Čini se da ste u Sjedinjenim Državama
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji
Moderno ropstvo je zločin i kršenje temeljnih ljudskih prava. Poprima različite oblike, poput ropstva, ropstva, prisilnog i obveznog rada i trgovine ljudima, a svima je zajedničko oduzimanje slobode od strane druge osobe kako bi je iskoristili za osobnu ili komercijalnu korist. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Djelovat ćemo etički i s integritetom u svim našim poslovnim odnosima i odnosima, implementirajući i provodeći učinkovite sustave i kontrole kako bismo osigurali da se moderno ropstvo ne odvija nigdje u našoj Grupi ili našim opskrbnim lancima. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima često koriste zajedno.
Predani smo osiguravanju transparentnosti u našoj Grupi, poslovnim operacijama i našem pristupu rješavanju problema modernog ropstva kroz naše opskrbne lance. To je u skladu s našim obvezama otkrivanja prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.
Od svih naših izvođača, dobavljača i drugih poslovnih partnera očekujemo iste visoke etičke standarde. Kao dio našeg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi čine dio našeg ugovora s našim podizvođačima.
Ova se izjava odnosi na sve osobe koje rade za nas u našem opskrbnom lancu, u naše ime u bilo kojem svojstvu. To uključuje zaposlenike na svim razinama, direktore, službenike, zaposlene preko agencija, ustupljene radnike, volontere, agente, izvođače, vanjske konzultante, predstavnike trećih strana i poslovnim partnerima.
Usko surađujemo s našim dobavljačima, što nam omogućuje prepoznavanje svih potencijalnih rizika od neusklađenosti.
Neprestano razvijamo naše upravljanje i interne kontrole kako bismo identificirali zabrinutosti ili rizike u vezi s korištenjem prisilnog, obveznog rada ili rada koji se trguje ljudima, ili bilo koga tko se drži u ropstvu ili ropstvu, bilo da su odrasli ili djeca. Uspostavili smo kontrole kako bismo lanac opskrbe održavali prema istim visokim standardima. Svjesni smo rizika i imamo kontrole za upravljanje njima, a jamstvo pruža naša struktura upravljanja.
2. Posao
Ova izjava pokriva aktivnosti sljedećih subjekata iz UK-a u Vanguard Grupi ("Grupa"):
Grupa već više od 25 godina pruža fleksibilnu kliničku infrastrukturu, uključujući opremu, osoblje i pomoćne usluge javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u Ujedinjenom Kraljevstvu i inozemstvu. Grupa ima lokacije u Ujedinjenom Kraljevstvu i Australiji. U 2024. godini imali smo prosječno 153 zaposlenika, ali kao organizacija ovisimo o agencijskim radnicima i izvođačima radova.
3. Lanac opskrbe i naši ljudi
Lanac opskrbe koji je uključen u vođenje i projektiranje, proizvodnju i instalaciju naše fleksibilne kliničke strukture, te kasnije osiguranje osoblja i opreme je složen. Uključuje više razina i organizacije različitih veličina. Svi naši dobavljači imaju sjedište u Velikoj Britaniji, Europi ili Australiji. Koristit ćemo naše izravne dobavljače za upravljanje rizicima modernog ropstva i trgovine ljudima u cijelom opskrbnom lancu. Prenijeli smo svoja očekivanja i zahtjeve u vezi sa standardima kako bismo postali jedan od naših odobrenih dobavljača za našu Grupu, kaskadno to kroz lanac opskrbe.
Vodimo politiku zapošljavanja i procedure koje su osmišljene tako da se prema svim pojedincima koji rade u našoj tvrtki ponašamo s dostojanstvom i poštovanjem. Pošteno ih nagrađujemo za njihov rad i ne iskorištavamo ih. Ovo se odnosi na angažmane s zaposlenicima preko agencija i izvođačima. Poduzimaju se godišnji pregledi kako bi se procijenilo da razine plaća ostaju dovoljno veće od plaće za život u zemlji. Poduzimamo odgovarajuće provjere prije zapošljavanja svih naših zaposlenika. Zahtijevamo od svih agencija za zapošljavanje da učine isto, a naš tim za ljudske resurse traži jamstvo da je to i poduzeto. Podržavamo profesionalne kodekse ponašanja za sve naše kvalificirane zaposlenike i radnike.
Dok se razvijamo, želimo osigurati da održavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposlenike i radnike potičemo da prijave bilo kakvu zabrinutost u skladu s našom Politikom slobode izražavanja: izražavanje zabrinutosti (zviždanje). Proveli smo obuku o ljudskim čimbenicima u cijeloj Grupi. Nastavljamo graditi naše Samo Kultura, osiguravajući sigurno okruženje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i trebaju prijaviti probleme bez krivnje. U našoj Grupi imamo Voditelja za zdravlje, sigurnost i okoliš, koji je odgovoran za održavanje odgovarajuće radne kulture. Naša struktura upravljanja znači da se naučene lekcije ili pogreške organizacijski prijavljuju i prate, što utjelovljuje naše kontinuirano poboljšanje i ISO9001.
Za naš lanac opskrbe imamo postupak predkvalifikacije koji procjenjuje naše lance opskrbe i potencijalne rizike od ropstva, dječjeg rada i trgovine ljudima. Budući da se većina naših dobavljača nalazi u Ujedinjenom Kraljevstvu i Australiji, a mnogi posluju u specijaliziranim, a ne niskokvalificiranim industrijama, naši lanci opskrbe općenito su procijenjeni kao oni koji predstavljaju nizak rizik u smislu neusklađenosti sa Zakonom. Međutim, rizici za naš lanac opskrbe se prate i po potrebi ažuriramo naš postupak predkvalifikacije.
Radit ćemo samo s organizacijama u našem opskrbnom lancu koje imaju obveze u skladu s Grupom i mogu pružiti jamstvo da nisu uključene u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Iako je obveza tih organizacija da upravljaju vlastitim politikama i postupcima kako bi postigle taj cilj, mi pratimo kroz naš proces pretkvalifikacije, upravljanje ugovorima i naše postojeće prakse kako bismo osigurali poduzimanje svih razumnih koraka za provjeru usklađenosti sa Zakonom.
4. Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci
Imamo:
5. Planovi poboljšanja
Mi ćemo biti:
Ovu izjavu odobrio je Upravni odbor 6. lipnja 2025., koji će je pregledavati i ažurirati svake godine.
Chris Blackwell-Frost
direktor tvrtke
6. lipnja 2025.
Vanguard Zdravstvena rješenja
Jedinica 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji