονη δουλεία. Θα ενεργήσουμε ηθικά
και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές και σχέσεις, εφαρμόζοντας και επιβάλλοντας
αποτελεσματικά συστήματα και έλεγχοι για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα πουθενά στον Όμιλό μας
ή τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Κατανοούμε ότι η δουλεία και η εμπορία ανθρώπων χρησιμοποιούνται συχνά συλλογικά.

Κάποιος είναι σε σκλαβιά αν είναι:

• Εξαναγκασμός σε εργασία – μέσω εξαναγκασμού, ή ψυχικής ή σωματικής απειλής που ανήκει ή ελέγχεται από έναν
  «εργοδότης», μέσω ψυχικής ή σωματικής κακοποίησης ή απειλής κακοποίησης απανθρωποποιημένη, αντιμετωπίζεται ως
  ένα εμπόρευμα ή αγοράζεται και πωλείται ως «περιουσία», έχει φυσικούς περιορισμούς ή έχει περιορισμούς
  τίθεται στην ελευθερία κινήσεών τους.
• Η εμπορία ανθρώπων περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, τη στέγαση ή τη μεταφορά ατόμων σε κατάσταση
  εκμετάλλευση μέσω της χρήσης βίας, εξαπάτησης ή εξαναγκασμού και εξαναγκασμός σε εργασία ενάντια
  τη θέλησή τους.

Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει διαφάνεια στον Όμιλό μας, στις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες και σε εμάς
προσέγγιση για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Αυτό είναι σύμφωνο με το δικό μας
υποχρεώσεις γνωστοποίησης βάσει του νόμου για τη σύγχρονη δουλεία του 2015.

Η Εφοδιαστική Αλυσίδα και οι Άνθρωποί μας

Αναμένουμε τα ίδια υψηλά ηθικά πρότυπα από όλους τους εργολάβους, τους προμηθευτές και άλλες επιχειρήσεις μας
συνεργάτες. Ως μέρος της διαδικασίας σύναψης συμβάσεων, αυτά τα πρότυπα και απαιτήσεις αποτελούν μέρος της δικής μας
συμφωνία με τους υπεργολάβους μας.
Αυτή η δήλωση ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς στην αλυσίδα εφοδιασμού μας, για λογαριασμό μας με οποιαδήποτε ιδιότητα
Αυτό περιλαμβάνει υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα, διευθυντές, στελέχη, εργαζόμενους σε πρακτορεία, αποσπασμένους εργαζόμενους,
εθελοντές, πράκτορες, εργολάβοι, εξωτερικοί σύμβουλοι, εκπρόσωποι τρίτων και επιχειρήσεις
συνεργάτες.
Συνεργαζόμαστε στενά με τους προμηθευτές μας στο Ηνωμένο Βασίλειο και διεθνώς, κάτι που μας επιτρέπει
εντοπίζει τυχόν πιθανούς κινδύνους μη συμμόρφωσης.

Διακυβέρνηση

Έχουμε αναπτύξει τη διακυβέρνηση και τους εσωτερικούς ελέγχους μας για να εντοπίσουμε ανησυχίες ή κινδύνους σχετικά με τη χρήση
καταναγκαστικής εργασίας, καταναγκαστικής εργασίας ή σωματεμπορίας, ή οποιουδήποτε κρατείται σε δουλεία ή υποτέλεια, είτε είναι ενήλικες είτε
παιδιά. Αναμένουμε ότι οι προμηθευτές μας θα διατηρήσουν τη δική τους αλυσίδα εφοδιασμού με τα ίδια υψηλά πρότυπα.
Η διασφάλιση παρέχεται μέσω της δομής διακυβέρνησής μας.

Δήλωση

Εισαγωγή
Αυτή η δήλωση γίνεται σύμφωνα με το Άρθρο 54(6) του Νόμου για τη Σύγχρονη Δουλεία του 2015 και καθορίζει
ενέργειες για την κατανόηση όλων των πιθανών κινδύνων της σύγχρονης δουλείας που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις μας και για τη λήψη μέτρων που στοχεύουν στη διασφάλιση ότι δεν υπάρχει δουλεία ή εμπορία ανθρώπων στις δικές μας επιχειρήσεις και αλυσίδες εφοδιασμού. Η παρούσα δήλωση αφορά ενέργειες και δραστηριότητες κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2022.

Η επιχείρηση
Αυτή η δήλωση καλύπτει τις δραστηριότητες των ακόλουθων οντοτήτων του Ηνωμένου Βασιλείου στον Όμιλο Vanguard («Όμιλος»):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Project Darwin Bidco Limited

Ο Όμιλος παρέχει ευέλικτη κλινική υποδομή για πάνω από 20 χρόνια, συμπεριλαμβανομένου εξοπλισμού,
προσωπικό και βοηθητικές υπηρεσίες τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα υγειονομικής περίθαλψης στο Ηνωμένο Βασίλειο και στο εξωτερικό.
Ο Όμιλος έχει εγκαταστάσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Ολλανδία, τη Σουηδία και την Αυστραλία. Για το 2022 είχαμε έναν μέσο όρο
141 υπαλλήλων αλλά, ως οργανισμός βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε εργαζομένους και εργολάβους.

Η Εφοδιαστική Αλυσίδα και οι Άνθρωποί μας
Η εφοδιαστική αλυσίδα που εμπλέκεται στη λειτουργία και το σχεδιασμό, την κατασκευή και την εγκατάσταση του μας
ευέλικτη κλινική δομή και η επακόλουθη παροχή προσωπικού και εξοπλισμού είναι πολύπλοκη. Το
περιλαμβάνει πολλαπλά επίπεδα και οργανισμούς διαφορετικού μεγέθους. Όλοι οι προμηθευτές μας εδρεύουν είτε στο Ηνωμένο Βασίλειο,
Ευρώπη ή Αυστραλία. Θα χρησιμοποιήσουμε τους άμεσους προμηθευτές μας για να διαχειριστούμε τους κινδύνους της σύγχρονης δουλείας και
εμπορίας ανθρώπων σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού. Θα επικοινωνήσουμε ξεκάθαρα τις προσδοκίες
και απαιτήσεις που έχει ο Όμιλος, διαδοχικά μέσω της αλυσίδας εφοδιασμού.

Εφαρμόζουμε πολιτικές και διαδικασίες απασχόλησης που έχουν σχεδιαστεί για τη θεραπεία όλων των ατόμων που εργάζονται
στην επιχείρησή μας με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Τους ανταμείβουμε δίκαια για τη δουλειά τους και όχι για εκμετάλλευση
τους. Αυτό ισχύει για δεσμεύσεις με εργαζομένους σε πρακτορεία και εργολάβους. Οι ετήσιες αξιολογήσεις είναι
ανέλαβε να αξιολογήσει ότι τα επίπεδα αμοιβών παραμένουν επαρκώς μεγαλύτερα από τον εθνικό μισθό διαβίωσης. Εμείς
να προβούμε σε κατάλληλους ελέγχους πριν από την πρόσληψη σε όλους τους υπαλλήλους μας. Απαιτούμε όλη την απασχόληση
πρακτορεία να κάνουν το ίδιο και η ομάδα ανθρώπων μας αναζητούν διαβεβαίωση ότι αυτό έχει γίνει. Εμείς
τηρούν επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας για όλους τους καταρτισμένους υπαλλήλους και εργαζομένους μας.

Καθώς εξελισσόμαστε, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι διατηρούμε τη σωστή κουλτούρα σε ολόκληρο τον Όμιλο. Εργαζόμενοι και
Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναφέρουν τυχόν ανησυχίες σύμφωνα με το Freedom to Speak Up: Raising
Πολιτική περί ανησυχιών (Whistleblowing). Τώρα το πάμε παρακάτω και φέτος καθιερωνόμαστε
τις αρχές ενός Δίκαιου Πολιτισμού, διασφαλίζοντας ένα ασφαλές περιβάλλον όπου τα άτομα εμπιστεύονται ότι μπορούν και
θα πρέπει να αναφέρει ανησυχίες χωρίς να κατηγορεί. Όταν αναφέρονται σφάλματα, θα διερευνηθούν
οργανωτικά ως ευκαιρία μάθησης και ενημερώνουν μέρος της συνεχούς βελτίωσής μας και
ISO9001.

Πραγματοποιήσαμε αξιολόγηση υψηλού επιπέδου των αλυσίδων εφοδιασμού μας και της πιθανότητας δουλείας και
ΕΜΠΟΡΙΟ ΛΕΥΚΗΣ σαρκος. Καθώς οι περισσότεροι από τους προμηθευτές μας εδρεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Δυτική Ευρώπη και την Αυστραλία και
Πολλοί δραστηριοποιούνται σε εξειδικευμένες και όχι σε βιομηχανίες χαμηλής ειδίκευσης, όπως ήταν οι αλυσίδες εφοδιασμού μας
εκτιμάται συνολικά ότι ενέχει χαμηλό κίνδυνο όσον αφορά τη μη συμμόρφωση με τον νόμο.

Θα συνεργαστούμε μόνο με οργανισμούς στην αλυσίδα εφοδιασμού μας που έχουν δεσμεύσεις σύμφωνα με την
Ομαδοποιούν και δεν εμπλέκονται σε σύγχρονη δουλεία ή εμπορία ανθρώπων. Ενώ είναι υποχρέωση του
αυτοί οι οργανισμοί να εφαρμόζουν τις δικές τους πολιτικές και διαδικασίες για την επίτευξη αυτού του στόχου, θα το κάνουμε
παρακολουθούμε μέσω της διαχείρισης των συμβολαίων μας και χτίζουμε τις υπάρχουσες πρακτικές μας για να διασφαλίσουμε ότι λαμβάνουμε τα πάντα
εύλογα μέτρα για την επαλήθευση της συμμόρφωσης με τον Νόμο.

Δράσεις που έγιναν τους τελευταίους 12 μήνες

• Έχουμε αναπτύξει τη δομή διακυβέρνησής μας, εφαρμόζοντας πλαίσια εσωτερικού ελέγχου για τον μετριασμό των σχετικών κινδύνων και ενημερώσαμε τις πολιτικές μας.

• Έχουμε ενημερώσει τη στρατηγική μας για την ESG, η οποία ενημερώνει τον τρόπο λειτουργίας μας και θα παρέχει α
  πλαίσιο για να μας παρέχει βεβαιότητα για την εφοδιαστική μας αλυσίδα.
• Έχουμε εισαγάγει μια επισκόπηση του Νόμου και των αρχών του στην εισαγωγή εργαζομένων
  πρόγραμμα για όλους τους νέους αρχάριους.

Σχέδια βελτίωσης

• Προληπτική διαχείριση κινδύνων σε σχέση με τον Νόμο μέσω της δομής διακυβέρνησής μας προς
  Επίπεδο συμβουλίου.
• Καθιερώστε μια λειτουργία προμήθειας που θα επιφορτιστεί να αναπτύξει έναν κώδικα δεοντολογίας προμηθευτή και να
  επιβλέπει τη συμμόρφωση με τον Νόμο ώστε οι νέοι προμηθευτές να αναλάβουν την απαραίτητη δέουσα επιμέλεια
  επιταγές.
• Λάβετε διασφάλιση από υπάρχοντες προμηθευτές υλικών σε σχέση με τη συνεχή συμμόρφωσή τους με
  του νόμου, ζητώντας τους να υπογράψουν και να αποδεχτούν τον νέο κώδικα δεοντολογίας προμηθευτών.
• Λάβετε διασφάλιση από τους υπάρχοντες προμηθευτές, ανάλογη με τον κίνδυνο, σχετικά με τα διαπιστευτήριά τους ESG
  ευθυγραμμίζονται με τη στρατηγική μας για να συμπεριλάβουμε τη συμμόρφωση με τις βασικές αρχές του νόμου.
• Εφαρμόστε μια δίκαιη κουλτούρα, ώστε οι συνάδελφοι να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται και να μπορούν να εκφράσουν οποιεσδήποτε ανησυχίες μπορούν
  έχω.
• Η συνεχής βελτίωση αποτελεί μέρος της μεταρρυθμισμένης δομής διακυβέρνησής μας που παρέχει
  ευκαιρία να μετριαστούν οι κίνδυνοι που σχετίζονται με τη μη συμμόρφωση με τον Νόμο ή την κακή πρακτική στη δική μας
  εφοδιαστική αλυσίδα.
• Εισαγωγή και παροχή στοχευμένων εκπαιδευτικών συνεδριών στο προσωπικό που προμηθεύεται αγαθά και υπηρεσίες.
• Να επανεξετάζουμε συνεχώς τις διατάξεις του Νόμου που ισχύουν για τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες

Η δήλωση αυτή έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 30 Ιουνίου 2023, το οποίο θα εξετάσει και
ενημερώνεται σε ετήσια βάση.

Κρις Μπλάκγουελ-Φροστ
Διευθύνων Σύμβουλος
30 Ιουνίου 2023