Arweinydd Datblygu Strategol a Gwerthu

Mae Vanguard Healthcare Solutions yn ddarparwr gwasanaethau clinigol rhyngwladol a seilwaith Prydeinig, sy'n eiddo preifat, sy'n cefnogi cleientiaid gofal iechyd ledled y DU a ledled y byd.

Mae ein cyfleusterau modiwlaidd a symudol sydd wedi'u dylunio a'u hadeiladu'n bwrpasol yn darparu Theatrau Llawdriniaeth, Wardiau, Ystafelloedd Endosgopi ac unedau dadheintio a diagnostig newydd neu rai yn eu lle. Fel rhan o'n datrysiad i'n cleientiaid rydym hefyd yn eu cefnogi gydag atebion un contractwr, timau clinigol ac offer.

Gyda thîm sy'n tyfu'n gyflym o dros 140 o gydweithwyr yn y DU ac Awstralia, mae ein gwerthoedd yn diffinio sut rydym yn cynnal ein busnes gyda'n cleientiaid, yn fewnol ac yn allanol: Yn canolbwyntio ar y claf; Arloesol; Ymatebol; Angerddol; Gwaith tîm.

Mae Vanguard yn glir ynghylch ei wahaniaethwyr ac yn adeiladu ei atebion o amgylch ein cleientiaid GIG gan ganolbwyntio ar arbenigedd clinigol; atebion o ansawdd uchel; ystwythder cyflwyno a gwasanaeth cleient.

Mae'r nodweddion hyn yn gosod Vanguard fel arweinydd marchnad ac arloeswr.

Cyfrifoldebau

Mae gan y rôl hon dri phrif golofn ffocws ac felly mae angen unigolyn sy'n gallu llywio'n hawdd ar draws y tri gyda ffocws cyfartal.

Y pileri yw:

• Sector Darparwyr Gofal Iechyd Annibynnol y DU (IHP).

• Systemau Gofal Integredig y GIG (ICS), eu Byrddau Gofal Integredig (ICB) a GIG Lloegr ochr yn ochr â sefydliadau cyfatebol yn yr Alban a Chymru.

• A 'tocyn mawr' Vanguard neu ddesg werthu strategol.

Darparwyr Iechyd Annibynnol IHP

Gweithio gyda phob sefydliad IHP ond gyda ffocws penodol ar y 6 sefydliad Gorau i hyrwyddo datrysiadau clinigol a seilwaith Vanguard i gefnogi eu gweithgaredd gofal iechyd, ysgogi gwerth effeithiol a chynigion masnachol.

Mae'r lefelau uchel o gleifion meddygol preifat a hunan-dâl ynghyd â'r cynnydd posibl yn y dewis i gleifion trwy atgyfeiriadau'r GIG yn golygu bod angen cynyddol am atebion Vanguard ar CGIU. Eu cefnogi i feithrin gallu ond hefyd i adnewyddu eu hystâd bresennol – gan ddarparu refeniw a diogelu capasiti ar gyfer y cleientiaid hyn.

Gan weithio’n agos gyda’r Prif Swyddog Cyfrif a’r Prif Weithredwr, bydd yr agwedd hon o’r rôl yn canolbwyntio ar uwch arweinyddiaeth IHP a C Suite a bydd angen i ddeiliad y swydd allu cynllunio a chefnogi strategaeth a nodau tymor hir a thymor hir y CGIU gan alinio cynigion Vanguard i adeiladu perthnasoedd strategol gwerthfawr.

Systemau a Byrddau Gofal Integredig y GIG

Mae'r GIG wrthi'n cael ei ddiwygio ac yn cael ei ailsefydlu yn strwythurol ac yn ariannol. Mae cynllunio ar gyfer gofal dewisol ac adfer rhestrau aros yn ôl i’r targedau 18 wythnos rhwng atgyfeirio a thriniaeth (RTT) bellach wedi cael mandad a chynllun clir gan NHSE, ochr yn ochr â’r angen am fuddsoddiad hirdymor mewn cynllunio ystadau, adnewyddu a seilwaith clinigol.

Bydd hyn yn golygu y bydd angen i Vanguard, fel darparwyr cyfleusterau o ansawdd uchel ag adnoddau clinigol, fod yn fwy agored i anghenion cynllunio a chapasiti ICS ar draws eu haelodau ICB.

Mae'r agwedd hon ar y rôl yn gofyn am ymagwedd wedi'i thargedu gan ICS/ICBs sy'n sefyll allan fel sefydliadau a all elwa ar atebion Vanguard.

Yn yr un modd â'r piler IHP bydd disgwyl i'r ymgeisydd weithredu yn C Suite ac adeiladu gyda'r ICB/ICS gynllun cymorth tymor hir a thymor hir, ochr yn ochr â meithrin perthnasoedd pwysig ac ymwybyddiaeth brand o fewn GIG Lloegr (a sefydliadau cyfatebol).

Gwerthiant Strategol Tocyn Mawr

Dylai adeiladu cynllunio tymor hwy gyda IHP ac ICB arwain yn y pen draw at atebion mwy a mwy cymhleth ar gyfer Vanguard sy'n ychwanegyn refeniw ac EBITDA i'n busnes craidd.

Er mwyn meithrin a rheoli'r perthnasoedd hyn gyda'r ffrydiau cyfrifon allweddol hyn, bydd angen i Vanguard ddatblygu perthnasoedd strategol gyda sefydliadau eraill o'r un anian o fewn ein system eco bartner.

Rydym eisoes wedi nodi partneriaid allweddol ac o dan y pennawd cyfleoedd 'tocyn mawr' bydd deiliad y swydd yn adeiladu ac yn rheoli'r perthnasoedd a'r cynigion ar y cyd hyn - gyda chefnogaeth ein harweinwyr cynigion mewnol a chynigion - i ddiweddglo llwyddiannus.

Mae'r rôl yn eistedd o fewn Is-adran Fasnachol y Grŵp Vanguard sy'n canolbwyntio ar werthu a datblygu busnes, yn llwyddiannus ac yn cael ei yrru. Bydd deiliad y swydd yn adrodd yn uniongyrchol i'r Prif Swyddog Masnachol ac yn gweithio'n agos gyda Chyfarwyddwr Busnes y DU gan ddarparu'r ffocws a'r gwelededd angenrheidiol ar gyfer twf ar draws y sectorau gofal iechyd craidd ac aliniedig hyn.

CYFRIFOLDEBAU ALLWEDDOL:

• Rheoli'r broses datblygu gwerthiant o'r dechrau i'r diwedd.
• Nodi ac adeiladu piblinell gynaliadwy sy'n gwasanaethu'r gofynion refeniw yn ystod y flwyddyn ond sydd hefyd yn darparu gwelededd piblinell dros y 3 blynedd nesaf.
• Cwrdd â thargedau CIU a rhagori arnynt.
• Gosod Vanguard fel yr ateb o ddewis o fewn y segment IHP.
• Cymryd rhan yn y gweithgorau perthnasol a chefnogi'r Prif Weithredwr i gynnal aelodaeth Vanguard i'r IHPN (Rhwydwaith Darparwyr Gofal Iechyd Annibynnol) a fydd yn allweddol i adeiladu rhwydweithiau a sefydlu ysgogwyr tueddiadau a marchnad.
• Gweithio gyda'r tîm arwain gwerthiant i ddatblygu strategaeth ennill glir sy'n sail i'r cynnig gwerth i'r segment IHP.
• Datblygu a gweithredu cynllun gwerthu strategol wrth i dirwedd arweinyddiaeth ranbarthol a chanolog y GIG barhau i esblygu. Yn ogystal, meithrin cydberthnasau effeithiol ag uwch arweinwyr allweddol ar draws ICS, ICB a systemau canolog y GIG.
• Datblygu a gweithredu cynllun strategol ar gyfer ein hecosystem bartner i gyd-greu a chyflwyno cynigion “tocyn mawr” a chyfleoedd gwerthu i’n cwsmeriaid allweddol.
• Deall a datrys materion technegol, strategol a busnes cymhleth i fodloni gofynion capasiti neu adnewyddu'r cleient.
• Gwerthwyr cerddorfaol yn gweithio gyda chydweithwyr gwerthu, datblygu busnes a gweithredol i sicrhau bod gofynion cleientiaid yn hysbys, yn cael eu deall a'u bodloni.
• Gweithio'n agos gyda'r Cyfarwyddwr Masnachol Modiwlaidd i baratoi ac adolygu agweddau masnachol y cynnig gwerth a'r bidiau.
• Gweithio gyda marchnata ac yn benodol datblygu cynigion i ddatblygu strategaethau mynd i'r farchnad priodol ar gyfer y 3 philer.
• Disgwylir i bob gweithiwr bob amser hyrwyddo a gweithio o fewn fframwaith rheoli ansawdd Vanguard.
• Mae'n ofynnol i bob gweithiwr: ddeall; cymryd cyfrifoldeb unigol; cydweithredu a chydymffurfio â pholisi a phrosesau Iechyd a Diogelwch y Cwmni i sicrhau bod rhwymedigaethau Iechyd a Diogelwch y Cwmni yn cael eu bodloni.

Budd-daliadau

• 25 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn + gwyliau banc y DU
• Sicrwydd Bywyd
• Pensiwn Cwmni
• Cynllun arian parod gofal iechyd
• Ad-dalu aelodaeth broffesiynol

Gofynion

• Profiad a gwybodaeth o weithio o fewn y GIG neu'r sector iechyd preifat.
• Gallu profedig wrth ddatblygu a gwerthu atebion clinigol cymhleth.
• Cymwysterau gwerthu a datblygu busnes sy'n dangos llwyddiant ac yn dangos yr awydd i ennill mewn amgylcheddau datblygu busnes newydd.
• Y gallu i roi mewnbwn gwerthfawr i ddatblygiad cynnig gwerth, cymhwyster cyfle, strategaeth ennill, trafodaethau masnachol, a chyflwyno datrysiadau.
• Rhaid bod yn gyfathrebwr rhagorol ac yn gyfforddus yn gweithio ar lefel C Suite yn fewnol a gyda grwpiau cleientiaid.
• Gweithio gyda phartneriaid trydydd parti a dangos dealltwriaeth o sut y gall partneriaid gefnogi mewn gwerthiant cymhleth.
• Sgiliau ysgrifennu a chyflwyno rhagorol.
• 5 mlynedd o brofiad gwerthu datrysiadau cymhleth.

Rydym yn anelu at gael gweithle amrywiol a chynhwysol ac rydym yn annog yn gryf ymgeiswyr â chymwysterau addas o ystod eang o gefndiroedd i wneud cais ac ymuno â'n tîm.

Mae Vanguard Healthcare Solutions Ltd a Q-bital Healthcare yn rhan o Grŵp Vanguard o gwmnïau. www.vanguardhealthcare.co.uk