Það lítur út fyrir að þú sért í Bandaríkjunum
Við erum með aðra síðu (www.q-bital.com) sem hentar betur staðsetningu þinni
Nútímaþrælahald er glæpur og brot á grundvallarmannréttindum. Það tekur á sig ýmsar myndir, svo sem þrælahald, ánauð, nauðungar- og nauðungarvinnu og mansal, sem öll eiga það sameiginlegt að svipta mann frelsi af öðrum til að hagnýta sér það í persónulegum eða viðskiptalegum tilgangi. Samstæðan hefur núll-umburðarlyndi gagnvart nútíma þrælahaldi. Við munum bregðast við siðferðilega og af heilindum í öllum viðskiptum okkar og samskiptum, innleiða og framfylgja skilvirkum kerfum og eftirliti til að tryggja að nútímaþrælahald eigi sér ekki stað neins staðar í samstæðu okkar eða aðfangakeðjum okkar. Við skiljum að þrælahald og mansal séu oft notuð sameiginlega.
Við erum staðráðin í að tryggja að það sé gagnsæi í hópnum okkar, í rekstri fyrirtækja og í nálgun okkar til að takast á við nútíma þrælahald í öllum aðfangakeðjum okkar. Þetta er í samræmi við upplýsingaskyldu okkar samkvæmt Modern Slavery Act 2015.
Við gerum ráð fyrir sömu háu siðferðiskröfum frá öllum verktökum okkar, birgjum og öðrum viðskiptaaðilum. Sem hluti af samningsferli okkar eru þessir staðlar og kröfur hluti af samningi okkar við undirverktaka okkar.
Þessi yfirlýsing á við um alla einstaklinga sem starfa fyrir okkur í aðfangakeðjunni okkar, fyrir okkar hönd í hvaða hlutverki sem er. Þetta á við um starfsmenn á öllum stigum, stjórnarmenn, yfirmenn, umboðsstarfsmenn, útsenda starfsmenn, sjálfboðaliða, umboðsmenn, verktaka, utanaðkomandi ráðgjafa, fulltrúa þriðja aðila og viðskiptafélaga.
Við vinnum náið með birgjum okkar, sem gerir okkur kleift að greina hugsanlega áhættu á brotum.
Við þróum stöðugt stjórnunarhætti okkar og innra eftirlit til að bera kennsl á áhyggjur eða áhættu vegna notkunar á nauðungarvinnu, skylduvinnu eða mansali, eða hvern þann sem er í þrældómi eða ánauð, hvort sem er fullorðnir eða börn. Við höfum komið á eftirliti til að halda aðfangakeðjunni við sömu háu staðla. Við erum meðvituð um áhættuna og höfum stjórntæki til að stýra þeim og fullvissa er veitt í gegnum stjórnskipulag okkar.
2. Fyrirtækið
Þessi yfirlýsing nær yfir starfsemi eftirfarandi aðila í Bretlandi í Vanguard samstæðunni ("Group"):
Samstæðan hefur veitt sveigjanlegan klínískan innviði í yfir 25 ár, þar á meðal búnað, starfsfólk og stoðþjónustu fyrir bæði opinbera og einkarekna heilbrigðisgeirann í Bretlandi og erlendis. Samstæðan er með starfsstöðvar í Bretlandi og Ástralíu. Árið 2024 voru starfsmenn að meðaltali 153 en sem fyrirtæki erum við háð útleigufólki og verktaka.
3. Aðfangakeðjan og fólkið okkar
Aðfangakeðjan sem tekur þátt í rekstri og hönnun, framleiðslu og uppsetningu á sveigjanlegri klínískri uppbyggingu okkar og útvegun starfsmanna og búnaðar í kjölfarið er flókin. Það tekur til margra stiga og mismunandi stórra stofnana. Allir birgjar okkar eru annað hvort með aðsetur í Bretlandi, Evrópu eða Ástralíu. Við munum nota beina birgja okkar til að stjórna áhættunni af nútíma þrælahaldi og mansali í gegnum alla aðfangakeðjuna. Við höfum komið á framfæri væntingum okkar og kröfum um staðla til að verða einn af viðurkenndum birgjum okkar til samstæðunnar okkar og sleppt því í gegnum aðfangakeðjuna.
Við starfrækjum ráðningarstefnur og verklagsreglur sem eru hannaðar til að koma fram við alla einstaklinga sem starfa innan fyrirtækisins okkar af reisn og virðingu. Við verðlaunum þeim sanngjarnt fyrir störf sín og notum þau ekki. Þetta á við um samskipti við útboðsmenn og verktaka. Árlega er farið í endurskoðun til að meta að launastig haldist nægilegt umfram framfærslulaun þjóðarinnar. Við tökum að okkur viðeigandi athuganir fyrir ráðningu á öllum starfsmönnum okkar. Við krefjumst þess að allar vinnumiðlanir geri slíkt hið sama og starfsfólk okkar óskar eftir fullvissu um að þetta hafi verið framkvæmt. Við hlúum að faglegum siðareglum fyrir alla okkar hæfu starfsmenn og starfsmenn.
Þegar við þróumst viljum við tryggja að við höldum réttri menningu í samstæðunni. Starfsmenn og starfsmenn eru hvattir til að tilkynna allar áhyggjur í samræmi við stefnu okkar um frelsi til að tjá sig: vekja áhyggjur (uppljóstrara). Við höfum tekið að okkur Human Factors þjálfun þvert á hópinn. Við höldum áfram að byggja upp okkar Bara menning, að tryggja öruggt umhverfi þar sem einstaklingar treysta því að þeir geti og ættu að tilkynna áhyggjur án þess að kenna á. Við höfum heilbrigðis-, öryggis- og umhverfisstjóra fyrir samstæðuna okkar, sem ber ábyrgð á að tryggja að rétt vinnumenning sé viðhaldið. Stjórnunarfyrirkomulag okkar þýðir að lærdómur af mistökum er tilkynntur innan stofnunarinnar og þeim fylgt eftir, sem upplýsir okkur um stöðugar umbætur og ISO9001.
Við höfum forvalsferli fyrir framboðskeðju okkar sem metur framboðskeðjur okkar og hugsanlega áhættu á þrælahaldi, barnavinnu og mansali. Þar sem flestir birgjar okkar eru staðsettir í Bretlandi og Ástralíu, og margir starfa í sérhæfðum frekar en ófaglærðum atvinnugreinum, hefur framboðskeðja okkar verið metin almennt sem lítil áhætta hvað varðar brot á lögunum. Hins vegar er fylgst með áhættunni fyrir framboðskeðju okkar og við uppfærum forvalsferlið okkar eftir þörfum.
Við munum aðeins vinna með stofnunum í birgðakeðjunni okkar sem hafa skuldbindingar í samræmi við hópinn og geta veitt fullvissu um að þau séu ekki þátt í nútíma þrælahaldi eða mansali. Þó að það sé skylda þessara stofnana að beita eigin stefnum og verklagsreglum til að ná því markmiði, fylgjumst við með forvalsferli okkar, samningastjórnun og núverandi starfsháttum okkar til að tryggja að við gerum allar sanngjarnar ráðstafanir til að sannreyna að farið sé að lögum.
4. Aðgerðir sem gerðar hafa verið á síðustu 12 mánuðum
Við höfum:
5. Umbótaáætlanir
Við munum vera:
Þessi yfirlýsing var samþykkt af stjórn félagsins þann 6. júní 2025 og mun hún endurskoða hana og uppfæra árlega.
Chris Blackwell-Frost
forstjóri
6. júní 2025
Vanguard Healthcare Solutions
Eining 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Við erum með aðra síðu (www.q-bital.com) sem hentar betur staðsetningu þinni