Het lijkt erop dat u zich in de Verenigde Staten bevindt
We hebben een andere site (www.q-bital.com) die beter bij uw locatie past
Moderne slavernij is een misdaad en een schending van fundamentele mensenrechten. Het neemt verschillende vormen aan, zoals slavernij, dienstbaarheid, gedwongen en verplichte arbeid en mensenhandel, die allemaal gemeen hebben dat iemand van zijn vrijheid wordt beroofd door iemand anders om hem of haar uit te buiten voor persoonlijk of commercieel gewin. De Groep hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van moderne slavernij. We zullen ethisch en met integriteit handelen in al onze zakelijke transacties en relaties, waarbij we effectieve systemen en controles implementeren en handhaven om ervoor te zorgen dat moderne slavernij nergens in onze Groep of onze toeleveringsketens plaatsvindt. We begrijpen dat slavernij en mensenhandel vaak collectief worden gebruikt.
We streven ernaar te zorgen voor transparantie in onze Groep, in onze bedrijfsactiviteiten en in onze aanpak van de aanpak van moderne slavernij in onze toeleveringsketens. Dit is in overeenstemming met onze openbaarmakingsverplichtingen onder de Modern Slavery Act 2015.
We verwachten dezelfde hoge ethische normen van al onze aannemers, leveranciers en andere zakenpartners. Als onderdeel van ons contracteringsproces maken deze normen en eisen deel uit van onze overeenkomst met onze onderaannemers.
Deze verklaring is van toepassing op alle personen die voor ons werken in onze toeleveringsketen, namens ons in welke hoedanigheid dan ook. Dit omvat werknemers op alle niveaus, directeuren, functionarissen, uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers, vrijwilligers, agenten, contractanten, externe adviseurs, externe vertegenwoordigers en zakenpartners.
Wij werken nauw samen met onze leveranciers, waardoor wij mogelijke risico’s op niet-naleving kunnen identificeren.
We ontwikkelen voortdurend ons bestuur en onze interne controles om zorgen of risico's te identificeren over het gebruik van gedwongen, verplichte of verhandelde arbeid, of over iedereen die in slavernij of dienstbaarheid wordt vastgehouden, zowel volwassenen als kinderen. We hebben controles ingesteld om ervoor te zorgen dat de toeleveringsketen aan dezelfde hoge normen voldoet. Wij zijn ons bewust van de risico's en beschikken over controlemechanismen om deze te beheersen. Via onze bestuursstructuur wordt zekerheid geboden.
2. Het bedrijf
Deze verklaring heeft betrekking op de activiteiten van de volgende Britse entiteiten in de Vanguard-groep ("Groep"):
De Groep levert al meer dan 25 jaar flexibele klinische infrastructuur, inclusief apparatuur, personeel en ondersteunende diensten aan zowel de publieke als de private gezondheidszorg in het Verenigd Koninkrijk en daarbuiten. De Groep heeft vestigingen in het Verenigd Koninkrijk en Australië. In 2024 hadden we gemiddeld 153 medewerkers, maar als organisatie zijn we afhankelijk van uitzendkrachten en contractanten.
3. De toeleveringsketen en onze mensen
De toeleveringsketen die betrokken is bij het runnen en ontwerpen, vervaardigen en installeren van onze flexibele klinische structuur, en de daaropvolgende levering van personeel en apparatuur, is complex. Er zijn meerdere niveaus en organisaties van verschillende grootte bij betrokken. Al onze leveranciers zijn gevestigd in Groot-Brittannië, Europa of Australië. We zullen onze directe leveranciers gebruiken om de risico's van moderne slavernij en mensenhandel in de hele toeleveringsketen te beheersen. We hebben onze verwachtingen en vereisten met betrekking tot de normen gecommuniceerd om een van onze goedgekeurde leveranciers van onze Groep te worden, en dit door te voeren in de toeleveringsketen.
Wij hanteren een arbeidsbeleid en -procedures die zijn ontworpen om alle personen die binnen ons bedrijf werken, met waardigheid en respect te behandelen. Wij belonen hen eerlijk voor hun werk en exploiteren hen niet. Dit geldt voor opdrachten met uitzendkrachten en opdrachtnemers. Er worden jaarlijkse evaluaties uitgevoerd om te beoordelen of de lonen voldoende boven het nationale leefbaar loon blijven. Wij voeren passende pre-employment controles uit op al onze medewerkers. We eisen van alle uitzendbureaus dat ze hetzelfde doen en ons People-team vraagt om zekerheid dat dit is gebeurd. Wij handhaven professionele gedragscodes voor al onze gekwalificeerde medewerkers en arbeidskrachten.
Terwijl we ons ontwikkelen, willen we ervoor zorgen dat we binnen de hele Groep de juiste cultuur behouden. Werknemers en werknemers worden aangemoedigd om eventuele zorgen te melden in overeenstemming met ons beleid inzake vrijheid van meningsuiting: het uiten van zorgen (klokkenluiden). We hebben binnen de hele Groep Human Factors-trainingen gevolgd. Wij blijven bouwen aan onze Gewoon cultuur, zorgen voor een veilige omgeving waarin mensen erop kunnen en mogen vertrouwen dat ze zonder verwijten hun zorgen kunnen en mogen melden. We hebben een Health, Safety and Environment Manager voor onze groep, die verantwoordelijk is voor het handhaven van de juiste werkcultuur. Onze governancestructuur zorgt ervoor dat geleerde lessen of fouten organisatorisch worden gerapporteerd en opgevolgd, wat bijdraagt aan onze continue verbetering en ISO9001.
We hanteren een prekwalificatieproces voor onze toeleveringsketens, dat onze toeleveringsketens en de potentiële risico's op slavernij, kinderarbeid en mensenhandel beoordeelt. Aangezien de meeste van onze leveranciers gevestigd zijn in het Verenigd Koninkrijk en Australië, en velen actief zijn in gespecialiseerde sectoren in plaats van in sectoren waar laaggeschoolde werknemers werkzaam zijn, zijn onze toeleveringsketens over het algemeen beoordeeld als een laag risico op niet-naleving van de wet. De risico's voor onze toeleveringsketen worden echter gemonitord en we actualiseren ons prekwalificatieproces indien nodig.
We zullen alleen samenwerken met organisaties in onze toeleveringsketen die verplichtingen hebben die in lijn zijn met de Groep en die de zekerheid kunnen bieden dat ze niet betrokken zijn bij moderne slavernij of mensenhandel. Hoewel het de plicht van deze organisaties is om hun eigen beleid en procedures te voeren om dat doel te bereiken, houden we toezicht via ons prekwalificatieproces, contractbeheer en onze bestaande praktijken om ervoor te zorgen dat we alle redelijke stappen ondernemen om de naleving van de wet te verifiëren.
4. Acties ondernomen in de afgelopen 12 maanden
Wij hebben:
5. Verbeterplannen
We zullen zijn:
Deze verklaring is op 6 juni 2025 goedgekeurd door de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur zal deze jaarlijks herzien en actualiseren.
Chris Blackwell-Frost
Directeur
6 juni 2025
Vanguard Oplossingen voor de gezondheidszorg
Eenheid 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
We hebben een andere site (www.q-bital.com) die beter bij uw locatie past