Prohlášení o moderním otroctví a obchodování s lidmi

Politika

Moderní otroctví je zločin a porušení základních lidských práv. Má různé podoby, např
jako otroctví, nevolnictví, nucená a povinná práce a obchodování s lidmi, z nichž všechny mají v
běžné zbavení svobody člověka jiným za účelem jeho zneužití pro osobní nebo
komerční zisk. Skupina má přístup nulové tolerance k modernímu otroctví. Budeme jednat eticky
a bezúhonně ve všech našich obchodních jednáních a vztazích, implementaci a vymáhání
efektivní systémy a kontroly zajišťující, že nikde v naší skupině nedochází k modernímu otroctví
nebo naše dodavatelské řetězce. Chápeme, že otroctví a obchodování s lidmi se často používají společně.

Někdo je v otroctví, pokud:

• Nucený k práci – nátlakem nebo duševním či fyzickým ohrožením vlastněným nebo kontrolovaným an
  „zaměstnavatel“ prostřednictvím duševního nebo fyzického týrání nebo hrozby zneužívání dehumanizován, zacházeno jako
  komodita nebo kupovaná a prodávaná jako „majetek“, fyzicky omezená nebo podléhající omezením
  kladen na jejich svobodu pohybu.
• Obchodování s lidmi zahrnuje nábor, ukrývání nebo přepravu lidí do situace
  vykořisťování za použití násilí, podvodu nebo nátlaku a nucení pracovat proti
  jejich vůle.

Jsme odhodláni zajistit transparentnost v naší skupině, obchodních operacích a v naší společnosti
přístup k řešení moderního otroctví v našich dodavatelských řetězcích. To je v souladu s naším
povinnosti zveřejňování podle zákona o moderním otroctví z roku 2015.

Náš dodavatelský řetězec a lidé

Od všech našich dodavatelů, dodavatelů a dalších podniků očekáváme stejně vysoké etické standardy
partnery. Tyto normy a požadavky tvoří součást našeho smluvního procesu
po dohodě s našimi subdodavateli.
Toto prohlášení se vztahuje na všechny osoby, které pro nás pracují v našem dodavatelském řetězci, naším jménem v jakékoli funkci
To zahrnuje zaměstnance na všech úrovních, ředitele, vedoucí pracovníky, agenturní pracovníky, vyslané pracovníky,
dobrovolníci, agenti, dodavatelé, externí konzultanti, zástupci třetích stran a obchodníci
partnery.
Úzce spolupracujeme s našimi dodavateli ve Velké Británii i na mezinárodní úrovni, což nám umožňuje
identifikovat případná rizika nesouladu.

Vládnutí

Vyvinuli jsme naše řízení a vnitřní kontroly, abychom identifikovali obavy nebo rizika spojená s používáním
nucené, povinné práce nebo práce obchodované s lidmi nebo kohokoli drženého v otroctví nebo nevolnictví, ať už jde o dospělé osoby nebo osoby
děti. Očekáváme, že naši dodavatelé budou držet svůj vlastní dodavatelský řetězec na stejně vysokých standardech.
Ujištění je poskytováno prostřednictvím naší struktury řízení.

Prohlášení

Úvod
Toto prohlášení je učiněno v souladu s § 54 odst. 6 zákona o moderním otroctví z roku 2015 a stanoví naše
opatření k pochopení všech potenciálních rizik moderního otroctví souvisejících s našimi podniky a k zavedení kroků zaměřených na zajištění toho, aby v našich vlastních podnicích a dodavatelských řetězcích nedocházelo k otroctví nebo obchodování s lidmi. Tento výkaz se týká akcí a činností během finančního roku končícího 31. prosince 2022.

Obchod
Toto prohlášení pokrývá aktivity následujících britských subjektů ve skupině Vanguard Group („Skupina“):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited

Skupina poskytuje flexibilní klinickou infrastrukturu již více než 20 let, včetně vybavení,
personální a doplňkové služby pro veřejný i soukromý sektor zdravotní péče ve Spojeném království a v zámoří.
Skupina má pobočky ve Velké Británii, Nizozemsku, Švédsku a Austrálii. Pro rok 2022 jsme měli průměr
141 zaměstnanců, ale jako organizace silně spoléhá na agenturní pracovníky a dodavatele.

Dodavatelský řetězec a naši lidé
Dodavatelský řetězec zapojený do provozu a návrhu, výroby a instalace našich
flexibilní klinická struktura a následné zajištění personálu a vybavení je složité. To
zahrnuje více úrovní a různě velké organizace. Všichni naši dodavatelé sídlí buď ve Velké Británii,
Evropa nebo Austrálie. K řízení rizik moderního otroctví využijeme naše přímé dodavatele
obchodování s lidmi v celém dodavatelském řetězci. Jasně sdělíme očekávání
a požadavky, které má Skupina, a to kaskádovitě prostřednictvím dodavatelského řetězce.

Uplatňujeme zásady a postupy zaměstnanosti, které jsou navrženy tak, aby zacházely se všemi jednotlivci, kteří pracují
v našem podnikání s důstojností a respektem. Odměňujeme je spravedlivě za jejich práci a ne za vykořisťování
jim. To platí pro zakázky s agenturními zaměstnanci a dodavateli. Roční recenze jsou
se zavázala posoudit, zda úrovně mezd zůstávají dostatečně vyšší než vnitrostátní životní minimum. My
provádět příslušné kontroly před nástupem do zaměstnání u všech našich zaměstnanců. Požadujeme veškeré zaměstnání
agentury, aby udělaly totéž, a náš tým lidí usiluje o ujištění, že se tak stalo. My
dodržovat profesionální kodexy chování pro všechny naše kvalifikované zaměstnance a pracovníky.

Jak se vyvíjíme, chceme zajistit zachování správné kultury v celé skupině. Zaměstnanci a
zaměstnancům se doporučuje, aby hlásili jakékoli obavy v souladu s naší Svobodou ozvat se: Zvyšování
Politika týkající se obav (whistleblowing). Nyní v tom pokračujeme a letos zakládáme
principy spravedlivé kultury zajišťující bezpečné prostředí, kde jednotlivci důvěřují, že mohou a
měli byste hlásit obavy bez obviňování. Když jsou hlášeny chyby, budou prozkoumány
organizačně jako příležitost k učení a informovat část našeho neustálého zlepšování a
ISO9001.

Provedli jsme na vysoké úrovni posouzení našich dodavatelských řetězců a potenciálu pro otroctví a
obchodování s lidmi. Protože většina našich dodavatelů sídlí ve Velké Británii, západní Evropě a Austrálii, a
mnoho z nich působí spíše ve specializovaných než málo kvalifikovaných odvětvích, naše dodavatelské řetězce byly
celkově hodnoceno jako málo rizikové z hlediska nedodržování zákona.

Budeme spolupracovat pouze s organizacemi v našem dodavatelském řetězci, které mají závazky v souladu s
Skupina a nejsou zapojeni do moderního otroctví nebo obchodování s lidmi. I když je to povinnost
Tyto organizace budou k dosažení tohoto cíle uplatňovat své vlastní zásady a postupy
sledovat prostřednictvím správy smluv a budovat naše stávající postupy, abychom zajistili, že vezmeme vše
přiměřené kroky k ověření souladu se zákonem.

Opatření přijatá za posledních 12 měsíců

• Vyvinuli jsme naši strukturu řízení, implementovali jsme rámce vnitřních kontrol ke zmírnění souvisejících rizik a aktualizovali naše zásady.

• Aktualizovali jsme naši strategii ESG, která informuje o tom, jak fungujeme a budeme poskytovat a
  rámec, který nám poskytne jistotu ohledně našeho dodavatelského řetězce.
• Zavedli jsme přehled zákona a jeho zásad při zavádění zaměstnanců
  program pro všechny začínající.

Plány zlepšení

• Proaktivní řízení rizik v souvislosti se zákonem prostřednictvím naší řídící struktury do
  Úroveň desky.
• Zřídit funkci zadávání zakázek, která bude pověřena vypracováním kodexu chování dodavatele a jeho úkolem
  dohlížet na dodržování zákona u nových dodavatelů, aby prováděli nezbytnou náležitou péči
  kontroly.
• Získejte ujištění od stávajících dodavatelů materiálů, pokud jde o jejich trvalé dodržování
  zákona tím, že je požádá o podpis a přijetí nového kodexu chování dodavatele.
• Získejte ujištění od stávajících dodavatelů, úměrné riziku, o jejich pověřeních ESG v
  v souladu s naší strategií zahrnout dodržování klíčových zásad zákona.
• Implementujte spravedlivou kulturu, aby se kolegové cítili podporováni a byli schopni vznést jakékoli obavy, které by mohli mít
  mít.
• Neustálé zlepšování je součástí naší reformované struktury řízení a poskytuje
  možnost zmírnit rizika spojená s nedodržováním zákona nebo špatnou praxí u nás
  dodavatelský řetězec.
• Zavést a poskytovat cílená školení zaměstnancům nakupujícím zboží a služby.
• Průběžně přezkoumávat ustanovení zákona, jak se vztahují na naši obchodní činnost

Toto prohlášení bylo schváleno představenstvem dne 30. června 2023, které přezkoumá a
aktualizovat jej na roční bázi.

Chris Blackwell-Frost
výkonný ředitel
30. června 2023