Modern rabszolgaság és embercsempészet nyilatkozat

Irányelv

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, pl
mint a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munka és az embercsempészet, amelyek mindegyike benne van
gyakori egy személy szabadságának más általi megfosztása annak érdekében, hogy személyes vagy
kereskedelmi haszon. A Csoport zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal szemben. Etikusan fogunk cselekedni
és tisztességgel minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban, a végrehajtásban és a végrehajtásban
hatékony rendszerek és ellenőrzések, amelyek biztosítják, hogy csoportunkban sehol ne forduljon elő modern rabszolgaság
vagy az ellátási láncainkat. Megértjük, hogy a rabszolgaságot és az embercsempészetet gyakran együttesen alkalmazzák.

Valaki rabszolgaságban van, ha:

• Munkavégzésre kényszerítve – kényszer, vagy szellemi vagy fizikai fenyegetés révén, amelynek tulajdonosa vagy ellenőrzése alatt áll
  „munkaadó” szellemi vagy fizikai bántalmazás vagy bántalmazás fenyegetése révén dehumanizálva, úgy kezelve
  áru vagy „tulajdonként” vásárolt és értékesített, fizikailag korlátozott vagy korlátozásokkal rendelkezik
  mozgási szabadságukra helyezik.
• Az embercsempészet magában foglalja az emberek toborzását, befogadását vagy olyan helyzetbe szállítását
  erőszakkal, megtévesztéssel vagy kényszerrel történő kizsákmányolás, és az ellen kényszerítettek
  az akaratukat.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy biztosítsuk az átláthatóságot Csoportunkban, üzleti tevékenységeinkben és tevékenységünkben
megközelítés a modern rabszolgaság leküzdésére az ellátási láncainkban. Ez összhangban van a miénkkel
a modern rabszolgaságról szóló 2015. évi törvény szerinti közzétételi kötelezettségek.

Ellátási láncunk és embereink

Ugyanolyan magas etikai normákat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzletágunktól
partnerek. Szerződéskötési folyamatunk részeként ezek a szabványok és követelmények a mi szerződésünk részét képezik
megállapodást alvállalkozóinkkal.
Ez a nyilatkozat minden olyan személyre vonatkozik, aki az ellátási láncunkban a mi nevünkben, bármilyen minőségben dolgozik
Ez magában foglalja az alkalmazottakat minden szinten, az igazgatókat, tiszteket, ügynökségi dolgozókat, kirendelt munkavállalókat,
önkéntesek, ügynökök, vállalkozók, külső tanácsadók, harmadik felek képviselői és üzletemberek
partnerek.
Szorosan együttműködünk beszállítóinkkal az Egyesült Királyságban és nemzetközi szinten, ami lehetővé teszi számunkra
azonosítsa a meg nem felelés lehetséges kockázatait.

Kormányzás

A használattal kapcsolatos aggályok vagy kockázatok azonosítására fejlesztettük ki irányításunkat és belső kontrolljainkat
kényszer-, kötelező vagy embercsempészettel végzett munka, vagy bárki, akit rabszolgaságban vagy szolgaságban tartanak, akár felnőttek, akár
gyermekek. Elvárjuk, hogy beszállítóink saját beszállítói láncukat ugyanolyan magas színvonalon tartják majd.
A biztosítékot irányítási struktúránk biztosítja.

Nyilatkozat

Bevezetés
Ez a nyilatkozat a modern rabszolgatartásról szóló 2015. évi törvény 54. szakaszának (6) bekezdése alapján készült, és meghatározza
intézkedéseket annak érdekében, hogy megértsük a vállalkozásainkkal kapcsolatos modern rabszolgatartási kockázatokat, és lépéseket tegyenek annak biztosítására, hogy saját vállalkozásainkon és ellátási láncainkon belül ne legyen rabszolgaság vagy embercsempészet. Ez a nyilatkozat a 2022. december 31-én végződő pénzügyi év intézkedéseire és tevékenységeire vonatkozik.

Az üzlet
Ez a nyilatkozat az Vanguard csoporthoz ("Csoport") tartozó következő egyesült királyságbeli jogalanyok tevékenységeire terjed ki:

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited

A Csoport több mint 20 éve biztosít rugalmas klinikai infrastruktúrát, beleértve a berendezéseket,
személyzet és kiegészítő szolgáltatások az állami és a magán egészségügyi szektor számára az Egyesült Királyságban és a tengerentúlon.
A Csoport telephellyel rendelkezik az Egyesült Királyságban, Hollandiában, Svédországban és Ausztráliában. 2022-ben átlagot értünk el
141 alkalmazottal, de mint szervezet nagymértékben támaszkodik az ügynökségekre és a vállalkozókra.

Az ellátási lánc és embereink
Az ellátási lánc részt vesz a működésünkben, valamint a tervezésben, a gyártásban és a telepítésben
rugalmas klinikai struktúra, és az ezt követő személyzet és felszerelés biztosítása összetett. Azt
több szintet és különböző méretű szervezeteket foglal magában. Minden beszállítónk vagy az Egyesült Királyságban található,
Európában vagy Ausztráliában. Közvetlen beszállítóinkat fogjuk igénybe venni a modern rabszolgaság kockázatainak kezelésére és
embercsempészet a teljes ellátási láncban. Világosan közöljük az elvárásokat
és követelményei a csoportnak, ezt lépcsőzve az ellátási láncon keresztül.

Olyan foglalkoztatási politikákat és eljárásokat alkalmazunk, amelyek célja minden dolgozó egyén kezelése
vállalkozásunkon belül méltósággal és tisztelettel. Tisztességesen megjutalmazzuk őket munkájukért, és nem kizsákmányolásért
őket. Ez vonatkozik az ügynökségekkel és vállalkozókkal való kapcsolatokra. Az éves felülvizsgálatok a
fel kell mérni, hogy a fizetések szintje továbbra is kellően meghaladja-e a nemzeti megélhetési bért. Mi
megfelelő munkavállalás előtti ellenőrzéseket végezzünk minden alkalmazottunknál. Minden foglalkoztatást igényelünk
ügynökségek is megteszik ugyanezt, és a People csapatunk arra törekszik, hogy biztosítsa, hogy ez sikerült. Mi
betartani a szakmai magatartási kódexeket minden képzett alkalmazottunk és dolgozónk számára.

Fejlődésünk során biztosítani szeretnénk, hogy a megfelelő kultúrát fenntartsuk a Csoporton belül. Az alkalmazottak és
A munkavállalókat arra biztatjuk, hogy jelentsenek minden aggályt a Felszólalási szabadság: Felvetésünknek megfelelően
Aggályok (bejelentő) politika. Ezt most tovább visszük, és ebben az évben alapítunk
az Igazságos Kultúra alapelveit, biztonságos környezetet biztosítva, ahol az egyének bíznak abban, hogy képesek és
hibáztatás nélkül jelentenie kell az aggodalmait. Ha hibákat jelentenek, azokat megvizsgálják
szervezetileg tanulási lehetőségként és informálják a folyamatos fejlesztésünk és
ISO9001.

Magas szintű felmérést végeztünk ellátási láncainkról és a rabszolgaság lehetőségeiről és
embercsempészet. Mivel beszállítóink többsége az Egyesült Királyságban, Nyugat-Európában és Ausztráliában található, ill
Sokan inkább speciális iparágakban, mint alacsonyan képzett iparágakban tevékenykednek, az ellátási láncaink így működnek
összességében alacsony kockázatot jelent a törvény be nem tartása tekintetében.

Az ellátási láncunkban csak olyan szervezetekkel dolgozunk együtt, amelyeknek a kötelezettségvállalásaik összhangban vannak a
Csoportosítanak, és nem vesznek részt a modern rabszolgaságban vagy emberkereskedelemben. Miközben kötelessége
a szervezetek saját politikájukat és eljárásaikat működtetik e cél elérése érdekében
szerződéskezelésünkön keresztül figyelemmel kísérjük, és kialakítjuk meglévő gyakorlatainkat annak érdekében, hogy mindent megteszünk
ésszerű lépéseket a törvény betartásának ellenőrzésére.

Az elmúlt 12 hónapban végrehajtott intézkedések

• Kifejlesztettük irányítási struktúránkat, belső ellenőrzési keretrendszereket vezettünk be a kapcsolódó kockázatok csökkentése érdekében, és frissítettük irányelveinket.

• Frissítettük ESG stratégiánkat, amely bemutatja működésünket, és biztosítja a
  keretrendszert, hogy biztosítékot nyújtsunk az ellátási láncunkról.
• Bevezettük a törvény áttekintését és alapelveit a munkavállalói bevezetőben
  program minden új kezdő számára.

Fejlesztési tervek

• A törvénnyel kapcsolatos kockázatok proaktív kezelése irányítási struktúránkon keresztül a
  Tábla szint.
• Létre kell hozni egy beszerzési funkciót, amelynek feladata a szállítói magatartási kódex kidolgozása és
  felügyeli a törvény betartását, hogy az új beszállítók elvégezzék a szükséges átvilágítást
  ellenőrzi.
• Szerezzen garanciát a meglévő anyagszállítóktól arra vonatkozóan, hogy továbbra is megfelelnek a követelményeknek
  törvényt, felkérve őket az új szállítói magatartási kódex aláírására és elfogadására.
• Szerezzen biztosítékot a meglévő beszállítóktól a kockázattal arányosan az ESG-jogosultságuk tekintetében
  összhangban stratégiánkkal, amely magában foglalja a törvény kulcsfontosságú elveinek betartását.
• Valósítson meg egy igazságos kultúrát, hogy a kollégák támogatást érezzenek, és bármilyen aggályt fel tudjanak vetni
  van.
• Megreformált irányítási struktúránk részét képezi a folyamatos fejlesztés, amely egy
  lehetőséget adunk a törvény be nem tartásából vagy helytelen gyakorlatból eredő kockázatok mérséklésére
  ellátási lánc.
• Célzott képzések bevezetése és lebonyolítása az árukat és szolgáltatásokat beszerző munkatársak számára.
• A törvény üzleti tevékenységünkre vonatkozó rendelkezéseit folyamatosan felülvizsgálni

Ezt a nyilatkozatot 2023. június 30-án hagyta jóvá az Igazgatóság, amely felülvizsgálja és
évente frissítse.

Chris Blackwell-Frost
vezérigazgató
2023. június 30