Det ser ud til, at du er i USA
Vi har et andet websted (www.q-bital.com), som passer bedre til din placering
Moderne slaveri er en forbrydelse og en krænkelse af grundlæggende menneskerettigheder. Det antager forskellige former, såsom slaveri, trældom, tvangs- og tvangsarbejde og menneskehandel, som alle har det til fælles, at en anden persons frihedsberøvelse for at udnytte dem til personlig eller kommerciel vinding. Koncernen har en nul-tolerance tilgang til moderne slaveri. Vi vil handle etisk og med integritet i alle vores forretningsforbindelser og relationer, implementere og håndhæve effektive systemer og kontroller for at sikre, at moderne slaveri ikke finder sted nogen steder i vores gruppe eller vores forsyningskæder. Vi forstår, at slaveri og menneskehandel ofte bruges i fællesskab.
Vi er forpligtet til at sikre, at der er gennemsigtighed i vores gruppe, forretningsdrift og i vores tilgang til at tackle moderne slaveri gennem vores forsyningskæder. Dette er i overensstemmelse med vores oplysningsforpligtelser i henhold til Modern Slavery Act 2015.
Vi forventer de samme høje etiske standarder fra alle vores entreprenører, leverandører og andre forretningspartnere. Som en del af vores kontraktproces er disse standarder og krav en del af vores aftale med vores underleverandører.
Denne erklæring gælder for alle personer, der arbejder for os i vores forsyningskæde, på vores vegne i enhver egenskab. Dette omfatter medarbejdere på alle niveauer, direktører, officerer, vikarer, udstationerede medarbejdere, frivillige, agenter, entreprenører, eksterne konsulenter, tredjepartsrepræsentanter og forretningspartnere.
Vi arbejder tæt sammen med vores leverandører, hvilket gør det muligt for os at identificere eventuelle risici for manglende overholdelse.
Vi udvikler løbende vores styring og interne kontroller for at identificere bekymringer eller risici i forbindelse med brugen af tvangs-, obligatorisk eller handlet arbejdskraft eller nogen, der holdes i slaveri eller trældom, uanset om det er voksne eller børn. Vi har etableret kontroller for at holde forsyningskæden til de samme høje standarder. Vi er opmærksomme på risiciene og har kontrol til at styre dem, og der gives sikkerhed gennem vores ledelsesstruktur.
2. Firmaet
Denne erklæring dækker aktiviteterne i følgende britiske enheder i Vanguard Group ("Group"):
Koncernen har leveret fleksibel klinisk infrastruktur i over 25 år, herunder udstyr, personale og supplerende tjenester til både den offentlige og private sundhedssektor i Storbritannien og i udlandet. Koncernen har lokationer i Storbritannien og Australien. I 2024 havde vi i gennemsnit 153 ansatte, men som organisation er vi afhængige af vikarer og entreprenører.
3. Forsyningskæden og vores folk
Forsyningskæden involveret i driften af og design, fremstilling og installation af vores fleksible kliniske struktur, og den efterfølgende levering af personale og udstyr er kompleks. Det involverer flere niveauer og organisationer af forskellig størrelse. Alle vores leverandører er enten baseret i Storbritannien, Europa eller Australien. Vi vil bruge vores direkte leverandører til at styre risiciene ved moderne slaveri og menneskehandel gennem hele forsyningskæden. Vi har kommunikeret vores forventninger og krav til standarderne for at blive en af vores godkendte leverandører til vores gruppe, og vi har formidlet dette gennem forsyningskæden.
Vi har ansættelsespolitikker og -procedurer, der er designet til at behandle alle personer, der arbejder i vores virksomhed, med værdighed og respekt. Vi belønner dem retfærdigt for deres arbejde og udnytter dem ikke. Dette gælder for engagementer med vikarer og entreprenører. Der foretages årlige undersøgelser for at vurdere, at lønniveauet forbliver tilstrækkeligt over den nationale leveløn. Vi foretager passende kontrol før ansættelse af alle vores medarbejdere. Vi kræver, at alle vikarbureauer gør det samme, og vores personaleteam søger en forsikring om, at dette er blevet udført. Vi opretholder professionelle adfærdskodekser for alle vores kvalificerede medarbejdere og arbejdere.
Efterhånden som vi udvikler os, ønsker vi at sikre, at vi bevarer den rette kultur på tværs af koncernen. Medarbejdere og arbejdere opfordres til at rapportere eventuelle bekymringer i overensstemmelse med vores frihed til at sige op: at rejse bekymringer (whistleblowing) politik. Vi har gennemført Human Factors-træning på tværs af koncernen. Vi fortsætter med at bygge vores Bare kultur, hvilket sikrer et sikkert miljø, hvor enkeltpersoner har tillid til, at de kan og bør rapportere bekymringer uden at bebrejde dem. Vi har en sundheds-, sikkerheds- og miljøchef for vores gruppe, som er ansvarlig for at sikre, at den rette arbejdskultur opretholdes. Vores ledelsesstruktur betyder, at erfaringer eller fejl rapporteres organisatorisk og følges op, hvilket informerer vores løbende forbedringer og ISO9001.
Vi har en prækvalifikationsproces for vores forsyningskæde, der vurderer vores forsyningskæder og de potentielle risici for slaveri, børnearbejde og menneskehandel. Da de fleste af vores leverandører er baseret i Storbritannien og Australien, og mange opererer i specialiserede snarere end lavtuddannede industrier, er vores forsyningskæder samlet set blevet vurderet som værende med lav risiko med hensyn til manglende overholdelse af loven. Risiciene for vores forsyningskæde overvåges dog, og vi opdaterer vores prækvalifikationsproces efter behov.
Vi vil kun arbejde med organisationer i vores forsyningskæde, der har forpligtelser på linje med koncernen og kan give sikkerhed for, at de ikke er involveret i moderne slaveri eller menneskesmugling. Selvom det er disse organisationers forpligtelse at anvende deres egne politikker og procedurer for at nå dette mål, overvåger vi gennem vores prækvalifikationsproces, kontraktstyring og vores eksisterende praksis for at sikre, at vi tager alle rimelige skridt for at verificere overholdelsen af loven.
4. Handlinger truffet inden for de seneste 12 måneder
Vi har:
5. Forbedringsplaner
Vi vil være:
Denne erklæring blev godkendt af bestyrelsen den 6. juni 2025, som vil gennemgå og opdatere den årligt.
Chris Blackwell-Frost
direktør
6. juni 2025
Vanguard Healthcare Solutions
Unit 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Vi har et andet websted (www.q-bital.com), som passer bedre til din placering