Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel

Politik

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Es nimmt verschiedene Formen an, wie z
wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, die alle eine Rolle spielen
Gemeint ist der Freiheitsentzug einer Person durch eine andere, um sie für persönliche oder persönliche Zwecke auszubeuten
kommerzieller Gewinn. Die Gruppe verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei. Wir werden ethisch handeln
und mit Integrität in allen unseren Geschäftsbeziehungen und -beziehungen, bei der Umsetzung und Durchsetzung
wirksame Systeme und Kontrollen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserer Gruppe stattfindet
oder unsere Lieferketten. Wir verstehen, dass Sklaverei und Menschenhandel oft gemeinsam genutzt werden.

Jemand ist in Sklaverei, wenn er:

• Zur Arbeit gezwungen – durch Zwang oder geistige oder körperliche Bedrohung im Eigentum oder unter der Kontrolle eines
  „Arbeitgeber“, durch geistige oder körperliche Misshandlung oder die Androhung von Missbrauch entmenschlicht, behandelt als
  eine Ware oder als „Eigentum“ gekauft und verkauft, physisch eingeschränkt oder mit Einschränkungen versehen
  auf ihre Bewegungsfreiheit gelegt.
• Beim Menschenhandel handelt es sich um die Anwerbung, Beherbergung oder den Transport von Menschen in eine Situation von
  Ausbeutung durch die Anwendung von Gewalt, Täuschung oder Nötigung und Zwang, dagegen zu arbeiten
  ihr Wille.

Wir sind bestrebt, für Transparenz in unserer Gruppe, unseren Geschäftsabläufen und in unserem Unternehmen zu sorgen
Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unseren Lieferketten. Dies steht im Einklang mit unserem
Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015.

Unsere Lieferkette und unsere Mitarbeiter

Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Unternehmen die gleichen hohen ethischen Standards
Partner. Im Rahmen unseres Vertragsabschlusses sind diese Standards und Anforderungen Bestandteil unserer
Vereinbarung mit unseren Subunternehmern.
Diese Erklärung gilt für alle Personen, die in unserer Lieferkette in unserem Namen in irgendeiner Funktion für uns arbeiten
Dazu gehören Mitarbeiter aller Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, entsandte Arbeitnehmer,
Freiwillige, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Unternehmen
Partner.
Wir arbeiten eng mit unseren Lieferanten im Vereinigten Königreich und international zusammen, was uns dies ermöglicht
Identifizieren Sie mögliche Risiken der Nichteinhaltung.

Führung

Wir haben unsere Governance und internen Kontrollen entwickelt, um Bedenken oder Risiken im Zusammenhang mit der Verwendung zu identifizieren
von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandel betroffen sind, oder jeder, der in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten wird, egal ob Erwachsene oder
Kinder. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie in ihrer eigenen Lieferkette die gleichen hohen Standards einhalten.
Die Sicherheit wird durch unsere Governance-Struktur gewährleistet.

Stellungnahme

Einführung
Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 54(6) des Modern Slavery Act 2015 und legt unsere dar
Maßnahmen, um alle potenziellen Risiken der modernen Sklaverei im Zusammenhang mit unseren Unternehmen zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, die sicherstellen sollen, dass es in unseren eigenen Unternehmen und Lieferketten keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt. Diese Erklärung bezieht sich auf Handlungen und Aktivitäten während des Geschäftsjahres, das am 31. Dezember 2022 endete.

Das Geschäft
Diese Erklärung deckt die Aktivitäten der folgenden britischen Unternehmen der Vanguard-Gruppe („Gruppe“) ab:

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited

Die Gruppe stellt seit über 20 Jahren flexible klinische Infrastruktur bereit, einschließlich Ausrüstung,
Personal- und Hilfsdienstleistungen für den öffentlichen und privaten Gesundheitssektor im Vereinigten Königreich und im Ausland.
Die Gruppe verfügt über Standorte in Großbritannien, den Niederlanden, Schweden und Australien. Für 2022 hatten wir einen Durchschnitt
beschäftigt 141 Mitarbeiter, ist aber als Organisation stark auf Leiharbeiter und Auftragnehmer angewiesen.

Die Lieferkette und unsere Mitarbeiter
Die Lieferkette, die am Betrieb sowie an der Konstruktion, Herstellung und Installation unserer beteiligt ist
Die flexible klinische Struktur und die anschließende Bereitstellung von Personal und Ausrüstung sind komplex. Es
umfasst mehrere Ebenen und Organisationen unterschiedlicher Größe. Alle unsere Lieferanten haben ihren Sitz entweder in Großbritannien,
Europa oder Australien. Wir werden unsere direkten Lieferanten nutzen, um die Risiken moderner Sklaverei zu bewältigen
Menschenhandel entlang der gesamten Lieferkette. Wir werden die Erwartungen klar kommunizieren
und Anforderungen der Gruppe und leiten diese durch die Lieferkette weiter.

Wir wenden Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren an, die darauf ausgelegt sind, alle arbeitenden Personen zu behandeln
innerhalb unseres Unternehmens mit Würde und Respekt. Wir entlohnen sie fair für ihre Arbeit und nicht für Ausbeutung
ihnen. Dies gilt für Aufträge mit Leiharbeitnehmern und Auftragnehmern. Jahresrückblicke sind
durchgeführt, um zu beurteilen, ob das Lohnniveau weiterhin ausreichend über dem nationalen Existenzminimum liegt. Wir
Wir führen bei allen unseren Mitarbeitern entsprechende Voreinstellungskontrollen durch. Wir verlangen von allen eine Anstellung
Wir fordern Agenturen dazu auf, das Gleiche zu tun, und unser Personalteam bittet um eine Zusicherung, dass dies getan wurde. Wir
Wir halten professionelle Verhaltenskodizes für alle unsere qualifizierten Mitarbeiter und Arbeiter ein.

Bei unserer Entwicklung möchten wir sicherstellen, dass wir in der gesamten Gruppe die richtige Kultur beibehalten. Mitarbeiter und
Arbeitnehmer werden ermutigt, jegliche Bedenken im Einklang mit unserer „Freedom to Speak Up: Raising“-Richtlinie zu melden
Richtlinien zu Bedenken (Whistleblowing). Jetzt gehen wir weiter und etablieren uns dieses Jahr
die Grundsätze einer gerechten Kultur, die ein sicheres Umfeld gewährleisten, in dem Einzelpersonen darauf vertrauen können, dass sie es können und
sollte, Bedenken ohne Vorwurf melden. Wenn Fehler gemeldet werden, werden diese untersucht
organisatorisch als Lernmöglichkeit und informieren Sie Teil unserer kontinuierlichen Verbesserung und
ISO9001.

Wir haben eine umfassende Bewertung unserer Lieferketten und des Potenzials für Sklaverei durchgeführt
Menschenhandel. Da die meisten unserer Lieferanten ihren Sitz in Großbritannien, Westeuropa und Australien haben
Viele sind eher in spezialisierten als in gering qualifizierten Branchen tätig, unsere Lieferketten waren es
Insgesamt wird davon ausgegangen, dass ein geringes Risiko hinsichtlich der Nichteinhaltung des Gesetzes besteht.

Wir werden nur mit Organisationen in unserer Lieferkette zusammenarbeiten, die Verpflichtungen im Einklang mit dem haben
Gruppe und sind nicht an moderner Sklaverei oder Menschenhandel beteiligt. Es ist zwar die Verpflichtung von
Wir werden diese Organisationen dazu auffordern, ihre eigenen Richtlinien und Verfahren anzuwenden, um dieses Ziel zu erreichen
Überwachen Sie dies durch unser Vertragsmanagement und bauen Sie unsere bestehenden Praktiken aus, um sicherzustellen, dass wir alle übernehmen
angemessene Schritte zur Überprüfung der Einhaltung des Gesetzes.

In den letzten 12 Monaten ergriffene Maßnahmen

• Wir haben unsere Governance-Struktur weiterentwickelt, interne Kontrollrahmen zur Minderung der damit verbundenen Risiken implementiert und unsere Richtlinien aktualisiert.

• Wir haben unsere ESG-Strategie aktualisiert, die unsere Geschäftstätigkeit prägt und eine bereitstellen wird
  Rahmen, der uns Sicherheit in unserer Lieferkette gibt.
• Wir haben in der Mitarbeitereinführung einen Überblick über das Gesetz und seine Grundsätze gegeben
  Programm für alle Neueinsteiger.

Verbesserungspläne

• Proaktives Management von Risiken im Zusammenhang mit dem Gesetz durch unsere Governance-Struktur
  Vorstandsebene.
• Richten Sie eine Beschaffungsfunktion ein, die mit der Entwicklung eines Verhaltenskodex für Lieferanten beauftragt wird
  Überwachung der Einhaltung des Gesetzes für neue Lieferanten, um die erforderliche Sorgfaltspflicht zu erfüllen
  Schecks.
• Holen Sie sich von bestehenden Materiallieferanten Zusicherungen in Bezug auf deren fortlaufende Einhaltung ein
  das Gesetz, indem sie sie auffordern, den neuen Verhaltenskodex für Lieferanten zu unterzeichnen und zu akzeptieren.
• Holen Sie sich von bestehenden Lieferanten eine dem Risiko angemessene Zusicherung über deren ESG-Referenzen ein
  Dies steht im Einklang mit unserer Strategie, die Einhaltung der Grundprinzipien des Gesetzes einzubeziehen.
• Implementieren Sie eine Kultur der Gerechtigkeit, damit sich die Kollegen unterstützt fühlen und in der Lage sind, etwaige Bedenken zu äußern
  haben.
• Kontinuierliche Verbesserung ist Teil unserer reformierten Governance-Struktur und bietet eine
  Möglichkeit, Risiken zu mindern, die mit der Nichteinhaltung des Gesetzes oder schlechter Praxis in unserem Unternehmen verbunden sind
  Lieferkette.
• Einführung und Durchführung gezielter Schulungen für Mitarbeiter, die Waren und Dienstleistungen beschaffen.
• Kontinuierliche Überprüfung der Bestimmungen des Gesetzes hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit auf unsere Geschäftsaktivitäten

Diese Erklärung wurde am 30. Juni 2023 vom Verwaltungsrat genehmigt, der sie prüfen und prüfen wird
aktualisieren Sie es jährlich.

Chris Blackwell-Frost
CEO
30. Juni 2023