Modern kölelik ve insan kaçakçılığı bildirisi

Politika

Modern kölelik bir suçtur ve temel insan haklarının ihlalidir. Kölelik, kulluk, zorla ve zorunlu çalıştırma ve insan kaçakçılığı gibi çeşitli biçimler alır; bunların hepsinde ortak nokta, bir kişinin kişisel veya ticari kazanç elde etmek amacıyla bir başkası tarafından özgürlüğünden yoksun bırakılmasıdır. Grup, modern köleliğe karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahiptir. Grubumuzun veya tedarik zincirlerimizin hiçbir yerinde modern köleliğin yaşanmamasını sağlamak için etkili sistemler ve kontroller uygulayarak ve uygulayarak tüm iş anlaşmalarımızda ve ilişkilerimizde etik ve dürüstlükle hareket edeceğiz. Kölelik ve insan ticaretinin sıklıkla kolektif olarak kullanıldığını biliyoruz.

Birisi şu durumlarda köledir:

- çalışmaya zorlanma – bir 'işverenin' sahip olduğu veya kontrol ettiği zorlama veya zihinsel veya fiziksel tehdit yoluyla, zihinsel veya fiziksel istismar veya istismar tehdidi yoluyla insanlıktan çıkarılmış, bir meta gibi muamele görmüş veya 'mülk' olarak alınıp satılmış, fiziksel olarak kısıtlanmış veya hareket özgürlüklerine kısıtlamalar getiriliyor.

- İnsan ticareti, şiddet, aldatma veya zorlama yoluyla kişilerin işe alınması, barındırılması veya sömürülecek bir duruma nakledilmesini ve kendi istekleri dışında çalışmaya zorlanmasını içerir.[1]

Grubumuzda, iş operasyonlarımızda ve tedarik zincirlerimizde modern kölelikle mücadele yaklaşımımızda şeffaflık sağlamaya kararlıyız. Bu, 2015 Modern Kölelik Yasası kapsamındaki açıklama yükümlülüklerimizle tutarlıdır.

[1] Birleşik Krallık'ta Kölelik, Uluslararası Kölelik Karşıtı (2019)

Tedarik Zincirimiz ve Çalışanlarımız

Tüm yüklenicilerimizden, tedarikçilerimizden ve diğer iş ortaklarımızdan aynı yüksek etik standartları bekliyoruz. Sözleşme sürecimizin bir parçası olarak bu standartlar ve gereklilikler, alt yüklenicilerimizle olan anlaşmamızın bir parçasını oluşturur.

Bu beyan, tedarik zincirimizde bizim adımıza hangi sıfatla olursa olsun çalışan tüm kişiler için geçerlidir. Bu, her seviyedeki çalışanları, yöneticileri, memurları, acente çalışanlarını, geçici işçileri, gönüllüleri, acenteleri, yüklenicileri, harici danışmanları, üçüncü taraf temsilcilerini içerir. ve iş ortakları.

Birleşik Krallık'taki ve uluslararası düzeydeki tedarikçilerimizle yakın işbirliği içinde çalışıyoruz ve bu da olası uyumsuzluk risklerini belirlememize olanak tanıyor.

Yönetim

Yetişkin ya da çocuk olsun, zorla, zorunlu ya da kaçak işçi olarak çalıştırma ya da köle ya da kul olarak tutulan herhangi bir kişiyle ilgili endişeleri ya da riskleri belirlemek için yönetimimizi ve iç kontrollerimizi sürekli olarak geliştiriyoruz. Tedarik zincirini aynı yüksek standartlarda tutmak için kontroller oluşturduk. Risklerin farkındayız ve bunları yönetecek kontrollere sahibiz ve yönetişim yapımız aracılığıyla güvence sağlıyoruz.

İfade

giriiş
Bu beyan, 2015 Modern Kölelik Yasası'nın 54(6) Maddesi uyarınca yapılmış olup, işletmelerimizle ilgili tüm potansiyel modern kölelik risklerini anlamak ve kölelik veya insan kaçakçılığı olmamasını sağlamaya yönelik kontrolleri uygulamaya koymak için eylemlerimizi ortaya koymaktadır. kendi işletmelerimizde ve tedarik zincirlerimizde. Bu beyan, 31 Aralık 2023 tarihinde sona eren mali yıl içindeki eylem ve faaliyetlerle ilgilidir.

İş
Bu beyan, Vanguard Grubunda (“Grup”) yer alan aşağıdaki Birleşik Krallık kuruluşlarının faaliyetlerini kapsamaktadır:

• Vanguard Sağlık Çözümleri Limited
• Armada Topco Sınırlı
• Armada Midco Sınırlı
• Armada Bidco Sınırlı
• Darwin Bidco Limited Projesi
• Vanguard Sağlık Hizmetleri Çözümleri (Modüler) Limited

Grup, 20 yılı aşkın bir süredir Birleşik Krallık'ta ve yurt dışında hem kamu hem de özel sağlık sektörlerine ekipman, personel ve yan hizmetler de dahil olmak üzere esnek klinik altyapısı sağlıyor. Grubun İngiltere, Hollanda, İsveç ve Avustralya'da lokasyonları bulunmaktadır. 2023 yılı için ortalama 141 çalışanımız vardı ancak kuruluş olarak taşeron işçilere ve yüklenicilere bağımlıyız.

Tedarik Zinciri ve Çalışanlarımız
Esnek klinik yapımızın işletilmesi ve tasarımı, üretimi ve kurulumu ile ardından personel ve ekipmanın sağlanmasıyla ilgili tedarik zinciri karmaşıktır. Birden fazla seviyeyi ve farklı büyüklükteki organizasyonları içerir. Tüm tedarikçilerimiz İngiltere, Avrupa veya Avustralya'da bulunmaktadır. Tüm tedarik zinciri boyunca modern kölelik ve insan kaçakçılığının risklerini yönetmek için doğrudan tedarikçilerimizi kullanacağız. Onaylı tedarikçilerimizden biri olmak için standartlarla ilgili beklentilerimizi ve gereksinimlerimizi Grubumuza ilettik ve bunu tedarik zinciri boyunca basamaklandırdık.

İşletmemizde çalışan tüm bireylere onurlu ve saygılı davranmak için tasarlanmış istihdam politikaları ve prosedürleri uyguluyoruz. Onları çalışmalarının karşılığında adil bir şekilde ödüllendiririz ve onları istismar etmeyiz. Bu, taşeron işçileri ve yüklenicilerle yapılan sözleşmeler için geçerlidir. Ücret düzeylerinin ulusal yaşama ücretinin yeterince üzerinde kalıp kalmadığını değerlendirmek için yıllık incelemeler yapılmaktadır. Tüm çalışanlarımıza işe alım öncesi uygun kontroller yapıyoruz. Tüm istihdam bürolarının da aynısını yapmasını talep ediyoruz ve İnsanlar ekibimiz bunun üstlenildiğine dair güvence arıyor. Tüm nitelikli çalışanlarımız ve çalışanlarımız için profesyonel davranış kurallarını destekliyoruz.

Gelişirken Grup genelinde doğru kültürü koruduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Çalışanlar ve çalışanlar, Konuşma Özgürlüğü: Endişeleri Dile Getirme (İhbar) Politikamız doğrultusunda her türlü endişeyi bildirmeye teşvik edilmektedir. Grup genelinde İnsan Faktörleri eğitimleri aldık. Kendimizi inşa etmeye devam ediyoruz Sadece Kültür, bireylerin yapabileceklerine ve yapmaları gerektiğine güvendikleri güvenli bir ortam sağlamak, endişeleri suçlamadan bildirmek. Grubumuza doğru çalışma kültürünün sürdürülmesini sağlamaktan sorumlu bir Sağlık, Emniyet ve Çevre Müdürü atadık. Yönetişim yapımız, öğrenilen derslerin veya hataların organizasyonel olarak raporlanması ve takip edilmesi, sürekli iyileştirme ve ISO9001 konusunda bilgi verilmesi anlamına gelir.

Tedarik zincirlerimizi ve kölelik, çocuk işçiliği ve insan kaçakçılığına ilişkin potansiyel riskleri değerlendiren bir ön yeterlilik sürecini tedarik zincirimiz için başlattık. Tedarikçilerimizin çoğu Birleşik Krallık, Batı Avrupa ve Avustralya'da yerleşik olduğundan ve birçoğu düşük vasıflı endüstriler yerine uzmanlaşmış sektörlerde faaliyet gösterdiğinden, tedarik zincirlerimiz genel olarak Yasaya uyumsuzluk açısından düşük risk teşkil edecek şekilde değerlendirilmiştir. Ancak tedarik zincirimize yönelik riskler takip ediliyor ve ön yeterlilik sürecimizi gerektiği şekilde güncelliyoruz.

Tedarik zincirimizde yalnızca Grupla uyumlu taahhütleri olan ve modern kölelik veya insan kaçakçılığına karışmadıklarına dair güvence sağlayabilen kuruluşlarla çalışacağız. Bu hedefe ulaşmak için kendi politikalarını ve prosedürlerini uygulamak bu kuruluşların yükümlülüğü olsa da, Kanuna uygunluğu doğrulamak için tüm makul adımları attığımızdan emin olmak amacıyla ön yeterlilik sürecimiz, sözleşme yönetimimiz ve mevcut uygulamalarımız aracılığıyla izliyoruz.

Son 12 ayda alınan aksiyonlar

• Tedarik ve Tedarik Zinciri Başkanı olarak atandı
• Sağlık, Güvenlik ve Çevre Müdürü atandı.
• İnsan Faktörleri eğitimi verildi.
• Tedarikçilerimiz için elektronik ön yeterlilik anketi başlattık.
• Tedarik zincirimizle ilgili riskleri ve hafifletici önlemleri inceledik.
• Yasaya uygunluğu sağlamak için Tedarik Zincirimizin incelemesini gerçekleştirdik.
• Grubumuz genelinde ESG yeterliliğimiz bağımsız olarak incelendi ve iyileştirmemiz için öneriler uygulandı.
• Tedarikçi standartlarımızı tedarik zincirimiz aracılığıyla mevcut tedarikçiler ve yeni tedarikçiler için uyguladık.
• Yönetişim yapımızın etkinliğini sürekli olarak değerlendirin ve kontrollerin Kanuna uygun olmasını sağlamak için değişiklikler yapın.
• Göreve başlama sürecimizin bir parçası olarak Kanun ve ilgili riskler hakkında farkındalık yaratmaya devam ettik.

İyileştirme planları

Olacağız:

• Grubumuz genelinde kurumsal Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) taahhüdümüzü ilerletmek.
• Tedarik zincirimizi minimum yıllık olarak veya tedarik zinciri yönetimimiz kapsamında risk belirlendiğinde gözden geçirmek
• ÇSY hedeflerinin yerine getirilmesini ve izlenmesini sağlamak için yönetimimizi güncellemek
• Acentelerimiz ve kritik tedarikçilerimizle Modern Kölelik Risk Değerlendirmesi yapın.
• ÇSY ve Sosyal Değer hedeflerimizi karşıladığından emin olmak için tedarikçi standartlarımızı koruyun.
• NHS tedarikçi standardı gerekliliklerinin gerekliliklerini takip ederek bunları karşılıyoruz, ancak tutkumuz bunları aşmak olmaya devam ediyor.
• Açık ve şeffaf bir kurumsal kültür oluşturmak amacıyla 'İhbar'ı kolaylaştırmak için harici bir şirketten kaynak sağlanması.
• Grup genelinde uygulamaya, geliştirmeye ve tanıtmaya devam etmek Sadece Kültür Geri bildirimde bulunmak veya endişeleri dile getirmek için daha fazla yol ve fırsat yaratmak.
• Yönetişim yapımızı etkinleştirerek Kanuna uyumsuzluk veya tedarik zincirimizdeki kötü uygulamalarla ilişkili riskleri azaltmak için sürekli iyileştirmeyi destekliyoruz.
• Rüşvet, yolsuzluk ve çocuk işçiliği de dahil olmak üzere Kanuna uyum konusunda Grubun farkındalığının artırılması.
• Grubumuz genelinde Kanuna uyumsuzluk risklerini azaltmaya yönelik eylemleri teşvik edecek kontroller ve bir kültür oluşturmak.
• Ticari faaliyetlerimiz için geçerli olan Kanun hükümlerini sürekli olarak gözden geçirin.

Bu beyan, onu yıllık bazda inceleyip güncelleyecek olan Yönetim Kurulu tarafından 27 Haziran 2024 tarihinde onaylanmıştır.

Chris Blackwell-Frost
CEO
27 Haziran 2024