Modern kölelik ve insan kaçakçılığı bildirisi

Politika

Modern kölelik bir suçtur ve temel insan haklarının ihlalidir. Gibi çeşitli biçimler alır.
kölelik, kulluk, zorla ve zorunlu çalıştırma ve insan ticareti gibi
Bir kişinin özgürlüğünün başkası tarafından kişisel veya kişisel amaçlarla istismar edilmesi amacıyla yoksun bırakılması olağan bir durumdur.
ticari kazanç. Grup, modern köleliğe karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahiptir. Etik davranacağız
ve tüm iş ilişkilerimizde ve ilişkilerimizde dürüstlükle, uygulamak ve uygulamak
Grubumuzun hiçbir yerinde modern köleliğin yaşanmamasını sağlayacak etkili sistemler ve kontroller
veya tedarik zincirlerimiz. Kölelik ve insan ticaretinin sıklıkla kolektif olarak kullanıldığını biliyoruz.

Birisi şu durumlarda köledir:

• Bir kişinin sahip olduğu veya kontrol ettiği baskı veya zihinsel veya fiziksel tehdit yoluyla çalışmaya zorlanma
  'işveren', zihinsel veya fiziksel istismar veya istismar tehdidi yoluyla insanlık dışı muamele görüyor,
  fiziksel olarak kısıtlı veya kısıtlamalara sahip bir mal veya 'mülk' olarak alınıp satılan
  hareket özgürlüklerine yer verilmiştir.
• İnsan ticareti, insanları işe almayı, barındırmayı veya nakletmeyi içerir.
  şiddet, aldatma veya baskı yoluyla sömürülme ve buna karşı çalışmaya zorlanma
  onların iradesi.

Grubumuzda, iş operasyonlarımızda ve faaliyetlerimizde şeffaflığın sağlanmasına kararlıyız.
Tedarik zincirlerimizde modern kölelikle mücadeleye yönelik bir yaklaşım. Bu bizim durumumuzla tutarlıdır
Modern Kölelik Yasası 2015 uyarınca açıklama yükümlülükleri.

Tedarik Zincirimiz ve Çalışanlarımız

Tüm yüklenicilerimizden, tedarikçilerimizden ve diğer işletmelerimizden aynı yüksek etik standartları bekliyoruz.
ortaklar. Sözleşme sürecimizin bir parçası olarak bu standartlar ve gereklilikler sözleşmemizin bir parçasını oluşturur.
taşeronlarımızla anlaşmaya vardık.
Bu beyan, tedarik zincirimizde bizim adımıza hangi sıfatla olursa olsun çalışan tüm kişiler için geçerlidir.
Bu, her düzeydeki çalışanları, yöneticileri, memurları, taşeron işçileri, geçici işçileri,
gönüllüler, acenteler, yükleniciler, dış danışmanlar, üçüncü taraf temsilciler ve iş dünyası
ortaklar.
Birleşik Krallık'taki ve uluslararası çaptaki tedarikçilerimizle yakın işbirliği içinde çalışıyoruz; bu da bize şunları yapmamızı sağlıyor:
olası uyumsuzluk risklerini belirleyin.

Yönetim

Kullanımıyla ilgili endişeleri veya riskleri belirlemek için yönetişimimizi ve iç kontrollerimizi geliştirdik.
zorla, zorunlu ya da kaçakçılıkla çalıştırılanlar ya da yetişkin ya da köle olarak tutulan herhangi biri
çocuklar. Tedarikçilerimizin kendi tedarik zincirlerini aynı yüksek standartlarda tutmalarını bekliyoruz.
Güvence yönetim yapımız aracılığıyla sağlanmaktadır.

İfade

giriiş
Bu beyan, 2015 Modern Kölelik Yasası'nın 54(6) Bölümü uyarınca yapılmıştır ve
İşletmelerimizle ilgili tüm potansiyel modern kölelik risklerini anlamak ve kendi işletmelerimizde ve tedarik zincirlerimizde kölelik veya insan ticaretinin olmamasını sağlamaya yönelik adımları uygulamaya koymak için eylemler. Bu beyan, 31 Aralık 2022'de sona eren mali yıl içindeki eylem ve faaliyetlerle ilgilidir.

İş
Bu beyan, Vanguard Grubunda (“Grup”) yer alan aşağıdaki Birleşik Krallık kuruluşlarının faaliyetlerini kapsamaktadır:

• Vanguard Sağlık Çözümleri Limited
• Armada Topco Sınırlı
• Armada Midco Sınırlı
• Armada Bidco Sınırlı
• Darwin Bidco Limited Projesi

Grup, 20 yılı aşkın bir süredir ekipman da dahil olmak üzere esnek klinik altyapısı sağlıyor.
Birleşik Krallık'ta ve yurt dışında hem kamu hem de özel sağlık sektörlerine personel ve yan hizmetler.
Grubun İngiltere, Hollanda, İsveç ve Avustralya'da lokasyonları bulunmaktadır. 2022 için ortalamamız vardı
141 çalışandan oluşuyor ancak bir kuruluş olarak büyük ölçüde taşeron işçilere ve yüklenicilere bağımlıyız.

Tedarik Zinciri ve Çalışanlarımız
Ürünlerimizin yürütülmesi ve tasarımı, üretimi ve kurulumunda yer alan tedarik zinciri
Esnek klinik yapı ve sonrasında personel ve ekipman sağlanması karmaşıktır. BT
birden fazla seviyeyi ve farklı büyüklükteki organizasyonları içerir. Tüm tedarikçilerimiz İngiltere'de yerleşiktir.
Avrupa veya Avustralya. Modern köleliğin risklerini yönetmek için doğrudan tedarikçilerimizi kullanacağız ve
Tedarik zincirinin tamamı boyunca insan kaçakçılığı. Beklentileri açıkça aktaracağız
ve Grubun sahip olduğu gereksinimler, bunu tedarik zinciri boyunca basamaklandırıyor.

Çalışan tüm bireyleri tedavi etmek için tasarlanmış istihdam politikaları ve prosedürleri uyguluyoruz.
işimizde onur ve saygıyla. Onları yaptıkları iş için adil bir şekilde ödüllendiriyoruz ve istismar etmiyoruz
onlara. Bu, taşeron işçileri ve yüklenicilerle yapılan sözleşmeler için geçerlidir. Yıllık incelemeler
Ücret düzeylerinin ulusal yaşama ücretinin yeterince üzerinde olup olmadığının değerlendirilmesi için üstlenilen Biz
Tüm çalışanlarımız üzerinde uygun işe alım öncesi kontroller gerçekleştireceğiz. Tüm istihdama ihtiyacımız var
ajansların da aynısını yapması gerekiyor ve Çalışan ekibimiz bunun üstlenildiğine dair güvence istiyor. Biz
Tüm nitelikli çalışanlarımız ve çalışanlarımız için profesyonel davranış kurallarını destekleyeceğiz.

Gelişirken Grup genelinde doğru kültürü koruduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Çalışanlar ve
İşçiler, Konuşma Özgürlüğü: Yükseltme ilkemize uygun olarak endişelerini bildirmeye teşvik edilmektedir.
Endişeler (İhbar) Politikası. Şimdi bunu daha da ileri götürüyoruz ve bu yıl
Adil Kültür ilkelerini benimseyen, bireylerin güvenebileceği güvenli bir ortam sağlayan ve
endişelerini suçlamadan bildirmelidir. Hatalar bildirildiğinde araştırılacaktır
organizasyonel olarak bir öğrenme fırsatı olarak değerlendirin ve sürekli iyileştirmemizin bir parçası olarak bilgilendirin ve
ISO9001.

Tedarik zincirlerimiz ve kölelik potansiyeli hakkında üst düzey bir değerlendirme gerçekleştirdik.
insan kaçakçılığı. Tedarikçilerimizin çoğunun merkezi İngiltere, Batı Avrupa ve Avustralya'da olduğundan ve
birçoğu düşük vasıflı endüstriler yerine uzmanlaşmış sektörlerde faaliyet gösteriyor; tedarik zincirlerimiz
Genel olarak Kanuna uyumsuzluk açısından düşük risk teşkil ettiği değerlendirilmektedir.

Tedarik zincirimizde yalnızca aşağıdakilere uygun taahhütleri olan kuruluşlarla çalışacağız:
Gruptur ve modern köleliğe veya insan kaçakçılığına dahil değildir. Bu bir zorunluluk olmakla birlikte
Bu kuruluşların bu hedefe ulaşmak için kendi politikalarını ve prosedürlerini yürütmelerini sağlayacağız.
Sözleşme yönetimimiz aracılığıyla izleyin ve tüm önlemleri aldığımızdan emin olmak için mevcut uygulamalarımızı oluşturun.
Yasaya uygunluğu doğrulamak için makul adımlar.

Son 12 ayda alınan aksiyonlar

• Yönetişim yapımızı geliştirdik, ilgili riskleri azaltmak için iç kontrol çerçevelerini uyguladık ve politikalarımızı güncelledik.

• Nasıl faaliyet gösterdiğimize dair bilgi veren ve bir çözüm sunacak olan ESG stratejimizi güncelledik.
  Tedarik zincirimiz konusunda bize güvence verecek bir çerçeve.
• Çalışan göreve başlama sürecinde Kanuna ve ilkelerine genel bir bakış sunduk
  tüm yeni başlayanlar için program.

İyileştirme planları

• Yönetişim yapımız aracılığıyla Kanunla bağlantılı risklerin proaktif yönetimi
  Yönetim kurulu seviyesi.
• Tedarikçi davranış kurallarını geliştirmekle görevlendirilecek bir satın alma fonksiyonu oluşturun ve
  Yeni tedarikçilerin gerekli özeni göstermesi için Kanuna uygunluğunu denetlemek
  kontrol eder.
• Mevcut malzeme tedarikçilerinden, mevzuata sürekli uyum konusunda güvence alın.
  Yeni tedarikçi davranış kurallarını imzalayıp kabul etmelerini isteyerek Kanun'u onaylayabilirsiniz.
• Mevcut tedarikçilerden riskle orantılı olarak ESG kimlik bilgilerine ilişkin güvence alın.
  Yasanın temel ilkelerine uyumu dahil etme stratejimizle aynı doğrultudadır.
• Meslektaşlarınızın desteklendiklerini hissetmeleri ve endişelerini dile getirebilmeleri için Adil Kültürü uygulayın
  sahip olmak.
• Sürekli iyileştirme, reform edilmiş yönetim yapımızın bir parçasını oluşturur ve
  Yasaya uyumsuzluk veya işletmemizdeki kötü uygulamalarla ilişkili riskleri azaltma fırsatı
  tedarik zinciri.
• Mal ve hizmet tedarik eden personele hedeflenen eğitim oturumlarını tanıtmak ve sunmak.
• Ticari faaliyetlerimiz için geçerli olan Kanun hükümlerini sürekli olarak gözden geçirmek

Bu beyan, 30 Haziran 2023 tarihinde Yönetim Kurulu tarafından incelenecek ve onaylanacaktır.
yıllık olarak güncelleyin.

Chris Blackwell-Frost
CEO
30 Haziran 2023