Breskt skurðlæknastarfsfólk undir álagi: Hvað RCS-talningin 2025 þýðir fyrir afkastagetu og innviðaskipulagningu

Þó að mikil opinber umræða um skurðaðgerðargetu snúist eingöngu um fjölda starfsmanna, þá sýnir manntalið ljóst að umhverfi, fasteignir og rekstrarlegar takmarkanir eru jafn mikilvægir þættir sem takmarka framleiðni, þjálfun og langtíma sjálfbærni vinnuafls.

Framleiðni takmörkuð af rými, ekki bara starfsfólki

Ein skýrasta boðskapurinn úr manntalinu er að geta skurðlækna til að veita umönnun er oft takmörkuð af takmarkaður aðgangur að skurðstofum og viðeigandi klínísku rými. Svarendur greindu frá aflýstum listum, seinkaðri byrjun og vannýttum sviðstíma vegna takmarkana á aðstöðu, skorts á starfsfólki annars staðar í kerfinu eða þrýstings á samkeppnisaðila.

Þar af leiðandi halda margir ráðgjafar áfram að vinna lengra en samningsbundinn vinnutími í tilraun til að viðhalda þjónustuveitingu. Þetta hefur ekki aðeins áhrif á starfsanda og vellíðan, heldur grafar einnig undan getu kerfisins til að draga úr biðstöðum valkvæðra meðferða á samræmdan og sjálfbæran hátt.

Niðurstöðurnar styrkja mikilvægt atriði: Það að hafa hæf klínísk teymi til staðar þýðir ekki sjálfkrafa aukna virkni ef umhverfið þolir það ekki..

Áhrif á þjálfun og framtíðarframboð vinnuafls

Manntalið vekur einnig upp alvarlegar áhyggjur skurðlækningaþjálfunargeta. Nemendur í starfsnámi greindu frá minni aðgengi að skurðstofutíma, færri aðgerðum undir eftirliti og misstu af námstækifærum vegna álags á þjónustu og takmarkana á fasteignum.

Með tímanum er hætta á að þetta skapi skaðlegan hringrás. Takmörkuð þjálfun hefur áhrif á sjálfstraust og hæfni, stuðlar að kulnun og eykur líkur á að þjálfunarnemar hætti snemma í námi. Þetta eykur aftur á skort á ráðgjöfum í framtíðinni – sem bætir enn frekari þrýstingi á kerfi sem þegar er undir álagi.

Niðurstöður RCS undirstrika að Æfingaumhverfi verður að vera verndað, jafnvel á tímum mikillar eftirspurnar eða endurbyggingar fasteigna. Án áreiðanlegs aðgangs að hentugu klínísku rými verður sífellt erfiðara að samræma þjónustuveitingu við þróun næstu kynslóðar skurðlækna.

Sjálfbærni og vellíðan vinnuafls

Samhliða áskorunum í framleiðni og þjálfun undirstrikar manntalið viðvarandi vandamál varðandi sjálfbærni vinnuafls, þar á meðal hátt hlutfall lausra starfa, ójafn dreifing skurðlækna á landsbyggðinni og vaxandi hópur sem nálgast starfslok.

Kulnun er enn verulegt áhyggjuefni, sem stafar af mikilli vinnuálagi, skorti á stjórn á tímaáætlunum og gremju yfir því að geta ekki veitt umönnun eins skilvirkt og klínísk teymi hefðu viljað. Að takast á við þessi mál krefst meira en bara ráðningar; það kallar á lausnir á kerfisstigi sem gera starfsfólki kleift að vinna á skilvirkan hátt í styðjandi umhverfi.

Hlutverk sveigjanlegrar innviða í stuðningi við skurðlækningaþjónustu

Niðurstöður manntalsins eru í samræmi við víðtækari viðurkenningu innan NHS um að sveigjanleiki innviða er að verða sífellt mikilvægari. Hefðbundnar fjárfestingarframkvæmdir, þótt nauðsynlegar séu, geta tekið ár að framkvæma og geta átt erfitt með að halda í við breytta eftirspurn, þarfir íbúa eða þrýsting á vinnuafl.

Sveigjanlegur innviður heilbrigðisþjónustu — þar á meðal einingastofur, færanlegar skurðstofur og tímabundnar skurðstofumiðstöðvar — býður upp á viðbótaraðferðir. Þegar þessar lausnir eru notaðar á stefnumótandi hátt geta þær:

• Veita aukna leikhúsgetu til að draga úr biðstöðum
• Halda áfram skurðlækningaþjónustu meðan á endurbótum eða endurbyggingu stendur
• Verndaðu þjálfunarstarfsemi á tímum rekstrarálags
• Styðjið markvissa aukningu á afkastagetu þar sem vinnuafl er tiltækt en pláss takmarkað.

Mikilvægast er að hægt sé að koma sveigjanlegum aðstöðu á réttum tíma, sem gerir kerfum kleift að bregðast hraðar við vaxandi þrýstingi sem kemur fram í gögnum um vinnuafl, svo sem manntalinu frá RCS.

Gagnastýrð skipulagning fyrir framtíðina

Manntal skurðlæknastarfsmanna árið 2025 undirstrikar þörfina fyrir samræmd skipulagning hvað varðar vinnuafl, fasteignir og þjónustuveitingu. Áætlanir um vinnuafl sem taka ekki tillit til líkamlegrar getu eru á hættu að bregðast, rétt eins og fjárfestingar í innviðum án nægilegs klínísks framlags geta mistekist að skila tilætluðum ávinningi.

Fyrir leiðtoga í heilbrigðisþjónustu er skilaboðin skýr: að bæta framleiðni og sjálfbærni skurðaðgerða veltur á því að skapa rétt klínískt umhverfi ásamt því að styðja við vinnuaflið innan þeirra.

Þar sem breska heilbrigðiskerfið (NHS) heldur áfram að fjalla um bata eftir valkvæða meðferð, umbætur á þjálfun og langtíma seiglu vinnuaflsins, veita innsýn úr RCS-talningunni mikilvægan gagnagrunn til að móta ákvarðanir - ekki aðeins um fólk, heldur einnig um rýmin þar sem umönnun er veitt.

Lesið alla manntalið á skurðlæknastarfsfólki í Bretlandi frá Royal College of Surgeons of England árið 2025 hér:
https://www.rcseng.ac.uk/-/media/Files/RCS/Standards-and-research/2025-UK-Surgical-Workforce-Census.pdf