Izgleda da ste u Sjedinjenim Državama
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji
Moderno ropstvo je zločin i kršenje osnovnih ljudskih prava. Ima različite oblike, kao što su ropstvo, ropstvo, prisilni i obavezni rad i trgovina ljudima, a svima je zajedničko lišavanje slobode od strane drugog lica kako bi ih iskoristio za ličnu ili komercijalnu dobit. Grupa ima pristup nulte tolerancije prema modernom ropstvu. Ponašaćemo se etički i sa integritetom u svim našim poslovnim odnosima i odnosima, implementirajući i provodeći efektivne sisteme i kontrole kako bismo osigurali da se moderno ropstvo ne dešava nigde u našoj Grupi ili našim lancima snabdevanja. Razumijemo da se ropstvo i trgovina ljudima često koriste zajedno.
Posvećeni smo osiguravanju transparentnosti u našoj Grupi, poslovanju i našem pristupu rješavanju modernog ropstva u našim lancima nabavke. Ovo je u skladu s našim obavezama otkrivanja podataka prema Zakonu o modernom ropstvu iz 2015.
Od svih naših izvođača, dobavljača i drugih poslovnih partnera očekujemo iste visoke etičke standarde. Kao dio našeg procesa ugovaranja, ovi standardi i zahtjevi čine dio našeg sporazuma sa našim podizvođačima.
Ova izjava se odnosi na sve osobe koje rade za nas u našem lancu snabdevanja, u naše ime u bilo kom svojstvu. Ovo uključuje zaposlene na svim nivoima, direktore, službenike, radnike u agencijama, ustupljene radnike, volontere, agente, izvođače radova, spoljne konsultante, predstavnike trećih strana i poslovnim partnerima.
Usko sarađujemo s našim dobavljačima, što nam omogućava da identifikujemo sve potencijalne rizike neusklađenosti.
Kontinuirano razvijamo naše upravljanje i interne kontrole kako bismo identifikovali zabrinutosti ili rizike u vezi sa upotrebom prisilnog, obaveznog ili trgovanog rada, ili bilo koga držanog u ropstvu ili ropstvu, bilo odraslih ili dece. Uspostavili smo kontrole kako bismo lanac nabavke održavali na istim visokim standardima. Svjesni smo rizika i imamo kontrole za upravljanje njima, a sigurnost se pruža kroz našu upravljačku strukturu.
2. Biznis
Ova izjava pokriva aktivnosti sljedećih subjekata u Ujedinjenom Kraljevstvu u Vanguard Grupi (“Grupa”):
Grupa već preko 25 godina pruža fleksibilnu kliničku infrastrukturu, uključujući opremu, osoblje i pomoćne usluge javnom i privatnom zdravstvenom sektoru u Velikoj Britaniji i inostranstvu. Grupa ima lokacije u Velikoj Britaniji i Australiji. U 2024. godini imali smo prosječno 153 zaposlena, ali kao organizacija zavisimo od agencijskih radnika i izvođača radova.
3. Lanac snabdevanja i naši ljudi
Lanac snabdijevanja uključen u vođenje i dizajn, proizvodnju i instalaciju naše fleksibilne kliničke strukture, te naknadno obezbjeđivanje osoblja i opreme je složen. Uključuje više nivoa i organizacije različite veličine. Svi naši dobavljači se nalaze u Velikoj Britaniji, Evropi ili Australiji. Koristićemo naše direktne dobavljače da upravljamo rizicima modernog ropstva i trgovine ljudima kroz čitav lanac snabdevanja. Prenijeli smo svoja očekivanja i zahtjeve u vezi sa standardima kako bismo postali jedan od naših odobrenih dobavljača našoj Grupi, kaskadno to provodeći kroz lanac nabavke.
Vodimo politike i procedure zapošljavanja koje su osmišljene tako da se prema svim pojedincima koji rade u našem poslu tretiraju s dostojanstvom i poštovanjem. Pravično ih nagrađujemo za njihov rad i ne iskorištavamo ih. Ovo se odnosi na angažmane sa agencijskim radnicima i izvođačima. Godišnji pregledi se poduzimaju kako bi se procijenilo da nivoi plata ostaju dovoljno veći od nacionalne plate za život. Poduzimamo odgovarajuće provjere prije zapošljavanja svih naših zaposlenika. Zahtijevamo od svih agencija za zapošljavanje da učine isto, a naš tim ljudi traži uvjerenje da je to poduzeto. Podržavamo profesionalne kodekse ponašanja za sve naše kvalifikovane radnike i radnike.
Kako se razvijamo, želimo osigurati da održavamo pravu kulturu u cijeloj Grupi. Zaposleni i radnici se ohrabruju da prijave svaku zabrinutost u skladu s našom Politikom o slobodi govora: Izražavanje zabrinutosti (zviždanje). Proveli smo obuku o ljudskim faktorima širom Grupe. Nastavljamo da gradimo naše Just Culture, osiguravajući sigurno okruženje u kojem pojedinci vjeruju da mogu i trebaju prijaviti probleme bez krivnje. U našoj Grupi imamo Menadžera za zdravlje, sigurnost i okoliš, koji je odgovoran za održavanje odgovarajuće radne kulture. Naša struktura upravljanja znači da se naučene lekcije ili greške organizacijski prijavljuju i prate, što doprinosi našem kontinuiranom poboljšanju i ISO9001 standardu.
Imamo proces prethodne kvalifikacije za naš lanac snabdijevanja koji procjenjuje naše lance snabdijevanja i potencijalne rizike od ropstva, dječjeg rada i trgovine ljudima. Budući da se većina naših dobavljača nalazi u Velikoj Britaniji i Australiji, a mnogi posluju u specijaliziranim, a ne niskokvalificiranim industrijama, naši lanci snabdijevanja su općenito procijenjeni kao oni koji predstavljaju nizak rizik u smislu neusklađenosti sa Zakonom. Međutim, rizici za naš lanac snabdijevanja se prate i po potrebi ažuriramo naš proces prethodne kvalifikacije.
Radićemo samo sa organizacijama u našem lancu snabdevanja koje imaju obaveze u skladu sa Grupom i koje mogu pružiti garanciju da nisu uključene u moderno ropstvo ili trgovinu ljudima. Iako je obaveza tih organizacija da vode vlastite politike i procedure za postizanje tog cilja, mi pratimo kroz naš proces pretkvalifikacije, upravljanje ugovorima i naše postojeće prakse kako bismo osigurali da poduzimamo sve razumne korake da provjerimo usklađenost sa Zakonom.
4. Radnje poduzete u posljednjih 12 mjeseci
Imamo:
5. Planovi poboljšanja
Ćemo biti:
Ovu izjavu je odobrio Upravni odbor 6. juna 2025. godine, koji će je pregledavati i ažurirati na godišnjem nivou.
Chris Blackwell-Frost
CEO
6. juna 2025.
Vanguard Healthcare Solutions
Jedinica 1144 Regent Court, The Square, Gloucester Business Park, Gloucester, GL3 4AD
Imamo drugu stranicu (www.q-bital.com) koja bolje odgovara vašoj lokaciji