Forța de muncă chirurgicală din Marea Britanie sub presiune: Ce înseamnă recensământul RCS din 2025 pentru planificarea capacității și a infrastructurii

Deși o mare parte din dezbaterea publică privind capacitatea chirurgicală se concentrează doar pe numărul de personal, recensământul arată clar că constrângeri de mediu, proprietate și operaționale sunt factori la fel de importanți care limitează productivitatea, formarea profesională și sustenabilitatea pe termen lung a forței de muncă.

Productivitate limitată de spațiu, nu doar de personal

Unul dintre cele mai clare mesaje ale recensământului este că abilitatea chirurgilor de a oferi îngrijiri este frecvent restricționată de acces limitat la sălile de operație și la spațiul clinic adecvat. Respondenții au raportat liste anulate, începeri întârziate și sesiuni de sală de operații subutilizate cauzate de limitări de fonduri, lipsuri de personal în alte părți ale sistemului sau presiuni concurente asupra serviciilor.

Prin urmare, mulți consultanți continuă să lucreze dincolo de orele contractuale, în încercarea de a menține furnizarea serviciilor. Acest lucru nu numai că afectează moralul și bunăstarea, dar subminează și capacitatea sistemului de a reduce restanțele la procedurile elective într-un mod consecvent și sustenabil.

Constatările întăresc un punct critic: Existența unor echipe clinice calificate nu se traduce automat într-o activitate sporită dacă mediul fizic nu o poate susține.

Impactul asupra formării profesionale și a ofertei viitoare de forță de muncă

Recensământul ridică, de asemenea, îngrijorări serioase cu privire la capacitatea de pregătire chirurgicală. Stagiarii au raportat acces redus la timpul din sala de operație, mai puține proceduri supravegheate și oportunități de învățare ratate ca o consecință a presiunilor legate de servicii și a constrângerilor legate de proprietate.

În timp, acest lucru riscă să creeze un ciclu dăunător. Expunerea limitată la training afectează încrederea și competența, contribuie la epuizare profesională și crește probabilitatea ca stagiarii să părăsească programele mai devreme. La rândul său, acest lucru exacerbează viitoarele deficite de consultanți - adăugând o presiune suplimentară asupra unui sistem deja suprasolicitat.

Constatările RCS subliniază faptul că mediile de antrenament trebuie protejate, chiar și în perioadele cu cerere operațională mare sau de reamenajare a proprietăților. Fără acces fiabil la spațiu clinic adecvat, devine din ce în ce mai dificil să se echilibreze furnizarea serviciilor cu dezvoltarea următoarei generații de chirurgi.

Sustenabilitatea și bunăstarea forței de muncă

Pe lângă provocările legate de productivitate și formare, recensământul evidențiază probleme persistente legate de sustenabilitatea forței de muncă, inclusiv rate ridicate de neocupare, distribuția regională inegală a chirurgilor și o cohortă tot mai mare care se apropie de pensionare.

Epuizarea profesională rămâne o preocupare semnificativă, determinată de intensitatea volumului de muncă, lipsa de control asupra programului și frustrarea de a nu putea oferi îngrijiri la fel de eficient pe cât și-ar dori echipele clinice. Abordarea acestor probleme necesită mai mult decât simpla recrutare; este nevoie de soluții la nivel de sistem care să permită personalului să lucreze eficient în medii de susținere.

Rolul infrastructurii flexibile în susținerea serviciilor chirurgicale

Rezultatele recensământului se aliniază cu o recunoaștere mai largă în cadrul NHS că flexibilitatea infrastructurii devine din ce în ce mai importantă. Deși esențiale, construcțiile tradiționale de capital pot dura ani de zile și pot avea dificultăți în a ține pasul cu schimbarea cererii, a nevoilor populației sau a presiunii asupra forței de muncă.

Infrastructură flexibilă de asistență medicală — inclusiv săli de operație modulare, săli de operație mobile și centre chirurgicale temporare — oferă o abordare complementară. Atunci când sunt implementate strategic, aceste soluții pot:

• Asigurarea unei capacități suplimentare a sălii de operațiuni pentru a reduce restanțele
• Menținerea serviciilor chirurgicale în timpul programelor de renovare sau reconstrucție
• Protejarea activității de instruire în perioadele de presiune operațională
• Sprijinirea creșterilor specifice ale capacității acolo unde forța de muncă este disponibilă, dar spațiul este limitat

Un aspect crucial este faptul că facilitățile flexibile pot fi livrate într-un ritm rapid, permițând sistemelor să răspundă mai rapid la presiunile emergente evidențiate în datele privind forța de muncă, cum ar fi recensământul RCS.

Planificare bazată pe date pentru viitor

Recensământul forței de muncă chirurgicale din 2025 întărește necesitatea planificare comună în cadrul forței de muncă, al patrimoniului și al furnizării de servicii. Strategiile privind forța de muncă care nu țin cont de capacitatea fizică riscă să fie insuficiente, la fel cum investițiile în infrastructură fără un aport clinic suficient pot eșua în a produce beneficiile scontate.

Pentru liderii din domeniul sănătății, mesajul este clar: îmbunătățirea productivității chirurgicale și a sustenabilității depinde de crearea... medii clinice potrivite alături de sprijinirea forței de muncă din cadrul acestora.

Pe măsură ce NHS continuă să abordeze recuperarea electivă, reforma formării profesionale și reziliența pe termen lung a forței de muncă, informațiile din recensământul RCS oferă o bază importantă de dovezi pentru modelarea deciziilor - nu doar cu privire la oameni, ci și cu privire la spațiile în care se oferă îngrijirea.

Citiți aici recensământul complet al forței de muncă chirurgicale din Marea Britanie din 2025, realizat de Colegiul Regal al Chirurgilor din Anglia:
https://www.rcseng.ac.uk/-/media/Files/RCS/Standards-and-research/2025-UK-Surgical-Workforce-Census.pdf