Φαίνεται ότι βρίσκεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες
Έχουμε έναν διαφορετικό ιστότοπο (www.q-bital.com) που ταιριάζει καλύτερα στην τοποθεσία σας
Η σύγχρονη δουλεία είναι έγκλημα και παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Παίρνει διάφορες μορφές, όπως
όπως η δουλεία, η υποτέλεια, η καταναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, τα οποία έχουν
κοινή η στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου από άλλον προκειμένου να το εκμεταλλευτεί για προσωπική ή
εμπορικό κέρδος. Ο Όμιλος έχει μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στη σύγχρονη δουλεία. Θα ενεργήσουμε ηθικά
και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές μας συναλλαγές και σχέσεις, εφαρμόζοντας και επιβάλλοντας
αποτελεσματικά συστήματα και έλεγχοι για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα πουθενά στον Όμιλό μας
ή τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Κατανοούμε ότι η δουλεία και η εμπορία ανθρώπων χρησιμοποιούνται συχνά συλλογικά.
Δεσμευόμαστε να διασφαλίσουμε ότι υπάρχει διαφάνεια στον Όμιλό μας, στις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες και σε εμάς
προσέγγιση για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Αυτό είναι σύμφωνο με το δικό μας
υποχρεώσεις γνωστοποίησης βάσει του νόμου για τη σύγχρονη δουλεία του 2015.
Αναμένουμε τα ίδια υψηλά ηθικά πρότυπα από όλους τους εργολάβους, τους προμηθευτές και άλλες επιχειρήσεις μας
συνεργάτες. Ως μέρος της διαδικασίας σύναψης συμβάσεων, αυτά τα πρότυπα και απαιτήσεις αποτελούν μέρος της δικής μας
συμφωνία με τους υπεργολάβους μας.
Αυτή η δήλωση ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς στην αλυσίδα εφοδιασμού μας, για λογαριασμό μας σε οποιαδήποτε
χωρητικότητα. Αυτό περιλαμβάνει υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα, διευθυντές, υπαλλήλους, εργαζόμενους μέσω γραφείων, αποσπασμένους εργαζόμενους,
εθελοντές, πράκτορες, εργολάβοι, εξωτερικοί σύμβουλοι, εκπρόσωποι τρίτων και επιχειρήσεις
συνεργάτες.
Εφαρμόζουμε μια δομημένη διαδικασία ένταξης και έγκρισης προμηθευτών, η οποία περιλαμβάνει την αξιολόγηση
συμμόρφωση με τη νομοθεσία, την ηθική συμπεριφορά και τους κινδύνους σύγχρονης δουλείας μέσω της προεπιλογής προμηθευτών και
ελέγχους διακυβέρνησης.
Έχουμε αναπτύξει συστήματα διακυβέρνησης και εσωτερικούς ελέγχους για τον εντοπισμό ανησυχιών ή κινδύνων σχετικά με τη χρήση
καταναγκαστική, υποχρεωτική ή εμπορευόμενη εργασία, ή όποιος κρατείται σε καθεστώς δουλείας ή ειρηνικής δουλείας, είτε ενήλικας είτε
παιδιά. Έχουμε θεσπίσει ελέγχους για να διατηρούμε την αλυσίδα εφοδιασμού στα ίδια υψηλά πρότυπα. Είμαστε
γνωρίζουν τους κινδύνους και διαθέτουν ελέγχους για τη διαχείρισή τους, ενώ η διασφάλιση παρέχεται μέσω των
δομή διακυβέρνησης.
2. Η επιχείρηση
Αυτή η δήλωση καλύπτει τις δραστηριότητες των ακόλουθων οντοτήτων του Ηνωμένου Βασιλείου στον Όμιλο Vanguard («Όμιλος»):
Ο Όμιλος παρέχει ευέλικτες κλινικές υποδομές για πάνω από 25 χρόνια, συμπεριλαμβανομένου εξοπλισμού,
προσωπικό και βοηθητικές υπηρεσίες τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα υγειονομικής περίθαλψης στο Ηνωμένο Βασίλειο και στο εξωτερικό.
Ο Όμιλος έχει εγκαταστάσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία. Κατά τη διάρκεια του 2025 είχαμε κατά μέσο όρο 110 υπαλλήλους.
αλλά, ως οργανισμός, εξαρτόμαστε από εργαζομένους μέσω γραφείων και εργολάβους.
3. Η Εφοδιαστική Αλυσίδα και οι Άνθρωποί μας
Η εφοδιαστική αλυσίδα που εμπλέκεται στη λειτουργία και το σχεδιασμό, την κατασκευή και την εγκατάσταση του μας
ευέλικτη κλινική δομή και η επακόλουθη παροχή προσωπικού και εξοπλισμού είναι πολύπλοκη. Το
περιλαμβάνει πολλαπλά επίπεδα και οργανισμούς διαφορετικού μεγέθους. Η πλειονότητα των προμηθευτών μας εδρεύει στην
το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ευρώπη ή την Αυστραλία. Χρησιμοποιούμε τους άμεσους προμηθευτές μας για να βοηθήσουμε στη διαχείριση των κινδύνων της σύγχρονης δουλείας
και την εμπορία ανθρώπων σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού. Κοινοποιούμε τις προσδοκίες μας και
απαιτήσεις σχετικά με τα πρότυπα δεοντολογικής συμπεριφοράς και συμμόρφωσης προς τους προμηθευτές μέσω των
διαδικασίες ένταξης και προμηθειών.
Εφαρμόζουμε πολιτικές και διαδικασίες απασχόλησης που έχουν σχεδιαστεί για τη θεραπεία όλων των ατόμων που εργάζονται
στην επιχείρησή μας με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Τους ανταμείβουμε δίκαια για την εργασία τους και δεν
να τους εκμεταλλεύονται. Αυτό ισχύει για τις συνεργασίες με εργαζόμενους μέσω γραφείων και εργολάβους. Οι ετήσιες αξιολογήσεις είναι
αναληφθεί για να αξιολογηθεί ότι τα επίπεδα αμοιβών παραμένουν επαρκώς υψηλότερα από τον Εθνικό Μισθό Διαβίωσης.
να προβούμε σε κατάλληλους ελέγχους πριν από την πρόσληψη σε όλους τους υπαλλήλους μας. Απαιτούμε όλη την απασχόληση
πρακτορεία να κάνουν το ίδιο. Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μας ζητά διαβεβαιώσεις ότι έχουν διενεργηθεί αυτοί οι έλεγχοι.
Τηρούμε τους επαγγελματικούς κώδικες δεοντολογίας για όλους τους εξειδικευμένους υπαλλήλους και εργαζομένους μας.
Εργαζόμαστε σκληρά για να διατηρήσουμε τη σωστή κουλτούρα σε ολόκληρο τον Όμιλο. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι είναι
ενθαρρύνονται να αναφέρουν τυχόν ανησυχίες σύμφωνα με την πολιτική μας «Ελευθερία Έκφρασης: Υποβολή Ανησυχιών»
Πολιτική (Καταγγελίας). Οι εργαζόμενοι, οι εργολάβοι και οι προμηθευτές ενθαρρύνονται να αναφέρουν
ανησυχίες χωρίς φόβο αντιποίνων και οι ανησυχίες διερευνώνται μέσω της διακυβέρνησης του Ομίλου
πλαίσιο. Συνεχίζουμε να χτίζουμε μια κουλτούρα όπου τα άτομα εμπιστεύονται ότι μπορούν και πρέπει, αναφέρουν
ανησυχίες χωρίς ευθύνη. Έχουμε έναν Διευθυντή Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος για τον Όμιλο, ο οποίος,
παράλληλα με την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και τη δομή διαχείρισης, είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της σωστής εργασίας
η κουλτούρα διατηρείται. Η δομή διακυβέρνησής μας σημαίνει ότι τα διδάγματα που αντλούνται ή τα σφάλματα αναφέρονται
οργανωτικά και παρακολουθούμενα, ενημερώνοντας τις διαδικασίες συνεχούς βελτίωσης και το ISO9001
διαπίστευση.
Έχουμε μια διαδικασία προεπιλογής για την αλυσίδα εφοδιασμού μας, η οποία αξιολογεί τους πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με
δουλεία, παιδική εργασία και εμπορία ανθρώπων. Καθώς οι περισσότεροι προμηθευτές μας εδρεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο και
Αυστραλία, και πολλοί δραστηριοποιούνται σε εξειδικευμένες και όχι σε βιομηχανίες χαμηλής εξειδίκευσης, οι αλυσίδες εφοδιασμού μας έχουν
έχει αξιολογηθεί συνολικά ως σχετικά χαμηλός κίνδυνος όσον αφορά τη μη συμμόρφωση με τον νόμο.
Ωστόσο, οι κίνδυνοι της εφοδιαστικής αλυσίδας παρακολουθούνται και οι διαδικασίες προεπιλογής μας ενημερώνονται ανάλογα με την
απαραίτητος.
Θα συνεργαστούμε μόνο με οργανισμούς στην αλυσίδα εφοδιασμού μας που έχουν δεσμεύσεις σύμφωνα με την
τα πρότυπα του Ομίλου και μπορούν να παρέχουν διαβεβαίωση ότι δεν εμπλέκονται σε σύγχρονη δουλεία ή σε ανθρώπινα δικαιώματα
εμπορία ανθρώπων. Ενώ είναι ευθύνη αυτών των οργανισμών να εφαρμόζουν τις δικές τους πολιτικές και
διαδικασίες, παρακολουθούμε τη συμμόρφωση μέσω της ένταξης προμηθευτών και των διαδικασιών προεπιλογής,
διαχείριση συμβάσεων και έλεγχοι διακυβέρνησης.
4. Εκτίμηση Κινδύνου και Δέουσα Επιμέλεια
Το Vanguard αναγνωρίζει ότι οι κίνδυνοι σύγχρονης δουλείας μπορούν να προκύψουν με διαφορετικές μορφές σε διάφορους τομείς,
μοντέλα και αλυσίδες εφοδιασμού. Με βάση τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες και το προφίλ της εφοδιαστικής μας αλυσίδας, λαμβάνουμε υπόψη το
οι ακόλουθες περιοχές παρουσιάζουν αυξημένο κίνδυνο:
Για τον μετριασμό αυτών των κινδύνων, εφαρμόζουμε ελέγχους ενσωμάτωσης προμηθευτών και δέουσας επιμέλειας, οι οποίοι περιλαμβάνουν:
Ο Όμιλος συνεχίζει να επανεξετάζει και να ενισχύει τις ρυθμίσεις διακυβέρνησης της εφοδιαστικής αλυσίδας και
διαδικασίες εμπλοκής με προμηθευτές, όπου ενδείκνυται.
Όταν εντοπίζονται ανησυχίες σχετικά με τη σύγχρονη δουλεία, τα εργασιακά πρότυπα ή την ηθική συμπεριφορά,
Το Vanguard θα αξιολογήσει το ζήτημα μέσω των διαδικασιών διακυβέρνησης και προμηθειών και θα καθορίσει
κατάλληλες διορθωτικές ενέργειες, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν ενισχυμένη συμμετοχή προμηθευτών, διορθωτικές ενέργειες
σχέδια ή λήξη σχέσεων με προμηθευτές, όπου είναι απαραίτητο.
5. Δράσεις που έγιναν τους τελευταίους 12 μήνες
Κατά τη διάρκεια του 2025:
Η παρούσα δήλωση εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 6 Ιουνίου 2025, το οποίο θα την επανεξετάζει και θα την ενημερώνει σε ετήσια βάση.
6. Μέτρηση Αποτελεσματικότητας
Κατά τη διάρκεια του 2025, ο Όμιλος συνέχισε να ενισχύει τις ρυθμίσεις διακυβέρνησης που σχετίζονται με την ηθική
εποπτεία προμηθειών και εφοδιαστικής αλυσίδας. Οι βασικές δραστηριότητες περιελάμβαναν:
Ο Όμιλος συνεχίζει να επανεξετάζει την αποτελεσματικότητα αυτών των ελέγχων μέσω των δομών διακυβέρνησης και διαχείρισης που διαθέτει.
7. Σχέδια βελτίωσης
Στόχος μας είναι:
Η εποπτεία της σύγχρονης δουλείας και του ηθικού κινδύνου της εφοδιαστικής αλυσίδας υποστηρίζεται μέσω του πλαισίου διακυβέρνησης του Ομίλου και των διαδικασιών εποπτείας του Διοικητικού Συμβουλίου.
Η παρούσα δήλωση εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο στις 29 Μαΐου 2026, το οποίο θα την επανεξετάζει και θα την ενημερώνει σε ετήσια βάση.
Δρ Γκράχαμ Ριτς
Διευθύνων Σύμβουλος
8 Ιουνίου 2026
Λύσεις Vanguard Healthcare
Unit 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Έχουμε έναν διαφορετικό ιστότοπο (www.q-bital.com) που ταιριάζει καλύτερα στην τοποθεσία σας