Изявление за съвременното робство и трафика на хора

Политика

Съвременното робство е престъпление и нарушение на основните човешки права. Приема различни форми, напр
като робство, робство, принудителен и задължителен труд и трафик на хора, всички от които имат в
често срещано лишаване от свобода на дадено лице от друг, за да бъде експлоатиран за лични или лични цели
търговска печалба. Групата има подход на нулева толерантност към съвременното робство. Ще действаме етично
и с почтеност във всички наши бизнес сделки и взаимоотношения, прилагане и прилагане
ефективни системи и контрол, за да се гарантира, че съвременното робство не се извършва никъде в нашата група
или нашите вериги за доставки. Разбираме, че робството и трафикът на хора често се използват заедно.

Някой е в робство, ако е:

• Принуден да работи – чрез принуда или психическа или физическа заплаха, притежавана или контролирана от
  „работодател“, чрез психическо или физическо насилие или заплаха от насилие, дехуманизирано, третирано като
  стока или закупени и продадени като „собственост“, физически ограничени или имат ограничения
  поставени върху свободата им на движение.
• Трафикът на хора включва набиране, укриване или транспортиране на хора в ситуация на
  експлоатация чрез използване на насилие, измама или принуда и принудени да работят срещу
  тяхната воля.

Ние се ангажираме да гарантираме прозрачност в нашата група, бизнес операциите и в нашите
подход за справяне със съвременното робство в нашите вериги за доставки. Това е в съответствие с нашите
задължения за разкриване съгласно Закона за модерното робство от 2015 г.

Нашата верига за доставки и хора

Ние очакваме същите високи етични стандарти от всички наши изпълнители, доставчици и друг бизнес
партньори. Като част от нашия процес на договаряне тези стандарти и изисквания са част от нашия
споразумение с нашите подизпълнители.
Това изявление се отнася за всички лица, работещи за нас в нашата верига за доставки, от наше име в каквото и да е качество
Това включва служители на всички нива, директори, служители, служители от агенции, командировани работници,
доброволци, агенти, изпълнители, външни консултанти, представители на трети страни и бизнес
партньори.
Ние работим в тясно партньорство с нашите доставчици в Обединеното кралство и в международен план, което ни позволява
идентифицира всички потенциални рискове от несъответствие.

управление

Разработихме нашето управление и вътрешен контрол, за да идентифицираме притеснения или рискове относно употребата
на принудителен, задължителен или трафикиран труд, или всеки, държан в робство или робство, независимо дали са възрастни или
деца. Очакваме, че нашите доставчици ще поддържат своята собствена верига за доставки по същите високи стандарти.
Гарантията се предоставя чрез нашата управленска структура.

Изявление

Въведение
Това изявление е направено в съответствие с раздел 54 (6) от Закона за модерното робство от 2015 г. и излага нашите
действия за разбиране на всички потенциални рискове от съвременното робство, свързани с нашия бизнес, и за въвеждане на стъпки, насочени към гарантиране, че няма робство или трафик на хора в собствения ни бизнес и веригите за доставки. Тази декларация се отнася за действия и дейности през финансовата година, приключила на 31 декември 2022 г.

Бизнесът
Тази декларация обхваща дейностите на следните юридически лица в Обединеното кралство в групата Vanguard („Групата“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Project Darwin Bidco Limited

Групата предоставя гъвкава клинична инфраструктура повече от 20 години, включително оборудване,
персонал и спомагателни услуги както за публичния, така и за частния сектор на здравеопазването в Обединеното кралство и в чужбина.
Групата има локации в Обединеното кралство, Холандия, Швеция и Австралия. За 2022 г. имахме среден
от 141 служители, но като организация разчита в голяма степен на работници от агенции и изпълнители.

Веригата за доставки и нашите хора
Веригата за доставки, участваща в управлението и проектирането, производството и монтажа на нашите
гъвкава клинична структура, а последващото осигуряване на персонал и оборудване е сложно. То
включва множество нива и различни по размер организации. Всички наши доставчици са базирани в Обединеното кралство,
Европа или Австралия. Ние ще използваме нашите преки доставчици, за да управляваме рисковете от съвременното робство и
трафик на хора по цялата верига на доставки. Ние ясно ще съобщим очакванията
и изискванията, които Групата има, като каскадират това през веригата за доставки.

Ние прилагаме политики и процедури за заетост, които са предназначени да третират всички лица, които работят
в рамките на нашия бизнес с достойнство и уважение. Ние ги възнаграждаваме справедливо за труда им, а не за експлоатация
тях. Това важи за ангажименти с агентски работници и изпълнители. Годишните прегледи са
се ангажират да преценят, че нивата на заплащане остават в достатъчна степен над националната работна заплата. Ние
предприемем подходящи проверки преди назначаване на работа на всички наши служители. Изискваме всички работни места
агенциите да направят същото и нашият екип за хора търси уверение, че това е предприето. Ние
спазваме професионални кодекси на поведение за всички наши квалифицирани служители и работници.

Докато се развиваме, искаме да гарантираме, че поддържаме правилната култура в цялата група. Служители и
работниците се насърчават да съобщават за всякакви притеснения в съответствие с нашата Свобода да говориш: повишаване
Политика за опасения (подаване на сигнали за нередности). Сега продължаваме това и тази година установяваме
принципите на справедливата култура, осигуряваща безопасна среда, в която хората вярват, че могат и
трябва да съобщава за притеснения без обвинения. Когато се докладват грешки, те ще бъдат проучени
организационно като възможност за обучение и като част от нашето непрекъснато усъвършенстване и
ISO9001.

Извършихме оценка на високо ниво на нашите вериги за доставки и потенциала за робство и
трафик на хора. Тъй като повечето от нашите доставчици са базирани в Обединеното кралство, Западна Европа и Австралия, и
много работят в специализирани, а не в нискоквалифицирани индустрии, нашите вериги за доставки са били
оценени като цяло като представляващи нисък риск по отношение на неспазване на закона.

Ще работим само с организации в нашата верига за доставки, които имат ангажименти в съответствие с
Група и не участват в модерно робство или трафик на хора. Докато това е задължение на
тези организации да управляват свои собствени политики и процедури за постигане на тази цел, ние ще го направим
наблюдаваме чрез нашето управление на договори и изграждаме нашите съществуващи практики, за да сме сигурни, че поемаме всичко
разумни стъпки за проверка на спазването на закона.

Действия, предприети през последните 12 месеца

• Ние разработихме нашата структура на управление, прилагайки рамки за вътрешен контрол, за да смекчим свързаните рискове, и актуализирахме нашите политики.

• Актуализирахме нашата ESG стратегия, която информира как работим и ще предоставим a
  рамка, която да ни даде увереност в нашата верига за доставки.
• Въведохме общ преглед на закона и неговите принципи при въвеждането на служителите
  програма за всички начинаещи.

Планове за подобрение

• Проактивно управление на рисковете във връзка със Закона чрез нашата управленска структура за
  Ниво на борда.
• Създайте функция за обществени поръчки, на която да бъде възложено да разработи кодекс за поведение на доставчика и да
  наблюдава спазването на закона за новите доставчици, за да предприемат необходимата надлежна проверка
  чекове.
• Получете уверение от съществуващите доставчици на материали по отношение на тяхното непрекъснато съответствие с
  Закона, като поискате от тях да подпишат и приемат новия кодекс за поведение на доставчика.
• Получете уверение от съществуващи доставчици, пропорционално на риска, относно техните пълномощия за ESG в
  в съответствие с нашата стратегия за включване на спазването на основните принципи на закона.
• Прилагайте справедлива култура, така че колегите да се чувстват подкрепени и способни да изразят всякакви притеснения, които биха могли
  имат.
• Непрекъснатото усъвършенстване е част от нашата реформирана структура на управление, осигуряваща
  възможност за смекчаване на рисковете, свързани с неспазване на закона или лоша практика в нашата
  верига за доставки.
• Да се въведат и провеждат целенасочени обучения на персонала, доставящ стоки и услуги.
• Да преразглеждаме непрекъснато разпоредбите на закона, приложими към нашите бизнес дейности

Тази декларация е одобрена от Борда на директорите на 30 юни 2023 г., който ще прегледа и
го актуализира на годишна база.

Крис Блекуел-Фрост
изпълнителен директор
30 юни 2023 г