Moderni orjuus ja ihmiskauppa lausunto

Käytäntö

Nykyaikainen orjuus on rikos ja loukkaa perusihmisoikeuksia. Se ottaa erilaisia muotoja, kuten
orjuutta, orjuutta, pakkotyötä ja ihmiskauppaa, jotka kaikki ovat mukana
yleinen vapaudenriisto toisen toimesta käyttääkseen häntä hyväkseen henkilökohtaiseen tai henkilökohtaiseen tarkoitukseen
kaupallinen hyöty. Konsernilla on nollatoleranssi lähestymistapa nykyaikaiseen orjuuteen. Toimimme eettisesti
ja rehellisesti kaikissa liikesuhteissamme ja suhteissamme, täytäntöönpanossa ja täytäntöönpanossa
tehokkaita järjestelmiä ja valvontaa, joilla varmistetaan, että nykyaikaista orjuutta ei tapahdu missään ryhmässämme
tai toimitusketjuihimme. Ymmärrämme, että orjuutta ja ihmiskauppaa käytetään usein kollektiivisesti.

Joku on orjuudessa, jos hän on:

• Pakotettu työhön – pakottamalla tai henkisellä tai fyysisellä uhkauksella, jonka omistaa tai hallitsee
  "työnantaja" henkisen tai fyysisen pahoinpitelyn tai pahoinpitelyn uhan kautta dehumanisoituna, käsiteltynä
  hyödyke tai ostettu ja myyty "omaisuutena", fyysisesti rajoitettu tai niillä on rajoituksia
  laitetaan heidän liikkumisvapauteensa.
• Ihmiskauppa tarkoittaa ihmisten rekrytointia, suojaamista tai kuljettamista sellaiseen tilanteeseen
  hyväksikäyttö väkivallalla, petoksella tai pakotuksella ja pakotettu toimimaan sitä vastaan
  heidän tahtonsa.

Olemme sitoutuneet varmistamaan läpinäkyvyyden konsernissamme, liiketoiminnassamme ja toiminnassamme
lähestymistapa nykyaikaisen orjuuden torjuntaan kaikissa toimitusketjuissamme. Tämä on sopusoinnussa meidän kanssamme
nykyaikaisen orjuuden lain 2015 mukaiset tiedonantovelvollisuudet.

Toimitusketjumme ja ihmiset

Odotamme samoja korkeita eettisiä standardeja kaikilta urakoitsijoiltamme, tavarantoimittajiltamme ja muulta liiketoiminnalta
kumppaneita. Osana sopimusprosessiamme nämä standardit ja vaatimukset ovat osa sopimustamme
sopimus alihankkijoidemme kanssa.
Tämä lausunto koskee kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät meille toimitusketjussamme, meidän puolestamme kaikissa tehtävissä
Tämä koskee työntekijöitä kaikilla tasoilla, johtajia, virkailijoita, vuokratyöntekijöitä, komennuksilla olevia työntekijöitä,
vapaaehtoiset, agentit, urakoitsijat, ulkopuoliset konsultit, kolmannen osapuolen edustajat ja yritykset
kumppaneita.
Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa Isossa-Britanniassa ja kansainvälisesti, mikä mahdollistaa sen
tunnistaa mahdolliset noudattamatta jättämisen riskit.

Hallinto

Olemme kehittäneet hallintoamme ja sisäiset valvontamme tunnistaaksemme käyttöön liittyvät huolenaiheet tai riskit
pakko-, pakollista tai ihmiskauppatyötä tekeviä tai orjuudessa tai orjuudessa pidettyjä, olivatpa he aikuisia tai
lapset. Odotamme toimittajamme pitävän oman toimitusketjunsa yhtä korkealla tasolla.
Varmuus annetaan hallintorakenteemme kautta.

lausunto

Johdanto
Tämä lausunto on tehty nykyaikaisen orjuuden lain 2015 pykälän 54(6) mukaisesti ja siinä esitetään
toimia ymmärtääksemme kaikki mahdolliset nykyaikaiset yrityksiimme liittyvät orjuusriskit ja ryhtyäksemme toimiin varmistaaksemme, ettei omissa yrityksissämme ja toimitusketjuissamme esiinny orjuutta tai ihmiskauppaa. Tämä selvitys koskee 31.12.2022 päättyneen tilikauden toimia ja toimia.

Yritys
Tämä selvitys kattaa seuraavien Yhdistyneen kuningaskunnan yksiköiden toiminnan Vanguard Groupissa ("Ryhmä"):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekti Darwin Bidco Limited

Konserni on tarjonnut joustavaa kliinistä infrastruktuuria yli 20 vuoden ajan, mukaan lukien laitteet,
henkilöstö ja oheispalvelut sekä julkiselle että yksityiselle terveydenhuoltosektorille Isossa-Britanniassa ja ulkomailla.
Konsernilla on toimipaikat Isossa-Britanniassa, Hollannissa, Ruotsissa ja Australiassa. Vuodelle 2022 meillä oli keskiarvo
141 työntekijää, mutta organisaationa on vahvasti riippuvainen vuokratyöntekijöistä ja urakoitsijoista.

Toimitusketju ja ihmiset
Toimitusketju, joka on mukana toiminnassamme ja suunnittelussa, valmistuksessa ja asennuksessa
joustava kliininen rakenne, minkä jälkeen henkilöstön ja laitteiden hankkiminen on monimutkaista. Se
mukana useita tasoja ja erikokoisia organisaatioita. Kaikki toimittajamme sijaitsevat joko Isossa-Britanniassa,
Eurooppa tai Australia. Käytämme suoria toimittajiamme hallitsemaan modernin orjuuden riskejä ja
ihmiskauppaa koko toimitusketjussa. Keroomme odotuksista selkeästi
ja vaatimuksia, jotka konsernilla on, ja ne jatkuvat toimitusketjun läpi.

Käytämme työllisyyspolitiikkaa ja menettelyjä, jotka on suunniteltu kohtelemaan kaikkia työskenteleviä henkilöitä
liiketoiminnassamme arvokkaasti ja kunnioittavasti. Palkitsemme heidät oikeudenmukaisesti heidän työstään emmekä hyväksikäytöstä
niitä. Tämä koskee työsuhteita vuokratyöntekijöiden ja urakoitsijoiden kanssa. Vuosikatsaukset ovat
Arvioimaan, että palkkatasot pysyvät riittävästi kansallisen toimeentulopalkan yläpuolella. Me
suorittaa asianmukaiset ennen työntekoa koskevat tarkastukset kaikille työntekijöillemme. Edellytämme kaikkia työpaikkoja
virastot tekevät samoin, ja People-tiimimme haluaa varmistuksen, että tämä on tehty. Me
noudatamme ammatillisia käytännesääntöjä kaikille päteville työntekijöillemme ja työntekijöillemme.

Kehittyessämme haluamme varmistaa, että ylläpidämme oikeaa kulttuuria koko konsernissa. Työntekijät ja
työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan kaikista huolenaiheistamme Freedom to Speak Up: Raising -ohjelman mukaisesti
Huoli (whistleblowing) -politiikka. Viemme nyt tätä pidemmälle ja tänä vuonna perustamme
Oikeudenmukaisen kulttuurin periaatteita, jotka takaavat turvallisen ympäristön, jossa yksilöt luottavat siihen, että he voivat ja
pitäisi ilmoittaa huolenaiheista syyttämättä. Kun virheistä ilmoitetaan, ne tutkitaan
organisatorisesti oppimismahdollisuutena ja tiedottaa osana jatkuvaa parantamistamme ja
ISO9001.

Olemme tehneet korkean tason arvioinnin toimitusketjuistamme ja orjuuden mahdollisuuksista
ihmiskauppa. Koska useimmat toimittajistamme sijaitsevat Isossa-Britanniassa, Länsi-Euroopassa ja Australiassa, ja
monet toimivat erikoistuneilla teollisuudenaloilla, eivät vähän koulutettuja, toimitusketjumme ovat olleet
arvioitiin yleisesti aiheuttavan vähäisen riskin lain noudattamatta jättämisen kannalta.

Työskentelemme vain toimitusketjussamme olevien organisaatioiden kanssa, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan ehtoja
Ryhmä eivätkä ole mukana nykyaikaisessa orjuudessa tai ihmiskaupassa. Vaikka se on velvollisuus
Me aiomme noudattaa omia käytäntöjään ja menettelyjään tämän tavoitteen saavuttamiseksi
valvoa sopimushallinnan kautta ja rakentaa olemassa olevia käytäntöjämme varmistaaksemme, että otamme kaiken
kohtuulliset toimenpiteet lain noudattamisen varmistamiseksi.

Viimeisten 12 kuukauden aikana toteutetut toimet

• Olemme kehittäneet hallintorakennettamme, ottamalla käyttöön sisäisen valvonnan viitekehykset niihin liittyvien riskien vähentämiseksi ja päivittäneet politiikkaamme.

• Olemme päivittäneet ESG-strategiamme, joka kertoo toimintatavoistamme ja tarjoaa a
  puitteet, jotka antavat meille varmuuden toimitusketjustamme.
• Olemme ottaneet käyttöön yleiskatsauksen laista ja sen periaatteista työntekijän perehdyttämiseen
  ohjelma kaikille uusille aloittelijoille.

Parannussuunnitelmat

• Lakiin liittyvien riskien ennakoiva hallinta hallintorakenteemme kautta
  Hallituksen taso.
• Perustetaan hankintatoiminto, jonka tehtävänä on kehittää tavarantoimittajien käytännesäännöt ja
  valvoa lain noudattamista, jotta uudet toimittajat suorittavat tarvittavan due diligence -tarkastuksen
  tarkastukset.
• Hanki vakuutus olemassa olevilta materiaalitoimittajilta niiden jatkuvasta noudattamisesta
  lakia pyytämällä heitä allekirjoittamaan ja hyväksymään uudet toimittajien käytännesäännöt.
• Hanki olemassa olevilta toimittajilta riskiin suhteutettu vakuutus heidän ESG-valtuuksistaan
  strategiamme mukaisesti sisältää lain keskeisten periaatteiden noudattamisen.
• Ota oikeudenmukainen kulttuuri käyttöön, jotta kollegat tuntevat olonsa tuetuksi ja pystyvät tuomaan esiin mahdolliset huolensa
  omistaa.
• Jatkuva parantaminen on osa uudistettua hallintorakennettamme
  mahdollisuus lieventää riskejä, jotka liittyvät lain noudattamatta jättämiseen tai huonoon käytäntöön
  toimitusketju.
• Esitellä ja järjestää kohdennettuja koulutustilaisuuksia tavaroita ja palveluita ostavalle henkilökunnalle.
• Tarkastella jatkuvasti lain säännöksiä liiketoimintaamme soveltuvin osin

Tämän lausunnon on hyväksynyt hallitus 30.6.2023, joka käsittelee ja
päivittää se vuosittain.

Chris Blackwell-Frost
toimitusjohtaja
30. kesäkuuta 2023