Moderni orjuus ja ihmiskauppa lausunto

Käytäntö

Nykyaikainen orjuus on rikos ja loukkaa perusihmisoikeuksia. Se esiintyy eri muodoissa, kuten orjuus, orjuus, pakko- ja pakollinen työ ja ihmiskauppa, joille kaikille on yhteistä se, että toinen henkilö riistää vapauden käyttääkseen häntä henkilökohtaiseen tai kaupalliseen hyötyyn. Konsernilla on nollatoleranssi lähestymistapa nykyaikaiseen orjuuteen. Toimimme eettisesti ja rehellisesti kaikissa liiketoimissamme ja suhteissamme, otamme käyttöön ja valvomme tehokkaita järjestelmiä ja valvontaa varmistaaksemme, että nykyaikaista orjuutta ei tapahdu missään konsernissamme tai toimitusketjuissamme. Ymmärrämme, että orjuutta ja ihmiskauppaa käytetään usein kollektiivisesti.

Joku on orjuudessa, jos hän on:

- pakotettu työskentelemään – pakottamalla tai henkisellä tai fyysisellä uhkauksella, jonka omistaa tai hallitsee "työnantaja", henkisellä tai fyysisellä pahoinpitelyllä tai hyväksikäytön uhkauksella dehumanisoitu, käsitelty tavarana tai ostettu ja myyty "omaisuutena", fyysisesti rajoitettu tai heidän liikkumisvapauttaan on rajoitettu.

- Ihmiskauppa tarkoittaa ihmisten värväystä, suojelemista tai kuljettamista riistotilanteeseen väkivallalla, petoksella tai pakotuksella ja pakottamista työskentelemään vastoin heidän tahtoaan.[1]

Olemme sitoutuneet varmistamaan läpinäkyvyyden konsernissamme, liiketoiminnassamme ja nykyaikaisen orjuuden torjunnassa kaikissa toimitusketjuissamme. Tämä on yhdenmukainen Modern Slavery Act 2015 -lain mukaisten tiedonantovelvoitteidemme kanssa.

[1] Orjuus Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Anti-Slavery International (2019)

Toimitusketjumme ja ihmiset

Odotamme samoja korkeita eettisiä standardeja kaikilta urakoitsijoiltamme, tavarantoimittajiltamme ja muilta yhteistyökumppaneiltamme. Osana sopimusprosessiamme nämä standardit ja vaatimukset ovat osa sopimustamme alihankkijoidemme kanssa.

Tämä lausunto koskee kaikkia henkilöitä, jotka työskentelevät meille toimitusketjussamme, puolestamme kaikissa tehtävissämme. Tämä koskee työntekijöitä kaikilla tasoilla, johtajia, virkailijoita, vuokratyöntekijöitä, tilapäisiä työntekijöitä, vapaaehtoisia, agentteja, urakoitsijoita, ulkopuolisia konsultteja, kolmansien osapuolien edustajia. ja liikekumppaneita.

Työskentelemme tiiviissä yhteistyössä toimittajiemme kanssa Isossa-Britanniassa ja kansainvälisesti, mikä antaa meille mahdollisuuden tunnistaa mahdolliset noudattamatta jättämisen riskit.

Hallinto

Kehitämme jatkuvasti hallintoamme ja sisäisiä valvontaamme tunnistaaksemme huolet tai riskit, jotka liittyvät pakkotyön, pakollisen tai ihmiskaupan kohteena olevan työvoiman käyttöön tai orjuudessa tai orjuudessa pidettyihin aikuisiin tai lapsiin. Olemme luoneet valvontatoimia, joiden avulla toimitusketju pysyy samojen korkeiden standardien mukaisesti. Olemme tietoisia riskeistä ja meillä on valvontakeinoja niiden hallitsemiseksi, ja hallintorakenteemme takaa varmuuden.

lausunto

Johdanto
Tämä lausunto on tehty vuoden 2015 modernin orjuuden lain pykälän 54(6) mukaisesti, ja siinä kuvataan toimintamme ymmärtääksemme kaikki mahdolliset nykyaikaiset orjuusriskit, jotka liittyvät yrityksiimme, ja ottamaan käyttöön valvonnan, jonka tarkoituksena on varmistaa, ettei orjuutta tai ihmiskauppaa ole. omissa yrityksissämme ja toimitusketjuissamme. Tämä selvitys koskee 31.12.2023 päättyneen tilikauden toimia ja toimia.

Yritys
Tämä selvitys kattaa seuraavien Yhdistyneen kuningaskunnan yksiköiden toiminnan Vanguard Groupissa ("Ryhmä"):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekti Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

Konserni on tarjonnut joustavaa kliinistä infrastruktuuria yli 20 vuoden ajan, mukaan lukien laitteet, henkilökunta ja oheispalvelut sekä julkiselle että yksityiselle terveydenhuoltosektorille Isossa-Britanniassa ja ulkomailla. Konsernilla on toimipaikat Isossa-Britanniassa, Hollannissa, Ruotsissa ja Australiassa. Vuonna 2023 meillä oli keskimäärin 141 työntekijää, mutta organisaationa olemme riippuvaisia vuokratyöntekijöistä ja urakoitsijoista.

Toimitusketju ja ihmiset
Toimitusketju, joka liittyy joustavan kliinisen rakenteen hallintaan ja suunnitteluun, valmistukseen ja asennukseen sekä sitä seuraavaan henkilöstön ja laitteiden hankintaan, on monimutkainen. Siihen osallistuu useita tasoja ja erikokoisia organisaatioita. Kaikki toimittajamme sijaitsevat joko Isossa-Britanniassa, Euroopassa tai Australiassa. Käytämme suoria toimittajiamme hallitsemaan modernin orjuuden ja ihmiskaupan riskejä koko toimitusketjussa. Olemme ilmoittaneet odotuksemme ja vaatimuksemme standardeista tullaksemme yhdeksi hyväksytyistä toimittajistamme konsernillemme, ja tämä on levitetty toimitusketjun läpi.

Noudatamme työllisyyspolitiikkaa ja -menettelyjä, jotka on suunniteltu kohtelemaan kaikkia liiketoiminnassamme työskenteleviä henkilöitä arvokkaasti ja kunnioittavasti. Palkitsemme heidät reilusti heidän työstään emmekä käytä heitä hyväkseen. Tämä koskee työsuhteita vuokratyöntekijöiden ja urakoitsijoiden kanssa. Vuosittain tarkastetaan, että palkkataso on riittävän korkeampi kuin kansaneläke. Suoritamme asianmukaiset ennen työllistymistä koskevat tarkastukset kaikille työntekijöillemme. Edellytämme kaikkien työvoimatoimistojen tekevän samoin, ja People-tiimimme pyytää varmuutta siitä, että tämä on tehty. Noudatamme ammatillisia käytännesääntöjä kaikille päteville työntekijöillemme ja työntekijöillemme.

Kehittyessämme haluamme varmistaa, että ylläpidämme oikeaa kulttuuria koko konsernissa. Työntekijöitä ja työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan kaikista huolenaiheistamme Puhumisvapaus: Huolien esittely (whistleblowing) -käytäntömme mukaisesti. Olemme järjestäneet inhimilliset tekijät -koulutusta koko konsernissa. Jatkamme rakentamistamme Vain kulttuuria, varmistaen turvallisen ympäristön, jossa yksilöt luottavat siihen, että he voivat ja heidän pitäisi ilmoittaa huolenaiheistaan syyttämättä. Olemme nimittäneet konserniimme terveys-, turvallisuus- ja ympäristöpäällikön, joka vastaa oikean työkulttuurin ylläpidosta. Hallintorakenteemme tarkoittaa, että opitut opetukset tai virheet raportoidaan organisatorisesti ja niitä seurataan, mikä kertoo jatkuvasta parantamisestamme ja ISO9001-standardista.

Olemme ottaneet käyttöön toimitusketjussamme esikelpoisuusprosessin, jossa arvioidaan toimitusketjumme ja mahdolliset riskit orjuudelle, lapsityövoimalle ja ihmiskaupalle. Koska useimmat tavarantoimittajistamme sijaitsevat Isossa-Britanniassa, Länsi-Euroopassa ja Australiassa ja monet toimivat erikoistuneilla teollisuudenaloilla, ei heikosti koulutetuilla aloilla, toimitusketjumme on yleisesti arvioitu aiheuttavan vähäisen riskin lain noudattamatta jättämisestä. Toimitusketjuumme kohdistuvia riskejä kuitenkin seurataan ja päivitämme esikelpoisuusprosessiamme tarvittaessa.

Työskentelemme vain toimitusketjussamme olevien organisaatioiden kanssa, joilla on konsernin mukaisia sitoumuksia ja jotka voivat taata, etteivät ne ole osallisena nykyaikaisessa orjuudessa tai ihmiskaupassa. Vaikka näiden organisaatioiden velvollisuutena on noudattaa omia käytäntöjään ja menettelyjään tämän tavoitteen saavuttamiseksi, valvomme esikelpoisuusprosessimme, sopimushallinnan ja olemassa olevien käytäntöjemme kautta varmistaaksemme, että ryhdymme kaikkiin kohtuullisiin toimiin lain noudattamisen varmistamiseksi.

Viimeisten 12 kuukauden aikana toteutetut toimet

• Nimitetty hankinta- ja toimitusketjun johtajaksi
• Nimitetty terveys-, turvallisuus- ja ympäristöpäällikkö.
• Inhimilliset tekijät -koulutus.
• Otimme käyttöön sähköisen esivalintakyselyn toimittajillemme.
• Kävimme läpi toimitusketjuumme liittyvät riskit ja lievennykset.
• Olemme tarkistaneet toimitusketjumme varmistaakseen lain noudattamisen.
• Teimme riippumattoman arvioinnin ESG-valtuuksistamme koko ryhmässämme ja toteutimme suosituksia parantaaksemme toimintaamme.
• Otimme toimittajastandardimme käyttöön toimitusketjumme kautta olemassa oleville toimittajille ja uusille toimittajille.
• Arvioimme jatkuvasti hallintorakenteemme tehokkuutta ja teemme muutoksia varmistaaksemme, että valvonta on olemassa lain mukaisesti.
• Jatkoimme tietoisuuden lisäämistä laista ja siihen liittyvistä riskeistä osana perehdytysprosessiamme.

Parannussuunnitelmat

Me tulemme olemaan:

• Edistämme yrityksen ympäristö-, sosiaali- ja hallintositoumustamme (ESG) koko konsernissamme.
• Toimitusketjumme tarkistaminen vähintään vuosittain tai kun riski tunnistetaan osaksi toimitusketjun hallintaa
• Päivitämme hallintoamme varmistaaksemme, että ESG-tavoitteet saavutetaan ja niitä seurataan
• Suorita moderni orjuuden riskinarviointi virastojemme ja kriittisten toimittajiemme kanssa.
• Säilytä toimittajastandardimme varmistaaksesi, että se täyttää ESG- ja Social Value -tavoitteemme.
• Valvomme NHS:n toimittajastandardien vaatimuksia, jotta täytämme ne, mutta tavoitteemme on edelleen ylittää ne.
• Ulkopuolisen yrityksen hankinta helpottamaan "whistleblowing"-toimintaa avoimen ja läpinäkyvän yrityskulttuurin luomiseksi.
• Toteutuksen, kehittämisen ja edistämisen jatkaminen koko konsernissa a Vain kulttuuria luomalla lisää reittejä ja mahdollisuuksia antaa palautetta tai ilmaista huolenaiheita.
• Mahdollistamme hallintorakenteemme niin, että se tukee jatkuvaa parantamista lain noudattamatta jättämiseen tai toimitusketjumme huonoon käytäntöön liittyvien riskien vähentämiseksi.
• Konsernin tietoisuuden lisääminen lain noudattamisesta, mukaan lukien lahjonta ja korruptio ja lapsityövoima.
• Valvonnan ja kulttuurin luominen rohkaisemaan toimia lain noudattamatta jättämisen riskien vähentämiseksi koko konsernissamme.
• Tarkistamme jatkuvasti lain säännöksiä liiketoimintaamme soveltuvin osin.

Hallitus on hyväksynyt tämän lausunnon 27.6.2024, ja se tarkastelee ja päivittää sen vuosittain.

Chris Blackwell-Frost
toimitusjohtaja
27. kesäkuuta 2024