Genel seçiciler
Yalnızca tam eşleşmeler
Başlıkta ara
İçerikte ara
Yazı Tipi Seçiciler
Temas etmek

Modern kölelik ve insan kaçakçılığı bildirisi

Politika

Modern kölelik bir suçtur ve temel insan haklarının ihlalidir. Kölelik, kulluk, zorla ve zorunlu çalıştırma ve insan kaçakçılığı gibi çeşitli biçimler alır; bunların hepsinde ortak nokta, bir kişinin kişisel veya ticari kazanç elde etmek amacıyla bir başkası tarafından özgürlüğünden yoksun bırakılmasıdır. Grup, modern köleliğe karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahiptir. Grubumuzun veya tedarik zincirlerimizin hiçbir yerinde modern köleliğin yaşanmamasını sağlamak için etkili sistemler ve kontroller uygulayarak ve uygulayarak tüm iş anlaşmalarımızda ve ilişkilerimizde etik ve dürüstlükle hareket edeceğiz. Kölelik ve insan ticaretinin sıklıkla kolektif olarak kullanıldığını biliyoruz.

Grubumuzda, iş operasyonlarımızda ve tedarik zincirlerimizde modern kölelikle mücadele yaklaşımımızda şeffaflık sağlamaya kararlıyız. Bu, 2015 Modern Kölelik Yasası kapsamındaki açıklama yükümlülüklerimizle tutarlıdır.

Tedarik Zincirimiz ve Çalışanlarımız

Tüm yüklenicilerimizden, tedarikçilerimizden ve diğer iş ortaklarımızdan aynı yüksek etik standartları bekliyoruz. Sözleşme sürecimizin bir parçası olarak bu standartlar ve gereklilikler, alt yüklenicilerimizle olan anlaşmamızın bir parçasını oluşturur.

Bu beyan, tedarik zincirimizde bizim adımıza hangi sıfatla olursa olsun çalışan tüm kişiler için geçerlidir. Bu, her seviyedeki çalışanları, yöneticileri, memurları, acente çalışanlarını, geçici işçileri, gönüllüleri, acenteleri, yüklenicileri, harici danışmanları, üçüncü taraf temsilcilerini içerir. ve iş ortakları.

Tedarikçilerimizle yakın bir ortaklık içinde çalışıyoruz, bu da olası uyumsuzluk risklerini tespit etmemizi sağlıyor.

Yönetim

Yetişkin ya da çocuk olsun, zorla, zorunlu ya da kaçak işçi olarak çalıştırma ya da köle ya da kul olarak tutulan herhangi bir kişiyle ilgili endişeleri ya da riskleri belirlemek için yönetimimizi ve iç kontrollerimizi sürekli olarak geliştiriyoruz. Tedarik zincirini aynı yüksek standartlarda tutmak için kontroller oluşturduk. Risklerin farkındayız ve bunları yönetecek kontrollere sahibiz ve yönetişim yapımız aracılığıyla güvence sağlıyoruz.

İfade

  1. giriiş
    Bu beyan, Modern Kölelik Yasası 2015'in 54(6) Bölümü uyarınca yapılmıştır ve işletmelerimizle ilgili tüm potansiyel modern kölelik risklerini anlamak ve kendi işletmelerimiz ve tedarik zincirlerimiz içinde kölelik veya insan ticareti olmadığından emin olmayı amaçlayan kontrolleri uygulamaya koymak için eylemlerimizi ortaya koymaktadır. Bu beyan, 31 Aralık 2024'te sona eren mali yıldaki eylemler ve faaliyetlerle ilgilidir.

    2. İş
    Bu beyan, Vanguard Grubunda (“Grup”) yer alan aşağıdaki Birleşik Krallık kuruluşlarının faaliyetlerini kapsamaktadır:

    • Vanguard Sağlık Çözümleri Limited
    • Armada Topco Sınırlı
    • Armada Midco Sınırlı
    • Armada Bidco Sınırlı
    • Darwin Bidco Limited Projesi
    • Vanguard Sağlık Hizmetleri Çözümleri (Modüler) Limited

    Grup, 25 yılı aşkın süredir Birleşik Krallık'ta ve yurtdışında hem kamu hem de özel sağlık sektörlerine ekipman, personel ve yardımcı hizmetler dahil olmak üzere esnek klinik altyapısı sağlıyor. Grubun Birleşik Krallık ve Avustralya'da lokasyonları var. 2024 yılı için ortalama 153 çalışanımız vardı ancak bir organizasyon olarak acente çalışanlarına ve yüklenicilere bağımlıyız.

    3. Tedarik Zinciri ve Çalışanlarımız
    Esnek klinik yapımızın işletilmesi ve tasarımı, üretimi ve kurulumu ile ardından personel ve ekipmanın sağlanmasıyla ilgili tedarik zinciri karmaşıktır. Birden fazla seviyeyi ve farklı büyüklükteki organizasyonları içerir. Tüm tedarikçilerimiz İngiltere, Avrupa veya Avustralya'da bulunmaktadır. Tüm tedarik zinciri boyunca modern kölelik ve insan kaçakçılığının risklerini yönetmek için doğrudan tedarikçilerimizi kullanacağız. Onaylı tedarikçilerimizden biri olmak için standartlarla ilgili beklentilerimizi ve gereksinimlerimizi Grubumuza ilettik ve bunu tedarik zinciri boyunca basamaklandırdık.

    İşletmemizde çalışan tüm bireylere onurlu ve saygılı davranmak için tasarlanmış istihdam politikaları ve prosedürleri uyguluyoruz. Onları çalışmalarının karşılığında adil bir şekilde ödüllendiririz ve onları istismar etmeyiz. Bu, taşeron işçileri ve yüklenicilerle yapılan sözleşmeler için geçerlidir. Ücret düzeylerinin ulusal yaşama ücretinin yeterince üzerinde kalıp kalmadığını değerlendirmek için yıllık incelemeler yapılmaktadır. Tüm çalışanlarımıza işe alım öncesi uygun kontroller yapıyoruz. Tüm istihdam bürolarının da aynısını yapmasını talep ediyoruz ve İnsanlar ekibimiz bunun üstlenildiğine dair güvence arıyor. Tüm nitelikli çalışanlarımız ve çalışanlarımız için profesyonel davranış kurallarını destekliyoruz.

    Gelişirken Grup genelinde doğru kültürü koruduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Çalışanlar ve çalışanlar, Konuşma Özgürlüğü: Endişeleri Dile Getirme (İhbar) Politikamız doğrultusunda her türlü endişeyi bildirmeye teşvik edilmektedir. Grup genelinde İnsan Faktörleri eğitimleri aldık. Kendimizi inşa etmeye devam ediyoruz Sadece Kültür, bireylerin endişelerini suçsuz yere bildirebileceklerine ve bildirmeleri gerektiğine güvendikleri güvenli bir ortam sağlamak. Grubumuzda, doğru çalışma kültürünün sürdürülmesini sağlamaktan sorumlu bir Sağlık, Emniyet ve Çevre Müdürümüz var. Yönetim yapımız, öğrenilen derslerin veya hataların organizasyonel olarak bildirilmesi ve takip edilmesi anlamına gelir ve bu da sürekli iyileştirmemizi ve ISO9001'imizi bilgilendirir.

    Tedarik zincirimiz için tedarik zincirlerimizi ve kölelik, çocuk işçiliği ve insan ticareti için potansiyel riskleri değerlendiren bir ön yeterlilik sürecimiz var. Tedarikçilerimizin çoğu Birleşik Krallık ve Avustralya'da bulunduğundan ve birçoğu düşük beceri gerektiren endüstrilerden ziyade uzmanlaşmış endüstrilerde faaliyet gösterdiğinden, tedarik zincirlerimiz genel olarak Kanuna uymama açısından düşük riskli olarak değerlendirilmiştir. Ancak tedarik zincirimizdeki riskler izleniyor ve ön yeterlilik sürecimizi gerektiği gibi güncelliyoruz.

    Tedarik zincirimizde yalnızca Grupla uyumlu taahhütleri olan ve modern kölelik veya insan kaçakçılığına karışmadıklarına dair güvence sağlayabilen kuruluşlarla çalışacağız. Bu hedefe ulaşmak için kendi politikalarını ve prosedürlerini uygulamak bu kuruluşların yükümlülüğü olsa da, Kanuna uygunluğu doğrulamak için tüm makul adımları attığımızdan emin olmak amacıyla ön yeterlilik sürecimiz, sözleşme yönetimimiz ve mevcut uygulamalarımız aracılığıyla izliyoruz.

    4. Son 12 ayda alınan aksiyonlar

    Sahibiz:

    • Tedarik zincirimizle ilgili riskleri ve risk azaltma önlemlerini gözden geçirdik ve geliştirdik.
    • Yasaya uygunluğu sağlamak için Tedarik Zincirimizin incelemesini gerçekleştirdik.
    • Gözden geçirilen tedarikçi standartlarımızın tedarik zincirimiz boyunca, mevcut tedarikçilerimiz ve yeni tedarikçilerimiz için nasıl işletildiği.
    • Yönetişim yapımızın etkinliğini sürekli olarak değerlendirin ve kontrollerin Kanuna uygun olmasını sağlamak için değişiklikler yapın.
    • Göreve başlama sürecimizin bir parçası olarak Kanun ve ilgili riskler hakkında farkındalık yaratmaya devam ettik.

    5. İyileştirme planları

    Olacağız:

    • Modern Kölelik Yasası'nda yapılması muhtemel değişikliğin ilerlemesini izlemek ve Yasanın hükümlerini ticari faaliyetlerimize uygulanabilir şekilde sürekli olarak gözden geçirmek.
    • Grubumuz genelinde kurumsal Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) taahhüdümüzü ilerletmek.
    • ESG hedeflerinin gerçekleştirilmesini ve izlenmesini sağlamak için yönetişimimizi güncelliyoruz.
    • Tedarik zincirimizi en az yılda bir kez veya tedarik zinciri yönetimimizin bir parçası olarak risk tespit edildiğinde gözden geçiriyoruz.
    • Acentelerimiz ve kritik tedarikçilerimizle Modern Kölelik Risk Değerlendirmesi yapın.
    • ÇSY ve Sosyal Değer hedeflerimizi karşıladığından emin olmak için tedarikçi standartlarımızı koruyun.
    • NHS tedarikçi standardı gerekliliklerinin gerekliliklerini takip ederek bunları karşılıyoruz, ancak tutkumuz bunları aşmak olmaya devam ediyor.
    • Yönetişim yapımızı etkinleştirerek Kanuna uyumsuzluk veya tedarik zincirimizdeki kötü uygulamalarla ilişkili riskleri azaltmak için sürekli iyileştirmeyi destekliyoruz.
    • Rüşvet, yolsuzluk ve çocuk işçiliği de dahil olmak üzere Kanuna uyum konusunda Grubun farkındalığının artırılması.
    • Grubumuz genelinde Kanuna uyumsuzluk risklerini azaltmaya yönelik eylemleri teşvik edecek kontroller ve bir kültür oluşturmak.

    Bu beyan, Yönetim Kurulu tarafından 6 Haziran 2025 tarihinde onaylanmış olup, her yıl gözden geçirilerek güncellenecektir.

    Chris Blackwell-Frost
    CEO
    6 Haziran 2025

    Vanguard Sağlık Çözümleri
    Birim 1144 Regent Mahkemesi, Meydan, Gloucester İş Parkı, Gloucester, GL3 4AD

    crossmenu

    Görünüşe göre Amerika Birleşik Devletleri'ndesiniz

    Bulunduğunuz yere daha uygun farklı bir sitemiz (www.q-bital.com) var.

    Click here to change sites

    Bu sitede kalın