Modern rabszolgaság és embercsempészet nyilatkozat

Irányelv

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, pl
mint a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munka és az embercsempészet, amelyek mindegyike benne van
gyakori egy személy szabadságának más általi megfosztása annak érdekében, hogy személyes vagy
kereskedelmi haszon. A Csoport zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal szemben. Etikusan fogunk cselekedni
és tisztességgel minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban, a végrehajtásban és a végrehajtásban
hatékony rendszerek és ellenőrzések, amelyek biztosítják, hogy csoportunkban sehol ne forduljon elő modern rabszolgaság
vagy az ellátási láncainkat. Megértjük, hogy a rabszolgaságot és az embercsempészetet gyakran együttesen alkalmazzák.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztosítsuk az átláthatóságot Csoportunkban, üzleti tevékenységeinkben és tevékenységünkben
megközelítés a modern rabszolgaság leküzdésére az ellátási láncainkban. Ez összhangban van a miénkkel
a modern rabszolgaságról szóló 2015. évi törvény szerinti közzétételi kötelezettségek.

Ellátási láncunk és embereink

Ugyanolyan magas etikai normákat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzletágunktól
partnerek. Szerződéskötési folyamatunk részeként ezek a szabványok és követelmények a mi szerződésünk részét képezik
megállapodást alvállalkozóinkkal.

Ez a nyilatkozat minden olyan személyre vonatkozik, aki az ellátási láncunkban dolgozik nekünk, a nevünkben bármilyen módon.
kapacitás. Ez magában foglalja az alkalmazottakat minden szinten, az igazgatókat, a tisztviselőket, a kölcsönzött munkavállalókat, a kiküldött munkavállalókat,
önkéntesek, ügynökök, vállalkozók, külső tanácsadók, harmadik felek képviselői és üzletemberek
partnerek.

Strukturált beszállítói beléptetési és jóváhagyási folyamatot működtetünk, amely magában foglalja a következők értékelését:
jogi megfelelés, etikus magatartás és a modernkori rabszolgaság kockázatai a beszállítók előminősítésén és
irányítási kontrollok.

Kormányzás

Kidolgoztunk irányítási és belső ellenőrzési rendszereket a használatával kapcsolatos aggályok vagy kockázatok azonosítására.
kényszer-, kötelező vagy emberkereskedelem áldozatául esett munka, illetve bárki, akit rabszolgaságban vagy szolgaságban tartanak, akár felnőtt, akár
gyermekek. Ellenőrzéseket vezettünk be annak érdekében, hogy az ellátási lánc ugyanolyan magas színvonalon működjön. Mi vagyunk
tisztában vagyunk a kockázatokkal, és rendelkezünk azok kezelésére szolgáló ellenőrzésekkel, valamint biztosítékot nyújtunk a saját
irányítási struktúra.

Nyilatkozat

1. Bevezetés
   Ez a nyilatkozat a modern rabszolgatartásról szóló 2015. évi törvény 54. szakaszának (6) bekezdése alapján készült, és meghatározza
   intézkedéseket teszünk annak érdekében, hogy megértsük az üzleti tevékenységeinkkel kapcsolatos összes potenciális modernkori rabszolgasági kockázatot, és olyan ellenőrzéseket vezessünk be, amelyek célja annak biztosítása, hogy ne legyen rabszolgaság vagy emberkereskedelem saját üzleti tevékenységeinken és ellátási láncainkon belül. Ez a nyilatkozat a 2025. december 31-ig tartó évben végrehajtott intézkedésekre és tevékenységekre vonatkozik.

2. Az üzlet
Ez a nyilatkozat az Vanguard csoporthoz ("Csoport") tartozó következő egyesült királyságbeli jogalanyok tevékenységeire terjed ki:

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited
• Vanguard Healthcare Solutions (Modular) Limited

A Csoport több mint 25 éve biztosít rugalmas klinikai infrastruktúrát, beleértve a berendezéseket is,
személyzet és kiegészítő szolgáltatások az állami és a magán egészségügyi szektor számára az Egyesült Királyságban és a tengerentúlon.
A Csoportnak vannak telephelyei az Egyesült Királyságban és Ausztráliában. 2025-ben átlagosan 110 alkalmazottunk volt.
de szervezetként kölcsönzött munkavállalókra és alvállalkozókra vagyunk utalva.

3. Az ellátási lánc és embereink
Az ellátási lánc részt vesz a működésünkben, valamint a tervezésben, a gyártásban és a telepítésben
rugalmas klinikai struktúra, és az ezt követő személyzet és felszerelés biztosítása összetett. Azt
több szintet és különböző méretű szervezeteket foglal magában. Beszállítóink többsége a következő országokban található:
az Egyesült Királyságban, Európában vagy Ausztráliában. Közvetlen beszállítóinkat használjuk a modernkori rabszolgaság kockázatainak kezelésében.
és az emberkereskedelemmel kapcsolatos kérdéseket az ellátási láncban. Közöljük elvárásainkat és
az etikai magatartásra és a megfelelőségi normákra vonatkozó követelményeket a beszállítóinkkal szemben
betanulási és beszerzési folyamatok.

Olyan foglalkoztatási politikákat és eljárásokat alkalmazunk, amelyek célja minden dolgozó egyén kezelése
Méltósággal és tisztelettel bánunk vállalkozásunkon belül. Méltányosan jutalmazzuk munkájukat, és nem
kihasználják őket. Ez vonatkozik a kölcsönzött munkavállalókkal és a vállalkozókkal kötött megállapodásokra. Az éves felülvizsgálatok
annak felmérésére vállalkoztunk, hogy a bérszintek továbbra is kellően meghaladják-e a nemzeti megélhetési bért. Mi
megfelelő munkavállalás előtti ellenőrzéseket végezzünk minden alkalmazottunknál. Minden foglalkoztatást igényelünk
ügynökségeket, hogy ugyanezt tegyék. Személyzeti csapatunk megerősítést kér arról, hogy ezeket az ellenőrzéseket elvégezték.
Szakmai magatartási kódexet tartunk fenn minden képzett alkalmazottunk és munkásunk számára.

Keményen dolgozunk azon, hogy fenntartsuk a megfelelő kultúrát a Csoporton belül. Az alkalmazottak és a munkavállalók
arra biztatjuk Önt, hogy jelentse be az esetleges aggályait a Szólásszabadság: Aggályok felvetése című szabályzatunkkal összhangban.
(Visszaélés-bejelentési) szabályzat. Az alkalmazottakat, munkavállalókat, alvállalkozókat és beszállítókat arra ösztönzik, hogy tegyenek fel bejelentéseket
aggályokat a megtorlástól való félelem nélkül, és az aggályokat a Csoport irányítása kivizsgálja
keretrendszert. Továbbra is olyan kultúrát építünk, ahol az egyének bíznak abban, hogy képesek és kötelesek is jelentést tenni
aggodalmak hibáztatás nélkül. Van egy Egészségügyi, Biztonsági és Környezetvédelmi Menedzserünk a Csoportnál, aki,
a személyzeti csapattal és a vezetői struktúrával együtt felelősek a megfelelő munkavégzés biztosításáért
a kultúra fenntartása. Irányítási struktúránk azt jelenti, hogy a tanulságokat vagy a hibákat jelentjük.
szervezetileg és nyomon követve, ami folyamatos fejlesztési folyamatainkra és az ISO9001 szabványra is hatással van.
akkreditáció.

Van egy előminősítési folyamatunk az ellátási láncunkra vonatkozóan, amely felméri a kapcsolódó lehetséges kockázatokat
rabszolgaság, gyermekmunka és emberkereskedelem. Mivel beszállítóink többsége az Egyesült Királyságban található, és
Ausztráliában, és sokan inkább specializált, mint alacsony képzettségű iparágakban működnek, az ellátási láncaink
összességében viszonylag alacsony kockázatúnak értékelték a törvény be nem tartása szempontjából.
Az ellátási lánc kockázatait azonban figyelemmel kísérjük, és előminősítési folyamatainkat szükség szerint frissítjük.
szükséges.

Az ellátási láncunkban csak olyan szervezetekkel dolgozunk együtt, amelyeknek a kötelezettségvállalásaik összhangban vannak a
a csoport szabványait, és biztosítékot tudnak nyújtani arra, hogy nem vesznek részt a modernkori rabszolgaságban vagy az emberi jogok megsértésében.
emberkereskedelem. Bár ezeknek a szervezeteknek a felelőssége saját politikáik és irányelveik működtetése
eljárásokat, a beszállítók betanításán, előminősítési folyamatokon keresztül figyelemmel kísérjük a megfelelést,
szerződéskezelés és irányítási kontrollok.

4. Kockázatértékelés és átvilágítás

Az Vanguard elismeri, hogy a modernkori rabszolgaság kockázatai különböző formákban jelentkezhetnek az ágazatokban, a munkaerőpiacon és a munkaerőpiacon.
modellek és ellátási láncok. Üzleti tevékenységeink és ellátási lánc profilunk alapján figyelembe vesszük a
a következő területek fokozott kockázatot jelenthetnek:

• alvállalkozásba adott építési és kivitelezési munkálatok;
• ideiglenes és ügynökségi munkaerő;
• logisztikai és szállítási tevékenységek;
• gyártási és moduláris építési ellátási láncok;
• olyan ágazatokban működő beszállítók, ahol nagyszámú kiszervezett munkaerő van;
• az alsóbb szintű ellátási lánc láthatósága.

Ezen kockázatok mérséklése érdekében beszállítói bevezetési és átvilágítási ellenőrzéseket végzünk, amelyek a következőket foglalják magukban:

• beszállítói előminősítési kérdőívek;
• jóváhagyott beszállítói folyamatok;
• a beszállítói szabványok és irányelvek felülvizsgálata;
• etikus magatartással és megfeleléssel kapcsolatos szerződéses kötelezettségek;
• időszakos beszállítói felülvizsgálatok; és
• eszkaláció az irányítási és beszerzési folyamatokon keresztül, ahol aggályokat azonosítanak.

A Csoport továbbra is felülvizsgálja és megerősíti ellátási láncának irányítási rendszerét, és
beszállítói kapcsolattartási folyamatok, ahol ez lehetséges.

Amennyiben a modernkori rabszolgasággal, a munkaügyi normákkal vagy az etikai magatartással kapcsolatos aggályok merülnek fel,
Az Vanguard irányítási és beszerzési folyamatain keresztül fogja felmérni a problémát, és meghatározza
megfelelő korrekciós intézkedések, amelyek magukban foglalhatják a fokozott beszállítói együttműködést, a korrekciós intézkedéseket
tervek vagy a beszállítói kapcsolatok megszüntetése, ahol szükséges.

5. Az elmúlt 12 hónapban végrehajtott intézkedések

2025 folyamán a következőket tettük:

• áttekintette a 2025 márciusában kiadott módosított törvényi iránymutatást, és mérlegelte annak a Csoport irányítási és jelentéstételi megközelítésére gyakorolt hatásait;
• folytattuk az ellátási láncunkkal kapcsolatos kockázatok és enyhítési intézkedések felülvizsgálatát és értékelését;
• évente felülvizsgáltuk az ellátási láncunkban alkalmazott, a törvénynek való megfeleléssel kapcsolatos ellenőrzéseket és folyamatokat;
• továbbra is figyelemmel kísérte a beszállítói szabványok betartását a betanulási és beszállítói felülvizsgálati folyamatok révén;
• folytattuk irányítási struktúránk hatékonyságának értékelését, és ahol szükséges volt, módosításokat hajtottunk végre a kontrollok hatékonyságának fenntartása érdekében;
• továbbra is növelte a törvény és a kapcsolódó kockázatok tudatosságát bevezető, kétévente esedékes továbbképzések és irányítási folyamatok révén; és
• a beszállítói szabványok és a felelős beszerzési ellenőrzések folyamatos fejlesztése az ellátási lánc irányítási keretrendszerünk részeként.

Ezt a nyilatkozatot az Igazgatótanács 2025. június 6-án hagyta jóvá, amelyet évente felülvizsgál és frissít.

6. A hatékonyság mérése

2025 folyamán a Csoport folytatta az etikai kérdésekkel kapcsolatos irányítási rendszerek megerősítését.
beszerzés és ellátási lánc felügyelete. A főbb tevékenységek a következők voltak:

• folyamatos beszállítói előminősítési felülvizsgálatok;
• az ellátási lánc megfelelőségi ellenőrzéseinek éves felülvizsgálata;
• folyamatos alkalmazotti bevezető és figyelemfelkeltő tevékenység a modernkori rabszolgasággal és
• visszaélés bejelentése;
• az etikus beszerzéshez és a beszállítókezeléshez kapcsolódó irányítási kontrollok folyamatos felülvizsgálata; és
• továbbfejlesztett beszállítói értékelési folyamatok és beszállítói szabványok kidolgozása.

A Csoport irányítási és vezetési struktúráin keresztül folyamatosan felülvizsgálja ezen kontrollok hatékonyságát.

7. Fejlesztési tervek

Célunk, hogy:

• modernkori rabszolgaság kockázatértékelését végezzük ügynökségeinkkel és kritikus beszállítóinkkal;
• fenntartjuk beszállítói szabványainkat, hogy azok megfeleljenek ESG és társadalmi érték célkitűzéseinknek;
• figyelemmel kíséri az NHS beszállítói követelményeit és kidolgozza a legjobb gyakorlati szabványokat;
• megerősíteni az ellátási lánc kockázatainak folyamatos fejlesztését és mérséklését támogató irányítási rendszereket;
• javítani a törvény betartásával kapcsolatos tudatosságot, beleértve a vesztegetés, a korrupció és a gyermekmunka kockázatait; és
• folytassuk az ellenőrzések és egy olyan kultúra fejlesztését, amely ösztönzi a modernkori rabszolgaság kockázatainak megfelelő jelentését és kezelését a Csoport egészében.

A modernkori rabszolgaság és az etikus ellátási lánc kockázatának felügyeletét a Csoport irányítási keretrendszere és az Igazgatótanács felügyeleti folyamatai támogatják.

Ezt a nyilatkozatot az Igazgatótanács 2026. május 29-én hagyta jóvá, amelyet évente felülvizsgál és frissít.

Dr. Graham Rich
vezérigazgató
2026. június 8.