Izjava o modernom ropstvu i trgovini ljudima

Politika

Moderno ropstvo je zločin i kršenje temeljnih ljudskih prava. Ima razne oblike, npr
kao što su ropstvo, ropstvo, prisilni i obvezni rad i trgovina ljudima, što sve ima u
uobičajeno lišavanje slobode neke osobe od strane drugoga kako bi je iskoristio za osobne ili
komercijalna dobit. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Ponašat ćemo se etično
i s integritetom u svim našim poslovnim poslovima i odnosima, provedbi i provođenju
učinkoviti sustavi i kontrole kako bi se osiguralo da se moderno ropstvo ne odvija nigdje u našoj grupi
ili našim opskrbnim lancima. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima često koriste zajedno.

Netko je u ropstvu ako je:

• Prisiljen na rad – putem prisile, mentalne ili fizičke prijetnje u vlasništvu ili pod kontrolom
  'poslodavac', psihičkim ili fizičkim zlostavljanjem ili prijetnjom zlostavljanja dehumaniziran, tretiran kao
  roba ili se kupuje i prodaje kao 'vlasništvo', fizički ograničeno ili ima ograničenja
  stavljeno na njihovu slobodu kretanja.
• Trgovina ljudima uključuje vrbovanje, skrivanje ili prijevoz ljudi u situaciju
  iskorištavanje korištenjem nasilja, prijevare ili prisile i prisiljavanje na rad protiv
  njihovu volju.

Predani smo osiguravanju transparentnosti u našoj Grupi, poslovnim operacijama i našim
pristup rješavanju modernog ropstva u našim opskrbnim lancima. Ovo je u skladu s našim
obveze otkrivanja prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.

Naš lanac opskrbe i ljudi

Očekujemo iste visoke etičke standarde od svih naših izvođača, dobavljača i ostalih poslovnih subjekata
partneri. Kao dio našeg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi čine dio našeg
dogovor s našim podizvođačima.
Ova se izjava odnosi na sve osobe koje rade za nas u našem opskrbnom lancu, u naše ime u bilo kojem svojstvu
To uključuje zaposlenike na svim razinama, direktore, službenike, zaposlene preko agencija, ustupljene radnike,
volonteri, agenti, izvođači, vanjski konzultanti, predstavnici trećih strana i poslovni subjekti
partneri.
Blisko surađujemo u partnerstvu s našim dobavljačima u Velikoj Britaniji i inozemstvu, što nam omogućuje
identificirati sve moguće rizike neusklađenosti.

Upravljanje

Razvili smo naše upravljanje i interne kontrole kako bismo identificirali nedoumice ili rizike u vezi s korištenjem
prisilnog, obveznog rada ili rada žrtve trgovine ljudima, ili bilo tko držan u ropstvu ili ropstvu, bilo da su odrasli ili
djece. Očekujemo da će naši dobavljači svoj vlastiti opskrbni lanac držati prema istim visokim standardima.
Jamstvo je osigurano kroz našu strukturu upravljanja.

Izjava

Uvod
Ova izjava je dana u skladu s Odjeljkom 54(6) Zakona o modernom ropstvu iz 2015. i utvrđuje naše
radnje za razumijevanje svih potencijalnih rizika modernog ropstva povezanih s našim poslovanjem i za poduzimanje koraka usmjerenih na osiguranje da nema ropstva ili trgovine ljudima unutar našeg poslovanja i opskrbnog lanca. Ova se izjava odnosi na akcije i aktivnosti tijekom financijske godine koja je završila 31. prosinca 2022.

Posao
Ova izjava pokriva aktivnosti sljedećih subjekata iz UK-a u Vanguard Grupi ("Grupa"):

• Vanguard Healthcare Solutions Limited
• Armada Topco Limited
• Armada Midco Limited
• Armada Bidco Limited
• Projekt Darwin Bidco Limited

Grupa više od 20 godina pruža fleksibilnu kliničku infrastrukturu, uključujući opremu,
osoblje i pomoćne usluge u javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u Ujedinjenom Kraljevstvu i inozemstvu.
Grupa ima lokacije u Velikoj Britaniji, Nizozemskoj, Švedskoj i Australiji. Za 2022. godinu imali smo prosjek
od 141 zaposlenika, ali se kao organizacija uvelike oslanja na zaposlene preko agencija i izvođače.

Lanac opskrbe i naši ljudi
Opskrbni lanac uključen u vođenje i dizajn, proizvodnju i instalaciju našeg
fleksibilna klinička struktura, a naknadno osiguranje osoblja i opreme je složeno. To
uključuje više razina i organizacije različitih veličina. Svi naši dobavljači imaju sjedište u Ujedinjenom Kraljevstvu,
Europi ili Australiji. Koristit ćemo naše izravne dobavljače za upravljanje rizicima modernog ropstva i
trgovine ljudima kroz cijeli opskrbni lanac. Jasno ćemo komunicirati očekivanja
i zahtjevima koje Grupa ima, kaskadno ih usmjeravajući kroz opskrbni lanac.

Vodimo politike i procedure zapošljavanja koje su osmišljene za tretiranje svih pojedinaca koji rade
unutar našeg poslovanja s dostojanstvom i poštovanjem. Pošteno ih nagrađujemo za njihov rad, a ne da ih iskorištavamo
ih. Ovo se odnosi na angažmane s zaposlenicima preko agencija i izvođačima. Godišnji pregledi su
poduzeti kako bi se procijenilo da razine plaća ostaju dovoljno veće od nacionalne životne plaće. Mi
poduzeti odgovarajuće provjere svih naših zaposlenika prije zapošljavanja. Tražimo sva zaposlenja
agencije učiniti isto i naš tim za ljudske resurse traži jamstvo da je to poduzeto. Mi
poštivati profesionalne kodekse ponašanja za sve naše kvalificirane zaposlenike i radnike.

Dok se razvijamo, želimo osigurati da održavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposlenici i
radnici se potiču da prijave bilo kakvu zabrinutost u skladu s našom Slobodom govora: podizanje
Politika zabrinutosti (zviždanja). Sada idemo dalje i ove godine uspostavljamo
načela pravedne kulture, osiguravajući sigurno okruženje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i
trebali, prijaviti zabrinutost bez krivnje. Kada se prijave pogreške, one će biti istražene
organizacijski kao priliku za učenje i informirati dio našeg stalnog poboljšanja i
ISO9001.

Proveli smo procjenu na visokoj razini naših opskrbnih lanaca i potencijala za ropstvo i
trgovanje ljudima. Kako se većina naših dobavljača nalazi u Velikoj Britaniji, zapadnoj Europi i Australiji, i
mnogi rade u specijaliziranim, a ne u niskokvalificiranim industrijama, naši opskrbni lanci bili su
ukupno ocijenjeno kao nizak rizik u smislu nepoštivanja Zakona.

Radit ćemo samo s organizacijama u našem opskrbnom lancu koje imaju obveze u skladu s
Skupina i nisu uključeni u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Iako je to obveza
te organizacije da upravljaju vlastitim politikama i postupcima za postizanje tog cilja, mi ćemo
nadgledati kroz naše upravljanje ugovorima i izgraditi naše postojeće prakse kako bismo osigurali da preuzimamo sve
razumne korake za provjeru usklađenosti sa Zakonom.

Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci

• Razvili smo našu strukturu upravljanja, implementirajući okvire internih kontrola kako bismo ublažili povezane rizike i ažurirali naše politike.

• Ažurirali smo našu ESG strategiju, koja daje informacije o tome kako funkcioniramo i pružit ćemo a
  okvir koji nam daje sigurnost u našem opskrbnom lancu.
• Uveli smo pregled Zakona i njegovih načela u uvođenju radnika u posao
  program za sve početnike.

Planovi poboljšanja

• Proaktivno upravljanje rizicima u vezi sa Zakonom kroz našu upravljačku strukturu
  Razina ploče.
• Uspostavite funkciju nabave sa zadatkom da razvije kodeks ponašanja dobavljača i da
  nadgledati usklađenost sa Zakonom za nove dobavljače kako bi poduzeli potrebnu dubinsku analizu
  provjere.
• Dobiti jamstvo od postojećih dobavljača materijala u vezi s njihovom kontinuiranom usklađenošću s
  Zakona, tražeći od njih da potpišu i prihvate novi kodeks ponašanja dobavljača.
• Dobiti jamstvo od postojećih dobavljača, razmjerno riziku, o njihovim ESG vjerodajnicama
  u skladu s našom strategijom koja uključuje usklađenost s ključnim načelima Zakona.
• Provedite kulturu pravednosti kako bi se kolege osjećali podržanima i sposobnima iznijeti bilo kakvu zabrinutost
  imati.
• Kontinuirano poboljšanje dio je naše reformirane strukture upravljanja koja pruža
  priliku za ublažavanje rizika povezanih s nepoštivanjem Zakona ili lošom praksom u našem
  opskrbnog lanca.
• Uvesti i održati ciljane treninge za osoblje koje nabavlja robu i usluge.
• Kontinuirano preispitivati odredbe Zakona koje su primjenjive na naše poslovne aktivnosti

Ovu izjavu odobrio je Upravni odbor 30. lipnja 2023., koji će pregledati i
ažurirati ga na godišnjoj bazi.

Chris Blackwell-Frost
direktor tvrtke
30. lipnja 2023